전문가 프로필

답변 내역

실업급여를 받으려고 합니다 사장님께 잘 말하고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 중 하나에 해당하는 사유가 이직일 전1년이내에 2개월 이상 발생한 경우1-1) 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나채용 후 일반적으로 적용받은 근로조건보다 낮아지게 된 경우또는 임금체불이 된 경우2개월이상 임금체불에 해당하기 어려울것으로보입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

단기 아르바이트 4대보험 의무가입??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 60시간 미만 근로자에게 의무사항은 아닙니다.원치않으신다면 프리랜서 계약하시는것도 합의하에 가능하실껍니다.궁금한사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

근로시간을 지키지 않으면 사업장에 어떠한 처벌이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21.7.1 되기전에는 주52시간적용이 되지않습니다.당사자간 연장근로의 동의(포괄동의도 유효)했다면문제되지않습니다.근로계약서 확인해보시기바랍니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

연차에 대해서 전반적으로 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 연차의설명을 위해서는 연차의 발생요건인 출근율의 개념을 알아야하며,발생되는 연차의 종류 연차와 월단위 연차의 계산방법(입사일 ,회계연도의 개념등)사업주 연차촉진이 적법한지, 연차 미사용수당의 시효 및 계산 등 광범위합니다.구체적 정보가있으시다면 그에 맞게 설명도와드리겠습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

실업급여 자발적퇴사 질문드립니다.... ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 이미 개인적 퇴사로 처리했을경우 상실신고 정정 처리 요청해야하는바, 이경우 사업주는 과태료 대상에 해당할것입니다.사직서를 제출하지 않았음으로 해고를 주장할수는 있겠으나, 인정받기는 어려울것으로 보입니다.또한 급여가 2개월동안 체불또는 20퍼센트이상 감소하는경우 대상이 될것이나, 코로나로인해 휴업한경우라면 해당하지 않을것입니다.다만 퇴직금 퇴사후 3개월 지급액을 그 일수로 나눈것으로 그기간 중 휴업이 있던날은 그 기간을 제오해야하고, 3개월모두 휴업한경우라면 해당기간직전 3개월로 판단해야합니다.주40시간 일8시간 근무자로가정시 평균임금보다 통상임금이 높아 일당 68900x 30일x1년2개월/365 계산되어야할것입니다.기타 궁금한사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 근로계약에 해당합니다. 당사자간 당초 합의된 시간이 일3시간 주5일근무라면 주휴수당 청구가 가능할것입니다.다만 출퇴근기록 및 입금내역을 준비하시기 바랍니다.연장근무한 시간에 대해서는 추가 수당 청구 가능합니다.(5인미만으로 법정가산수당은 없음)궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 규정은최저기준에 해당합니다.근로계약서상 1주 만근할시 주휴수당이 발생한다고 규정할 경우 만근을 개근과 동일하게 해석한다면 문제가 없을 것이나, 만근(지각조퇴 여부 없이 풀근무)를 의미한다면, 이를 근로기준법 최저기준보다 불이익한것으로 무효에 해당합니다.근로기준법상의 주휴수당 규정에 해당하여 석달 수습기간 적용데로 토탈 일한 시간에 주휴수당 합쳐서 계약서대로 10프로 감면하고 지급했다면, 적법하게 모두 지급한것으로 보입니다.(근로계약기간을 1년이상으로하여 수습기간을 둔 경우/ 단순노무직이 아닌경우 가정)궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

계약 갱신 후 다른 곳으로 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약갱신여부 당사자간 합의 사항에 해당합니다.갱신을 했다는 이유로 이직을 못하는 것은 직업선택의 자유 및 강제근로에 해당할것이므로 인정되지 않습니다.다만 계약갱신으로 인해 추후 이직이 필요하다고 한다면 근로계약서상의 계약해지에 관한 규정을 준수해야할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
0
0

연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정연장수당이 들어가 있는 것으로 보입니다.이경우 10시간이상 근로할 경우는 추가적으로 가산하여 지급해야할것입니다.(상시근로자수 5인이상으로 가정시)지급일로부터 14일이내 미지급할경우 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
0
0

고객센터 휴식시간 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.법위반에 해당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.11
0
0