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계약기간 만료로 인한 퇴사는 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 자발적 퇴사에 해당하는 바,계약만료로 동일한 사유로 인정되지 않습니다.,.....
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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상주 전기안전관리자 이중취업 가능한지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.같은 전기관련 업종이 아니라면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.단, 경업금지 규정이 있더라도 본 사업장의 실질적인 지장을 초래하는 것이 아니므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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근무태만으로 인해서 퇴직권고를 받을수가있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용자는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.위와 같은 근태문제는 직장질서문란의 사유로 판단되는 바,개정요청에도 불구하고 반복된다면 해고 또는 권고사직을 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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회사에서 공상처리한다는 것과 산재처리한다는 차이가 뭔가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공상처리는 회사가 직접 비용을 처리해주는 것이고산재처리는 사업주를 대신하여 근로복지공단에 치료 및 휴업, 장해급여를 제공합니다.언급한 바와 가팅 공상처리는 치료이후 휴업 및 장해에 대해서 보전이 불가한 바,문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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공사현장에서 자꾸 반장들이 반말과 욕지거리를 하는데, 방법있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고등을 주장할 수도 있습니다.폭언욕설은 업무를 빙자하거나 업무관련 적정성을 넘은 것으로 판단될 소지가 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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월급제 근로자 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산시위 방식과 같이 역일로 나눠서 산정하거나통상시급을 산정하여 계산합니다.둘중 유리한 방법으로 지급해야하며,최저미달된 경우라면 그 이상 지급해야합니다.추가청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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4조 3교대 기본급 시간 208시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 기준시간은 209로 보아야할 거승로 사료됩니다.1시간분에 대해서는 추가청구가능할 것으로 사료됩니다.다만 209로 기본급 산정시 통상시급이 낮아지는 바,연장근로수당, 야간근로수당 산정시 초과지급된 부분에 대해서는 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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일용직근로자 예비군소집 시 유급처리해줘야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예비군 소집시 임금지급에 있어서 불이익하지 않으면 족합니다.따라서 일용직의 경우라면 일일단위 계약을 통해서 근로하는 바,유급처리하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.11
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1차 실업 인정일이 내일인데 인터넷교육도 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차인정일은 방문이 원칙입니다.부득이한 사정으로 불참한다면 소명해야할 것입니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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체불된 급여를 받을 수 있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금채권은 3년간 유효합니다.증빙자료를 제출하여 노동청에 진정하시기 바랍니다....
고용·노동 / 임금체불
23.05.10
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