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5년차 직장인입니다. 시급계산 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 시간을 모두 근로시간으로 가정할 경우급여산정 근로시간(가산 포함된 시간 +주휴)=313시간세전 283만원 / 313 시간 = 9041원으로 최저임금 미달로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
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연차수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 근로기준법의 연차촉진제도를 온전히 사용하지 않는 한(1차촉진 / 2차촉진) 연차미사용수당은 소멸하지 않습니다.포기각서는 연차촉진제도 사용으로 볼수 없는 바, 무효일것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
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2019년 1월 1일부터 19년 12월 31일 근무 연차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년간 80퍼센트 근무시 15개가 발생하여 20.1.1 부로 사용이 가능하나, 퇴직한경우에는 사용청구권은소멸할 것입니다.다만 연차미사용수당청구권여전히 유효하여 청구가 가능할 거입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
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퇴사할 때 저는 연차 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년도 1월에 발생한 연차는 20년도 출근율을 토대로 산정된 휴가이고, 사용한 연차를 제외하고 나머지는 퇴직 한 이후 사용이 불가능 하여 소멸하나, 여전히 미사용수당청구권은 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.08
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1년 계약근무중에 3개월 병가중 1개월 월급을 안 받았다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가 시 디스크 수술 목적으로 신청하였고, 사업주가 이를 승인했다면 사업주가 스스로 근로자의 근로제공의무를 면제해준것으로 보아야 할것입니다. 다만 해당기간동안 근로자 신분은 유지된다고 보아야 할것입니다.따라서 3개월의 병가기간 중 유급처리 여부와 무관하게 계속근로기간으로 보아야 할것이라 퇴직금을 지급하지 않아도 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
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회사에서 1년 근무 후 계약 만료로 퇴사했을때 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직사유에 계약만료처리가 되었다면 상실신고시에도 동일하게 처리됐을 가능성이 높습니다.회사측에서 재계약 의사도 없었던 점에 비추어 볼때, 실업급여 수급자격이 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.08
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무급 병가 휴직시 진단서 제출이 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 대해서는 근로기준법상 별도의 규정이 없기 때문에 취업규칙이나 회사내규에 정한바가 있는 경우 근로자는 이를 따라야할 의무가 존재합니다.내부규정에서 몇일이상의 병가시 진단서의 제출등을 요건으로 하고 있다면, 근로자는 이에 응해야 병가에 대해 사업주로부터 승인을 받을수 있습니다.회사측에서 요청하는 내용이 개인정보에 해당할지라도, 기존 입사시에 근로자로부터 받은정보에 비해 민감한 정보로 볼수 없는 한, 진단서 제출을 거부한것에 대해서 병가를 승인을 거절하더라도 위법하다고 볼 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.07
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5인이상 사업장 시급 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일 8시간 근무로 가정하여 계산하면소정근로시간 174시간주휴시간 35시간연장근로시간 17시간=도합 226시간 시급은 9735원 (10원단위 절사)1.주휴수당은 340,7252. 시간외수당은 165,495
고용·노동 / 임금·급여
21.01.07
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유연근무제 활용 고용안정장려금 정부지원 사업 관련 문의입니다.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유연근무제 지원금의 취지는 일가정양립을 목적으로 하여 근로자로 하여금 근무의 편의성을 높이는 대신 사업주로 하여금 생산성 저하 및 인건비 부담에 대해서 지원하는 제도로서 회사에 지급됩니다.근로자개인 통장으로 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.07
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이런 경우 퇴직금 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업주가 변경되었을 뿐, 사업자체 및 고용승계가 이루어진 경우 별도의 퇴직금 정산 및 고용승계시 별도의 채용절차를 거치지 않는한 계속근로기간으로 보아야 할것입니다.2. 퇴직금이 발생하기 도 전에 사전에 포기하기로 하는 합의는 구두이든 서면이든 무효입니다.따라서 퇴직금 청구 가능합니다.다만 퇴직금은 임금에 해당하는 바, 3년치까지만 청구가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.07
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