답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.혹시 한달내 연차일수가 근무일수의 절반이하가 될 경우연차를 쓴다해도 만근 인정이 안된다거나 한꺼번에 연차소진이 어려운 경우도 있을까요?연차를 수당으로 받거나 소진을 하는건 근로자의 선택인가요, 아니면 내규에 따라 회사가 정해줄 수도 있는걸까요?근로자가 요청한 경우 부여해야하나, 사업주가 경영상 막대한 지장이 초래된 경우 시기를 변경할 수 있습니다.일부 소진 / 일부수당지급등으로 권유할 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2022년 3월20일이 되면 1년차인데 이때 바로 15개의 연차가 생기고, 생긴 연차를 4월10일 퇴사날까지 안쓰면 15개의 연차에 다한 수당을 지급 받을 수가 있는 간가요?네2. 1월 급여 : 기본급 195만, 야간근로수당 38만 (총 233만) / 2월 급여 : 기본급 195만, 야간근로수당 38만(총 233만) / 3월 급여 : 기본급 195만, 야간근로수당 38만 (총 233만) 이렇게인데 4월 10일 퇴사했을 시 퇴직금은 대략 얼마정도를 정산 받을 수 있을까요?233x3/90 =1일평균임금1일평균임금 x 30x 재직기간/365입니다.3. 초년도연차수당이라고 1년차됐을 때 부여되는 15개 연차를 제외하고 따로 받을 수 있다는 초년도연차라는게 있던데 이건 어떤 건지 자세히 알 수 있을까요?+ 21년도에 한달간 휴직기간이 있었습한달 휴직기간은 개근판단시 소정근로일 제외될 것으로 보이는 개근에 해당하지 않아 연차미발생합니다.21년 4월~22년 2월 달별로 개근여부 따져서 11개 - 사용갯수 - 1(휴직기간) = 월단위연차 잔여갯수입니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.우리 회사가 휴가 신청서를 미리 안 내도 돼요.쓰고나서 나중에 올려도 되긴하는데요.여름 휴가도 아니고, 이렇게 휴가를 연속해서 3주가까이 쓰는데 인사상에 문제는 없는 건가요?규정이 별도 없는 경우라면 사후승인한 전례가 있다고 하여 사업주가 항상 사후승인을 용인해야하는것은 아닙니다.코로나를 제외한 휴가계없이 2주이상 무단결근한 경우라면 해고도 가능한 사안인만큼 조속히 휴가계를 제출하시어 승인받으시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 2021년 11월1일부터 출근해서 2022년3월4일 툇사를 하였습니다 4개월근무하면서 쉬거나 결근한적없고요 그래서 퇴사하면 연차수당을 받을수 있다고 하여 몇개정도 받을수있는지 궁금해서 물어봅니다12월1일 / 1월1일 / 2월1일 / 3월1일 총 4개 발생했고 수당청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20개월 근무하고 3월22일로 계약만료로 퇴직합니다. 회사에서는 실여급여는 받을수 있게 해주었는데 갑자기 다른 일자리가 생겨서 그다음날 3월23일자로 재취업으로 새로운 직장으로 출근하는데 실여급여 혜택 받을수 있을까요새직장에서 일년 근무후에 실여급여 50% 바을수 있는지 궁금합니다대기기간 지나고 취업된 경우여야 조기재취업수당 해당됩니다. 위 경우라면 실업급여 수급자체가 불가한 경우에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 이전회사에서 10년10개월 근무 후 자진퇴사 일주일간의 텀을 두고 다른회사에 한달계약직으로 일한 후 계약만료로 실업급여 신청하려는데요실업급여 금액과 몇개월정도 받을 수 있는지 궁금합닏다!월 급여액이 나와 있지 않으나 세전 월 300만원정도면 최저수준으로 지급받습니다.(60120원)실업급여는 50세 미만인 경우 240일 / 50세이상이라면 270일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 다니는 직장에는다음주에 그만두겠다고 얘기하려고 하는데새로운 곳에 다니는 경우 문제 될게 있나요????근로계약서상 사전통보의무기간이 있다면 이를 준수하시기바랍니다.어기고 무단퇴사하는 경우 무단결근 처리될 수 있으며퇴직금등의 불이익을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8개월 동안 했는데 고용보험 가입이 안되있었네요.3.3프로가 고용 보험인줄 알고 있었다가 다른 세금이었네요.전문가님들 조언을 구하고 싶습니다.프리랜서로 되어 있어서 고용보험 등록은 안되는건가요상하차 노동자는 택배회사에서 고용되어 일하는 자로서 근로자성 인정될 가능성이 높다고 사료됩니다.근로계약서 작성 및 지휘감독 받은 내용을 받아서 피보험자격확인청구하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.팀장 직위에서 갑자기 정당한 사유없이해임됬습니다. 예고도 없이 하루 만에 전화로통보를 받았습니다. 이것만으로도 실업급여 가능한가요?해고예고수당도 가능한지 궁금합니다.. 하루도 다니기 힘드네요팀장직위에서 강등된 경우라면 부당한 인사처분에 대해서 구제신청 및 퇴사하는 경우라면 근로조건 저하로 인한 실업급여 신청을 고려해 볼 수 있겠습니다.해고란 근로관계를 일방적으로 종료하는 것으로 회사에서 나가라고 한것이 아닌 직위에서 강등처리 한것이라면 해고로 보기 어렵습니다.이경우 퇴사의사를 밝힐경우 개인퇴사로 처리될 수 있습니다.만약 회사에서 아무것도 안해준다면 제가 부당하게 취급받은걸 인터넷에 올렸을 시 법적으로 문제가 되나요?인터넷에 올리기보다는 보다 실효적인 구제방안을 찾아보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.종사자와 60시간이상의 기한이 없는 근로계약을 체결하고, 사회보험 취득신고를 하였습니다.가. 해당 종사자가 특정월의 중도에 입사하여, 해당월에 60시간을 충족하지 못하는 경우나. 해당 종사자가 1일에 입사하였으나, 종사자 개인사정 또는 수급자 사정으로 60시간을 충족하지못하는 경우에 건강과 연금은 급여에서 공제를 하지 않는가요?월 소정근로시간 60시간을 충족하느냐이며,소정근로시간이란 당사자간의 합의를 통해 사전에 정한 근로시간을 말하는 바, 계약서로 증명이 가능하다면 4대보험 의무가입입니다.이 경우, 입사월에 취득신고후 익월에 다시 상실신고를 하여야 하나요? 아니면 60시간 미만이기에건강/연금공단에서 자동으로 징수를 하지 않는 것인가요?중도입사자라면 국민 건강은 1일입사자가 아니므로 발생하지 않습니다. 고용보험은 일할계산됩니다.다. 반대로 퇴사월을 기준으로, 퇴사월 중도에 퇴사하는 경우도 궁금합니다.퇴사월 중간에 퇴사하더라도 1일이 지난다음달 퇴사하면 국민 건강 고용 모두 부과됩니다.라. 쭈욱 근무중, 특정월에 여러가지 사유로 60시간미만이 될 경우, 해당월에 대하여 상실신고하고다시 익월에 취득신고하여야 되나요?계약서상 월 소정근로시간이 60시간으로 한 경우라면 근로계약서 변동한 경우가 아닌한 계속가입입니다.