답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 금액을 받고 싶은데 어떻게 해야하면 좋을까요?포기할까도 했지만 억울해서 받고 싶습니다사업주는 그 금액이 적다고 생각할지 몰라도 직장인은 그금액도 무시 못하는 금액이니까요별도 민사소송제기하여야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.226시간은 사실상 토요일4시간 유급처리되는 것으로 보이는 바, 기본급외 매월지급하는 수당은 모두 최저임금 산입되며,통근보조비는 복리후생금품 으로 보아 월최저임금액 2%이상은 산입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 회사측에서 '개인 사유 퇴사'로 수정 신고하면, 퇴사한 직원이 그대로 실업급여 수급이 가능한가요? 제가 알기로는 개인사유로 인한 퇴사도 합당한 상황 설명이 가능하면 인정된다고 알고있어서요. 담당자 연락도 잘 안되고 급한 상황이라 문의드립니다.개인사정퇴사로 보기는 어려우며, 폐업에 의한 퇴사로 처리해야할 것으로 사료됩니다.근로자가 이를 수용하지 않는다면 피보험자격확인청구할 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장에서 노조 가입후 시위를 하면 현업을못하게 되는데 급여는 어떻게 지불되는건가요??시위 중에도 급여는 나오는 건가요???정당한 파업이든 불법파업이든 무노동무임금 원칙에 따라서 급여없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주3일근무이며 계약직이고 5인이상 사업장입니다(개인병원) 연차가 있나요?퇴직금은 있는데 연차도 있는지 설명 부탁합니다주3일근무가 4주평균 1주소정근로시간이 15시간이고,5인이상 사업장이면 연차발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를 들어 11~19시라면 1시간 휴게시간이 맞나요?네 맞습니다.똑같이 13~21시라면 8시간 일하기 때문에 1시간이 맞나요?네 ㅁ자습니다.8시간 미만은 30분 휴게시간이니까 저 근무 시간대라믄 8시간 일하니 때문에 1시간이 맞는건가요?4시간이상 근무시 30분이상 / 8시간이상시 1시간이상 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 노동청에 신고하면 주휴수당 6개월치 한번에 받을수있나요?월급제라면 통상주휴포함이나 최저임금 미달이라면 차액분 청구가능합니다.2. 노동청에 신고하고 나서 주휴수당받을때도제가 또 노동청에 방문해야하나요?아니면 회사측에서 바로 제 계좌로 주휴수당입금해줘서 제가 굳이 노동청에 또 방문 할 필요가 없나요?회사측에서 입금하면 내사종결처리됩니다.3. 주휴수당 포함해서 월급이 어떻게 되는지계산부탁드립니다4시간중 휴게시간 없는 것으로 가정시 (24+4.8)*4.345=125.136시간입니다.4. 월~금 3시~7시 토요일 9~1시 근무하는데요1년 지나면 퇴직금도 받을수있나요?퇴직금 발생대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소득세가 간이세액표보다 많이 나오는 점, 급여명세서 기준이라면 기본급 x 0.8%=25600원입니다.해당내용 확인필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사에 퇴직연금을 납입을 다 하지 않아 오는 통보서 같은 느낌이 들었습니다 그래서 만약 회사가 고의 부도라던가 경영악화로 인해 부도가 난다면 퇴직연금에 가입되어 있는 퇴직금은 받을수 없는건가요?db형의 경우 미납된 금액이 존재할 경우 재정검증 통보대상이 될 수 있습니다.사업주가 최소적립금을 납입하는 경우 문제되지 않으나,최소적립금이 미납될 경우 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사와 맞지않아 사직한다고 하니 사직서를 받지않습니다혹시나 무단퇴사 시 손해배상 청구 및 소송을 한다고 하는데 어떻게 해야 할까요?사전통보의무기간을 준수해서 의사를 밝힌 경우라면 문제되지 않습니다.다만 무단퇴사에 해당하는 경우라면 사업주가 계약상 정해진 날까지 근로요구할 수 있습니다.