답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월 미만 근무의 경우 4대보험 의무가입대상이라고 볼수 없습니다.다만 1개월 미만 근무의 경우 일용직근로자 신고시 고용보험을 신고해야하는 바, 이를 누락한 경우는 신고대상에 포함될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자의 채용공고에 대한 해석이 위와 같이 다를 수 있겠으나,동종 판매업의 임금형태 등을 고려해 볼 때, 75만원으로 계약한것으로 보기는 어려울것이고, 7.5로 보아야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있다면 주휴수당 발생합니다위 첫째주 1주 근로일 개근하고 다음주에 근로가 예정되어 있는 것으로 볼수가 없는 바, 주휴수당 청구가 불가할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.경영상 사정에 기한 휴직은 근기법 46조에 따른 휴업과 같으므로, 해당기간 휴직신고 후 70%급여 지급해도 무방할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 두 회사의 인사노무관리가 완전히 분리되어 있다면 별개로 치부해야할것입니다.두 회사 모두 5인이상으로 근로자가 일하기로 정한 시간이 1주 15시간이상이라면 연차대상이 될것입니다.단시간 근로자에 준하여 계산하여 할것으로 보입니다.2. 근로기준법상의 연차촉진을 정확하게 도입하였다면 보상의무를 면할것입니다.회계연도 입사연도 차이가 발생할 경우 입사연도가 유리한 경우 차액분을 지급해야할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상이어야합니다.또한 최종이직 당시 사유가 수급사유 또는 예외적 인정사유에 해당해야합니다.질병으로 인한 퇴사의 경우 의사소견서를 첨부해야하는 바, 물혹제거로 인한 몇달의 휴식이 필요하다는 소견은 인정될 가능성이 높다고 사료됩니다. 또한 전 직장7년 중 18개월 내 포함시간 +3개월 은 피보험단위기간을 충족할것으로 보입니다.구비서류 등은 관할 고용센터 확인하시기 바랍니다. 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 소급신청하는 등의 사정이 없는 한 4대보험비를 내야하는 것은 아닙니다. 다만 고용보험 혜택(실업급여 등) 및 건강 국민연금 납입에 따른 혜택을 누리기 위해서는 그동안 미납된 세금을 납부해야만 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 및 건강보험은 1일입사자가 아닌한 통상 해당월에 제하지 않습니다.다음달에 두배로 내는 것이 아니라 건강보험의 경우 퇴직시 또는 매년 3월달 건강보험 정산시 해당금액을 정산 처리하게됩니다.국민연금의 경우 별도의 정산 절차를 거치지 않습니다. 근로자가 별도로 납입을 요청한다면 그때 처리하여도 무방합니다.소득세의 경우 중도입사자의 월급 일할계산 액에 대한 갑근세 표상 금액 적용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉지급에 대해서는 근로기준법상 별도의 규정을 두고 있지 않습니다.본인의 연봉에 불만을 가지고 퇴사하는 자라면 구태여 인상된 연봉을 적용하지 않고, 기존 급여체계에 따라 지급하더라도 위법 하다거나 불이익하다고 볼 수 없을 것으로 사료 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 요청하시는 방법으로도 확인할 수 있습니다. 굳이 퇴사시점에 미리 발급할 필요는 없습니다.단순히 재직을 확인하기 위한 서류라면 국민연금 가입자 증명서를 제출해도 재직증명서로 효력이 있습니다.