답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.같은 전기관련 업종이 아니라면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.단, 경업금지 규정이 있더라도 본 사업장의 실질적인 지장을 초래하는 것이 아니므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사용자는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.위와 같은 근태문제는 직장질서문란의 사유로 판단되는 바,개정요청에도 불구하고 반복된다면 해고 또는 권고사직을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공상처리는 회사가 직접 비용을 처리해주는 것이고산재처리는 사업주를 대신하여 근로복지공단에 치료 및 휴업, 장해급여를 제공합니다.언급한 바와 가팅 공상처리는 치료이후 휴업 및 장해에 대해서 보전이 불가한 바,문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고등을 주장할 수도 있습니다.폭언욕설은 업무를 빙자하거나 업무관련 적정성을 넘은 것으로 판단될 소지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산시위 방식과 같이 역일로 나눠서 산정하거나통상시급을 산정하여 계산합니다.둘중 유리한 방법으로 지급해야하며,최저미달된 경우라면 그 이상 지급해야합니다.추가청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 기준시간은 209로 보아야할 거승로 사료됩니다.1시간분에 대해서는 추가청구가능할 것으로 사료됩니다.다만 209로 기본급 산정시 통상시급이 낮아지는 바,연장근로수당, 야간근로수당 산정시 초과지급된 부분에 대해서는 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예비군 소집시 임금지급에 있어서 불이익하지 않으면 족합니다.따라서 일용직의 경우라면 일일단위 계약을 통해서 근로하는 바,유급처리하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차인정일은 방문이 원칙입니다.부득이한 사정으로 불참한다면 소명해야할 것입니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금채권은 3년간 유효합니다.증빙자료를 제출하여 노동청에 진정하시기 바랍니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가는 근로기준법상 휴가가 아닙니다.약정휴가에 속하는 바, 유급으로 할지 무급으로 할지는 사업주 재량입니다.다만 공무원또는 공무원 규정을 준용하는 공공기관의 경우 통상 유급처리합니다.