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출산휴가지원금, 유산휴가 지원금 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.유산휴가 지원금과 출산휴가지원금 모두 통상임금 기준인 바,각 지원금마다 통상임금이 달라질 수 없습니다.주40시간근로자 기준 8시간분이 139330원이라면시급은 17416원이며 월 통상임금은 363999원입니다.이경우 출산휴가지원금은 월 최대 210만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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사업주 입장) 부당해고 답변서 입증자료로 '동료 증언'을 하고자할때?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.녹음기로 켜고 작성한 내용을 제출할 경우사업주가 본인에게 유리한 상황을 유도질문하여 답변받은것으로 오인할 수 있는 바,사실확인서를 작성하도록 하여해당 근로자가 친필로 과거 근무시 태만한 사실을 기재토록하는게 적절할 것으로 사료됩니다.구체적인 사안 확인 필요해보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.14
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단기알바 월급 계산 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.7일부터 24일까지 연속근로이므로소정근로 = 14일*8*10030원주휴수당 = 2일 x 8x 10030원합산한금액에서세금제하고 지급해야합니다.1283840원이며,한달미만 근로이므로 건강, 국민 제외하고고용산재만 공제할 경우 1,111,080은 적다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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5인미만 사업장이 됐는데 연차가 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.25.1.월 기준 5인미만이 되었다고 해서 연단위연차가 발생하지 않는것이 아니라원래 1년이 되는날 기준 1년기간을 평균하여 5인이상 여부를 확인한 뒤, 이상인경우 15개청구가능합니다.한편, 1년평균하여 5인미만인 경우 더 사용한 연차는 사측이 요구하여 급여에서 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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출산휴가 시작일이 2월 2일이면 출산휴가급여 신청을 언제할 수 있나요? 개인휴가가 30일 있다면 육아휴직은 6월 2일부터 시작으로 하면 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30일이후 신청가능합니다.물론 담당자가 출산휴가 확인서를 고용노동부제출해야합니다.출산휴가 후 개인휴가 사용후 휴직신청도 가능합니다. 육아휴직급여 역시30일이 지난뒤 신청이 가능한 바, 6월 2일 바로 신청불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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인수합병 된 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dc형으로 적용받고 있는 경우라면회사에서 산정한 방식이 맞습니다.연간임금총액1/12로 계산합니다.퇴직전 3개월 금액으로계산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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사업장에서 사직서 제출후 30일이후 인데 퇴직처리 안하면 어떻게 되나요? 법적으로신고하거나 할수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기간으로 보수를 정하는 경우는 당기후 1기가 지난 다음날 효력이 발생하는 바,3.1자로 퇴사처리될 것입니다.퇴사처리를 하지 않는 경우 고용보험법상 상실신고등 요구를 할 수 있으며,실질적으로 부당하게 강제근로를 시킨것은 아니므로 근로기준법상 법위반 문제삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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5인 미만의 사업장은 연차를 안줘도 상관없는건가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만은 연차자체가 없습니다그럼에도 사측에서 약정으로 연차를 부여하는 경우공휴일날 모두쉬도록 대체합의하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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자발적인 퇴사인 경우 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직에 합의한 것이 아닌한 실업급여 수급이 어렵습니다.통근거리가 멀더라도 그에상응하는 사업장이전사유가 존재해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.13
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연차에 대해서 문의를 드리고자 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이라 법적으로 연차가 발생하지 않음에도약정으로 연차를 부여하는 것으로 사료됩니다.이경우 휴무일을 지정하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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