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휴가 중 업무처리 및 회사연락 관련해서요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴가는 근로제공의무가 면제되는 것으로안해도 무방합니다.다만, 법적인 문제와 별개로 동료 근로자 또는 상급자와의 관계가 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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4대보험 가입 최소 근로시간, 최저임금
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 15시간이상이면 되므로 78.21시간24년 최저임금 9860원771151원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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휴직자 연차 휴가 부여와 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직기간 제외 소정근로일 / 전체 소정근로일이 80%미만으로 비례산정합니다.출근일(개인, 경조, 육아휴직포함) / 전체소정근로일- 개인휴직일일 = 100% 24년도 출근율로 25년에 발생하는 연차는 15x 5/12= 6.25개(올림시 6.5개)25년도 출근율로 26년에 발생하는 연차는 15*7/12= 8.75 (올림시 9개)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
5.0
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퇴직연금 가입 사업장에서 퇴직금 일시금 지급 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금 가입전이라면10인이상시 irp계좌로 입금하면 됩니다.규약을 굳이 확인할 사항은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.12
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임산부근로자 교대근무 휴일근로 인가
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일에 대해서는 근로자와 사용자간 협의가 이루어져 스케쥴조정이 되고,이의가 없다면 가능합니다.다만, 공휴일은 근로기준법상 서면합의를 그 요건으로 하는 바,이미 정해진 스케쥴표에서 수정은 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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계약직 재계약시 퇴직금 수령기준이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 퇴사시 퇴직금 을 정산해야하는 바,종료이후 별도 의사없이 계속근로한다면게속근로기간으로 보아야합니다.2년치 한꺼번에 처리되는게 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 근로자가 일한 시간만큼은 보장해야합니다.1분단위로도 일했다면 모두 지급해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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퇴사에 대해서 제가 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 9월이라면 9월1일이후 퇴사시 연차수당 발생분 청구가능합니다.퇴사시 입사연도와 회계연도 발생갯수 비교해볼 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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주말근무, 야간근무, 연장근무 수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일근로와 연장근로는 중복되지 않습니다. 즉 휴일근로와 야간근로수당만 가산됩니다.휴일근로는 11시간 근무했다면 8*1.5*10000 + 3*2*10000 이고야간수당는 7시간이므로 7*0.5*10000총 215000원입니다.월급여액에 포함된 유급분은 제외한 값입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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DC형 중도퇴사자 퇴직금 지급 날짜 지연지급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자에게 사전양해 구하시고 진행하시면될 것같습니다.3일치에 대한 이자가 발생할 수 있긴하나,근로자와 협의된다면 문제 없을 걸로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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