답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.행정해석에 따르면 , 퇴직 전전년도(19)년도출근율에 의해서 퇴직전년도 (20년) 발생한 연차를 사용하지 않아 퇴직년도(21)에 미사용한 경우만 산입됩니다.따라서 20년도 발생한 연차를 미사용하고 남은 갯수만 산입됩니다.또한 3/12로 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.4개월 개근했다면 4일의 유급휴가를 부여해야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자 또는 이익대표자에 해당하는자는 노동조합의 가입할수 없습니다.이익대표자인지 여부는 조합원의 의무 책임과 직무 직책상 의무책임이 서로 충돌하는 경우를 말합니다.최근 판례중에서는 차장직함을 가진자라고 하더라도, 실제 직무에서 직책상 의무와 저촉되지 않는경우 노동조합가입이 가능한것으로판시한바 있습니다.질문자의 회사의 경우 매니저가 휘하 근로자들의 지휘감독하고 인사권행사하는등 직책상 의무와책임이 조합원의 의무와 책임과 충돌하는 경우 가입거부가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반만 맞습니다.1.퇴직금은 지급되지 않습니다.2. 연차는 1년간 80퍼센트 출근이 아니므로 15개는 발생하지 않습니다.다만 최초입사1년근무자의 경우 1개월 개근시 1개월단위 연차발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 중 유급처리되는 날 기준으로 산정하시면 됩니다. 월 전체일수에서 - 무급으로 쉬는날을 빼면 나머지 다 산입됩니다.보통 24~26일정도로 8개월 근무면 피보험단위기간 6개월 충족할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부규정에 정한바에 따라서 입사일기준으로 설정하고 있다면 입사일 기준으로 처리됩니다.다만 회계연도 계산의 경우 1. 입사일기준보다 불리한 경우 입사일기준으로 재산정하여 지급된 회계연도연차를 뺀 차액만큼 지급합니다.2. 입사일기준보다 유리한 경우퇴사시 "입사일기준으로 재산정한다"는 규정이 없다면 회계연도 기준으로 산정합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 설정된 근로자의 경우 계약기간내 근로관계 종료통보는 근로자의사에 반하는 것으로 해고에 해당합니다.해당 사업장 상시근로자수가 5인이상이라면 한달전 해고예고, 정당한 사유 및 절차를 거쳐서 서면의 형식으로 해고해야합니다.다만 5인미만 사업장이라면 정당한사유없이 해고가능합니다.업무처리가 미숙하다는 이유의 사유로는 정당성을 인정받기 어려우며, 해당 미숙한 능력을 개선하기 위한 노력을 충분히 했다는 사정을 입증해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사관련 업무에 관심이 있으면서 전문자격증의 꿈이 있으시다면 노무사를 추천드립니다.25살이라면 얼마든지 도전해볼수 있고, 도전할만한 굉장한 가치가 있는 직업으로 생각됩니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉기간이 1년으로 되어 있다면 매년 연봉협상해야할것입니다.연봉통보에 대해 이의가 있다면 이의를 제기하여 협상을 진행하시면 될 것으로 보입니다.별도의 이의 제기하지 않는다면, 묵시적으로 합의한것으로 간주될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가와 육아휴직 동시 요청할 경우 출산휴가가 먼저 부여되고 이후 육아휴직 처리될것입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 근거하여 허용하여야 합니다. 특별한 사정없이 이를 거부할 경우 500만원이하의 벌금에 처해집니다.근로자가 취할수 있는 방법은1.사업주가 근로자 공백으로 인한 인력충원이 고민이라면 육아기근로시간단축 청구해보시기바랍니다.2. 육아기근로시간단축도 거부해서 퇴사하는 경우 실업급여 지급대상에 해당할 수 있습니다.