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답변 내역

퇴직금 언제부터 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일로부터 1년 경과한뒤 퇴직하면 퇴직금 청구가능합니다.예를들어 21.1.3 입사라면 22.1.2까지 근무까지 사업장에 소속을 두고 있으면 퇴직금 청구권 생깁니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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육아휴직 직후 퇴사 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.육아휴직을 모두 실시한 이후 개인 판단하에 풀타임 근무가 불가하여 퇴직한다면 자발적퇴사에 해당할것인바, 실업급여 예외적인 수급사유에 해당하지 않을 것으로 보입니다.2. 아직 퇴사하신게 아니고, 육아휴직만 사용한 경우라면 육아기 근로시간 단축제도를 활용해 보시길 권해드립니다.근로시간을 단축하면서 본업무를 유지할수 있습니다. 2년에서 육아휴직기간을 뺀 기간 활용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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매장 사장님이 바뀌었습니다 퇴직금 받을수있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금신청시 계속근로기간1년이상을 요구하는 바,계속근로기간이란 근로계약체결이후 해지하기까지의 기간으로 실제근무를 하지않더라도 해당사업에 적을 두고 있는 것을 말합니다.이전사장님에서 현재사장님도 넘어갈때, 영업전부가 그대로 넘어갔다고 하더라도 사직서 제출및 새로계약서 작성을 한 정황을 살펴볼때, 계속근로기간으로 인정되기 어려울것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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포괄임금제는 연월차 못쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연월차를 수당으로 먼저 지급하더라도, 연차사용자체를 못하게 할 순없습니다.다만 연차를 사용함으로 인해서 월급액에서 연차수당이 감액될것입니다.부당하게 많은 수당이 차감된다면 청구하실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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신입사워 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상최초1년기간 동안에 1개월개근시 1개 씩 최대11개1년간(입사일기준 또는 회계연도기준) 80퍼센트 출근시 (2년차)15개발생1년모두 개근시 26개발생합니다.다만 입사시점에 연차가 없는 것을 감안하여 미리 15개를 부여하는 경우도 내규로 정할수 있습니다.수습기간에도 1개월개근시 연차발생합니다.다만 5인이상 /1주소정근로시간 15시간이상인 경우에 한하여 발생합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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권고사직 처리 중 산재처리시 사직 날짜는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.휴업한 기간이후 30이내 해고, 권고사직하지 못합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.18
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퇴직금 관련하여 질문 드려요!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간인정은 근로계약체결이후 해지까지의 기간입니다.위와같이 다른경우 실제 입사일 기준으로 산정해야하므로,3.19~3.18까지 근로하면 1년근무입니다.다만 근로계약서와 다르기때문에 추후분쟁발생시 불리합니다. 입사시점에 일했다는 입증자료를 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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회계연도 월차 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 월차는 20년 21년 11월 02일까지 달마다 한개씩 생기나요? 아님 회계연도로해서 나머지 미발생 월차를 다주는건가요?-> 최초1년미만입사자에 지급하는 월단위 연차는 입사일기준으로 발생하며, 1개월 개근시 1개 최대11개입니다.질문2. 입사일 2020-12-23일도 21-01-01이 되면 11개를 줘야되나요? 달마다 한개씩 줘야되나요?->1번과 같은 것으로 입사일 기준으로 발생하며 1개월개근시 1개 최대11개입니다.1.2번 두경우 회계연도 산정의 경우 1년간 80퍼센트 출근시 15개가 발생하는데,1번의경우 11.2~12.31 -> 15 x 59/365= 2.42 ->2.4개2번의 경우 12.23~12.31 -> 15*9/365=0.36 = 0.4개1번의 경우 현재까지 모두개근시 3(월단위연차) +2.4=5.4개2번의 경우 현재까지 모두 개근시 1(월단위 연차) +0.4 = 1.4개
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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회사의 4대보험 미납 해결방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 사업주를 이를 미납한 경우건강보험및 고용보험 산재보험으로는 불이익받지 않습니다. 다만 국민연금의 경우는 가입기간이 문제되며, 체납통지서상의 1/2금액을 입금해야할것입니다.차후 본인부담금 1/2를 납입한뒤, 사업주에게 1/2 부당이득반환청구 하셔야할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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사내 규정이 법력 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내규정에서 겸직금지하는 목적은 타 업무를 함으로 인해서 본회사에 업무에 차질이 생기는 것을 막기위함이고,발생시 제제를 가하기 위함입니다.프리랜서 형식을 업무를 함으로 인해서 본업의 차질이 생긴다면 겸직의무 위반에 해당하여 징계대상이 될것입니다.실질적인 업무지장이 초래되지 않는다면, 겸직의무 위반으로 보기 어려울것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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