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답변 내역

아르바이트 부당해고 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 명시적으로 나가라고 하지 않는 한, 퇴직금 받고 그만두는 경우 합의하에 퇴직하는것으로 볼여지가 높습니다.설령 해고라 하더라도 사업장 규모가 상시근로자수 5인미만이라면 정당한 이유없이 해고가 가능하며, 구두통보도 가능합니다.이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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주1회 휴무는 무조건적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다주1회 쉬는 것으로 보아 주휴일을 정한것으로 보입니다.질문자님과 같이 당사자의 합의로 다음주에 대체되는 것은 가능할것입니다.다만 근로계약서상 휴무와 달리 주휴일은 일정한 일로 고정하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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상용 계약만료 후 하루 단기일용직 하면 실업급여 받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여란 구직활동을 목적으로 정부에서 지원하는제도로 취업을 하는 경우는 문제될 가능성이 높습니다.위 경우 21.1 계약만료로 퇴직처리가 되었다면, 예외적으로 수급자격이 인정될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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제대후 아르바이트에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2월 14일 전역날까지는 군인신분입니다. 2월 15일부터 출근하는 것이 맞습니다.다만 2월 14일 근무한 것을 현금을 받고 입사일을 그다음날로 한다면 가능할 것이나, 괜히 근무로 인해 불미스러운 일에 연류될 경우 민간인 신분이 아닌 군인신분으로 처벌받게된다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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이번달 말일부로 이직하려합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.퇴직하는 날짜가 작년2월 입사일과 동일하다면, 1년을 근무한 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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임금체납으로 고소할 경우 임금지급, 형사처벌 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 형사처벌 및 미지급 임금 청구도 가능할 것입니다.다만 사업주와 합의를 통해서 퇴사한것이라면 임금진정으로도 원하는 바는 이룰수 있을 것으로 보입니다.사업주가 본인에게 악감정으로 일을 시킨게 아니라면 다시한번 생각해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.04
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월급을 얼마나 받아야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 미부여에 따른 법 처벌됨은 별론으로 하고위 시간이 모두 근로시간이란 가정하에 말씀드리면 다음과 같습니다.주40시간 일8시간근로자의 209 + 연장근로 (7.5+8.5)x4.34x1.5 = 104313시간 * 8720 =2729360원입니다.공휴일은 30인이상사업장이라면 휴일근로수당청구가능하고, / 근로자의날도 휴일근로수당청구가능합니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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육아휴직은 아이 몇살까지 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 초등학교2학년 이하 또는 만8세이하의 자녀가 가능한데, 최근 법개정으로 임신중에도 예외적으로 인정합니다.2. 자녀마다 사용이 가능하므로 자녀별 연속사용도 가능합니다.(각각 최대1년)3. 육아휴직급여 수급을 위해서는 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.통상 주40시간 일8시간 근로자일 경우 통상 8개월정도는 재직해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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실직후 실업급여. 건강보험. 국민연금 순서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여신청은 해당사업장에서 상실신고 및 이직확인서를 교부해 줄때 신청해야할것이고,통상 상실신고 처리시 건강보험이 지역가입자로 변경되는바, 이떄 다시 피부양자로 변경하기 위한 신고는 상실후 90일이내하면 족합니다. 국민연금 신고도 이기간내에 하면됩니다.1. 이직확인서 교부받으실것 실업급여신청 워크넷구직등록2. 건강보험 국민연금 처리
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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업무 시간 기록 관련해서 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 정해진 기준 없습니다.업무내용을 파악하기 위한 수단으로서 일지 작성할지 말지는 사업주 재량에 속할것입니다.다만 지나치게 세분하게 일지를 작성케해서 업무에 방해가된다면, 사업주와 협의하여 조율할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.04
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