답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.오전근무일때 15~17시까지 근무하면 2시간 잔업한건데잔업이 2시간이 들어가지않고 근로기준법상 8시간 이상 근무시 1시간휴게여서 1시간은 휴게시간으로 들어가고1시간만 잔업으로 드가는게 맞나요?근로기준법상 그러하나, 실제 근로한 경우라면 연장근로로 처리해야합니다.2.오후근무일때 조출하여 13시 30분에 출근하여 15시까지 1시간 30분을 조출했는데 8시간 이상 근무시 1시간 휴게가 들어가서 잔업시간이 30분으로 들어가는게 맞나요?앞서 언급한 바와 같습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.경조사 휴가가 있는 경우라면 유급처리될 것이나 무급처리해도 무방합니다..2. 당초 근로자의요청에 사업주가 승낙한 경우라면 사업주가 재차 일정을 조정하더라도 근로자가 이를 승낙할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉/12한 금액이 월급여액이 될 것인 바,해당금액을 월 통상임금 산정기준시간으로 나눠서 시급을 산출한뒤,시급x 근무시간한 값을 빼야합니다.주중 휴가는 결근이 아니므로 =주휴수당발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최저임금기준 받아야되는 급여금액?요일별 근로시간이 특정되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,평일9시간 주말 8시간으로 계산할 경우 53+8=61 61X4.345X 9160원 하시면됩니다.2. 근로계약서 서류 미작성카톡으로 통보받은 메세지로 근로계약서 대처가능한지요?전자문서로도 가능할것이나,양자의 서명이 기재되어 있지 아니하며 일방적으로 근로조건을 정해서 전달한 것은 계약으로 보기 어려워보입니다.3. 최저시급이 아닐시 진정서 제출하면 차액 지급 가능할까요?휴게시간 미부여 및 근로시간대비 월급여액이 최저미달이면 진정가능합니다.4. 최저시급 위반이면 퇴사하고 실업급여수급 가능한지요?가능합니다. 최저미달로 2개월이상 근무해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족 간에 무보수로 월60시간 이상씩 일을 도와드린 것도 근로활동에 해당이 될까요?실업급여를 타면서 앞으로 다시 회사를 들어가기 전까지 어머니께서 생활비 개념으로 용돈을 주시기로 했는데,생활비가 제가 어머니 도와드린 것에 대한 보상(급여)으로 볼수도 있나요?고용보험대상이 되는지와 실제 근로기준법상 근로자인지 여부는 달리 보아야합니다.원칙적으로 동거하는 가족은 근로자로 보지 아니하여 고용보험 대상이 아니나,실제 지휘종속관계에서 근로한경우라면 근로기준법 적용대상에 해당하는 바, 임금으로 볼여지도 존재합니다.실무상으로는위 경우 급여로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2015년부터 22년 지금까지 일한 퇴직금 중간정산없었는데 다받을수있는건가요??아니면 못받나요?변경시점에 동종업무에 계속근로했으며, 형식상 사직절차를 거친경우더라도 사실상 동일한 대표아래서 근무한 경우라면 계속근로를 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문1) 퇴직금 정산을 제가 입사한 15년3월16일 기준일부터 정산하는건가요?15년4월1일 부터인가요?실제입사일부터 입니다.질문2) 중간에 18년4월1일에 법인회사로 변경되고퇴직금을 중간정산 안해주고 넘어갔는데. 퇴직금 정산할때에 문제가될까요?해당기간 전부 계속근로기간으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이 근로자는 토,일요일을 제외한 다른 요일은 우리회사와 관련없는 다른 일을 하고있는 겸업노동자입니다.주휴일을 토요일, 일요일을 제외한 다른 아무날로 정해도 상관이 없는지요?만약 주휴일을 월요일로 정한다고 하면 월요일이 근로자와 회사에게 어떤 의미(또는 구속사항)가 있나요?(주휴수당은 급여 지급시 지급 예정)토, 일이 근로일이라면 평일중 다른날을 주휴일로 정해도 무방합니다.이경우 주휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당발생합니다.2. 급여를 월급제로 하는 것과 시간급과의 급여 계산방식의 차이가 있는지요?예를 들면 한달이 29일이어서 4주만 존재하는 달에하루 8시간, 주 2회, 월 8일 근무한다고 (시급 11000원) 가정하면시급제 : (주 16시간 + 주휴시간 3.2시간) * 11000월급제 : (주 16시간 + 주휴시간 3.2시간)4.35 11000위와같이 계산하는 것이 맞는지요?시급제 : (일별 근무시간 X 근무일수) + (주휴시간 X 해당하는 주수) 입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보수변경은 말그대로 계약서를 다시 작성함에 따라서 보수가 변경적용되는 것을 말하며,상실지연반환은 상실처리가 당초 상실한 날의 다음달 15일까지 신고하도록 하고 있어,다음달 15일이내 신고할 경우 해당달의 보험료가 먼저발생하여 차후 반환처리되는 것을 말합니다.연금보험료 미납의 경우 납부요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 19일은(토요일) 대상포진으로 인하여 근무를 못하게 되였고 20일( 일요일)은 출근했는데 19일은 무단 결근이라네요그럼 저는 월차는 언제 생기는 것이며다른 사람들은 주 5일 일하고 2틀씩 쉬는데 저만 6일 일하고 하루를 쉬여야 하는지 이해가 안됩니다 . 오전 9시40분에 출근해서 저녁 9시시에 퇴근하는데 용가리 통뼈두 아니고 지쳐 쓰러질것 갔습니다.저만 부당대우받는것인지 너무 궁금합니다 !근로계약서상 주40시간이내에서 6일로 근무일을 정하는 것은 문제되지 않습니다.다만 주40시간을 초과하는 근무는 연장근무에 해당합니다.근로계약서 확인필요해 보입니다.월차는 1개월을 개근한 경우를 말하며, 개근이란 소정근로일에 결근하지 않은 경우여야합니다.주6일 소정근로일이라면 해당일 모두 개근해야 월차발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!