답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 건강보험은 이중가입이 가능할것입니다.다만 고용보험의 경우 원칙적으로 이중가입이 인정되지 않으며, 주된사업만 인정됩니다.판단기준은 1.일용직이 아닌 사업 2. 보수가 많은 사업 3. 소정근로시간이 많은 사업 4. 근로자가 선택한 사업 순으로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤업무에 종사하는지가 구체적이지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나, 지나치게 휴식을 많이 부여하는 것은 휴게시간 취지에 부합되지 않는 것으로 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일로 정해진 경우라면1.5배지급하면 족하고,토요일이 휴무일로 정해진 경우 원칙적으로 통상근로(100%)이나, 평일 중 주40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당하여 1.5배가산됩니다.휴일과연장근로는 중복처리되지 않습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.편의점 근무자는 판매종사로 단순노무직종에 포함되지않습니다. 1년계약을 한경우 3개월 수습기간동안 최저임금90%지급해도 위법하지 않습니다.2. 주15시간 미만으로 주휴적용안되고, 법정수당도 적용되지 않습니다.3. 월 60시간미만 근로자는 4대보험가입대상이 아니나, 3개월이상 계속근로하는경우 고용보험의 대상은 될수 있습니다.건강보험 은 해당되지 않으며, 국민연금은 생업목적이 아닌 한 인정되지 않습니다.4. 근로계약서를 체결하고 중간에 그만두더라도 제공한 근로기간에 대해서는 인정받을수 있을 것입니다.자세한 사항은 국민취업지원금 관련 관할 센터에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 발생되지 않습니다.(1년미만근무자)2.실업급여는 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 근무한 자에 수급자격이 인정됩니다.6개월 계약직 직장이전에 18개월내 다른직장에서 근무한 이력이존재한다면, 수급자격이 인정될것입니다.필요한 서류는 전 직장 이직확인서 및 계약만료에 따른 상실신고, 이직확인서 내역입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 법률이허용하는 범위내에서 당사자간 합의한 시간으로서 최대 주40시간 일8시간입니다.토요일을 휴일로 정한 경우라면 휴일근로수당을 지급해야할것입니다.(1.5배)토요일을 휴일로 정하고 있다면 주소정근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 (월~금) 하루8시간씩 5일근무했다면 40시간 근무한것이고, 토요일근무의 경우는 40시간초과한 근무로서 1.5배가산해서 지급해야할것입니다.1달 중 마지막주의 경우는 주휴수당이 발생하지 않을것입니다.4대보험유무는 주휴수당 및 연장근로 가산여부에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.3.30이전 발생한 연차는 발생일로부터 1년20.3.30이후 발생한 연차는 입사일로부터 1년입니다.개정시기 이전 1년이내 입사자의 경우 두가지모두 해당될수 있습니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.2.26-20.12.26로부터 1개월 개근 시 20.3.26-21.1.26자 각 1개 발생 (최대11개)20.2.26 - 21.2.25까지 1년 간 80퍼센트 출근 시 15개 발생합니다.사용하지 않는다면 최대 26개 발생할 것으로 사료됩니다.입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 산정하더라도, 퇴직 시 입사일 기준이 더 많기 때문에 정산해야합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산시에 포함되는 연차수당에 대해서는 대법원 판례가 갈리고 있으나,실무상 퇴직 전전년도 출근율에 의해서 퇴직전년도에 발생한 연차를 사용하지 않아 퇴직년도에 미사용수당만이 포함됩니다.최근 입사년도확인이 필요합니다. 1년미만 근속자에게 발생하는 개근연차의 산입과1년간 80퍼센트 출근으로 발생하는 연차의 산입범위가 다릅니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!