안녕하세요 이번에 월급을 받았는데 뭔가 이상해서 질문 드립니다.
저는 월급제 근로자로 일을 했고 3월 월급은 제대로 받았습니다. 그리고 4월에 열흘 정도 더 근무하고 관두게 되었습니다.
일은 월급 230만원이었고 월 6회 쉬는 조건이었습니다. 제가 4월 1일부터 9일까지 휴무 없이 일한 뒤, 10일에 휴무, 11일까지 근무하고 그만 두었습니다. 4월 총 근무 기간은 10일인 것이지요.
기업측에서는 230을 30일로 나눠서 나온 일급을 계산해서 준거라고 하는데 시급을 물어보니 시급에 주휴수당 포함된 값이 9900원이 좀 안된다고 하시더라고요. 2023년 최저시급에 주휴수당 포함해도 11,544원 인것으로 아는데 월급제로 하면 이게 맞는 계산인지 여쭤보고 싶습니다. 최저 시급에 주휴수당으로 계산해보면 제가 하루치 정도는 덜 받은 것 같은데... 월급제는 또 다르다고 하니 잘 모르겠어서요. 답변 부탁드립니다 감사합니다.
+ 230만원을 30일로 나눠서 일급을 계산해 주신다고 하셨는데 계산해보니 일급이 76,666원, 8시간 근무로 나누면 9,580원인데 최저시급도 안되네요. 주휴수당이 포함된 돈이라고 하셨는데 최저시급도 안됩니다. 월급제면 최저시급+주휴수당이 해당 안되나요? 혹시 몰라 말씀드리면 상시 근로자수는 5인 미만이었습니다.
