답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 것인데 정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요? 다른직장에서 계약직으로 1개월이상 근무하는 경우가 아니라면 어렵습니다.교대근무로 법위반사항이 존재하는것이 아니라면 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.나중에 노동청에 최저시급과 주휴수당 관련하여 신고할 때, 프리랜서 계약서가 어떻게 영향을 주나요?프리랜서 계약서이기 때문에, 독립된 개인사업자로서 최저시급과 주휴수당 해당 사항이 없나요 ?편의점 아르바이트생이라면 근로자에 해당하며, 근로기준법사항 적용대상에 해당합니다.아니면 프리랜서 계약이더라도, 실질적으로는 다른 편의점 아르바이트생처럼 카운터에 앉아서 대기, 손님 응대, 물건 정리 등 일반적인 업무를 담당하기에 일반적인 근로계약으로 간주되나요 ?아시는바와 같습니다.궁금합니다. 그리고 일단 프리랜서 계약서에 적힌 시급과 근무날짜(시간), 그리고 사업장에서 사용하는 근무일지(스프링노트 에 자필 기재), 계좌이체목록에 적힌 사업주 이름과 위 사항에 대한 월급총액 .. 이정도만 있으면 충분히 인정될까요 ?네 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사사정으로 휴무를 주게 될 경우는 지급해야하고, 개인상 결근은 지급하지 않는걸로 알고있습니다.근로계약서 상에 주5일 근무, 주15시간 근무시라고 명시되어 있어요.개인사정으로 쉬었을 경우에 주휴수당을 지급해야하나요?최근 변경된 해석에 따르면 개인사정으로 근로미제공하더라도사업주에게 승인받고 나오지 않은 경우 결근으로 보기 어려운 바,그외 요건충족한경우라면 주휴지급해야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2022년 적용된 5인이상 사업장에서 공휴일 및 대체공휴일에 근무시 유급휴일 지급 및 수당을 받는데 1.1일과 같은 토요일이 공휴일일 경우 일요일이 휴무이므로 나오지않는걸로 알고 있는데 요식업과 같은 경우 일요일 근무를 하는경우에도 1.1일과 같은 토요일이 공휴일일 경우 나오지않는건가요 ?주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 하루만 인정하면 족하며,주휴일과 공휴일이 겹치지 않는 경우 별도로 인정해야할 것입니다.다만 근로자의 근로일 자체가 토요일, 일요일을 포함하고 있는 경우 공휴일을 제외한 일요일빨간날은 원래 근무일에 해당하는 바, 별도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2. 그리고 유급휴일의 사용 기한은 어떻게 되나요?별도 정해져있지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사는 고정 휴무가 없고 주차로 휴무를 지정해주시는데,그주에 공휴일은 있으면 주차로 그 휴무를 써야합니다. 그게 공휴일가 주차따로 줘야되는거 아닐까요?그리고 코로나로 인해 제가 5.5일을 쉬게됬는데 무급휴가로 진행했는데 주차로 그 휴무도 사라졌다는데..코로나로 인한 휴무는 월급도 안받았는데 주차도 사라지는게 맞아요?스케쥴근무로 운영되어서 휴무일로 지정하는 경우 법위반으로 보기는 어려우나,근로감독시 문제될 수 있습니다.적절할 방법으로 보이진 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 현재 코 막힘 외에는 큰 증상이 없어, 업무가 어려운 상황은 아닌데요. 이 경우 재택근무 하겠다고 말씀드리면, 재택근무 가능한지 궁금합니다. (이전에 코로나가 심했을 때, 재택근무를 한 적이 있습니다)사업주와 협의할 사항으로 사료됩니다.2. 유급휴가의 경우, 통상임금을 그대로 받는 건지 궁금합니다.연차휴가가 아닌 감염병 예방법에 따른휴가라면 정부지원 받은 금액인 7만 3천원 지급받을 것으로 사료됩니다.3. 유급휴가를 5일 받았다가, 재택근무를 하게 될 경우 코로나 지원금을 받을 수 있는건지 궁금합니다.재택근무기간은 근무를 하는 것으로 지원금대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ex) 기본급 : 2,000,000시간외 수당: 300,000급여명세표에 이렇게 매월 고정으로 나오며, 특근 근무시 "휴일근무수당"으로 10만원이 책정됩니다.기본급으로 계산하더라도 9569원이며1.5배 x8시간의 경우 11만5천원 가량 계산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로시간 1일에 9시간 근무 주5일 45시간 근무 + 주휴수당 8시간 = 53시간 이렇게 계산하는게 맞나요??괜찮은건가요???209(48*4.345) + 33(5x4.345x 1.5) = 242 시간

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그냥 법으로 얘기했을 때 단순 고지만으로 주지 않을 수 있는지 여쭙고 싶습니다. 시급으로만 따져도 21만원 가까이 돼서 꼭 받고싶은데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?시급제 일급제근로자의 경우 30일전 통보하지 않은 경우 30일이 지난이후 지급해도 무방합니다.동의여부와 무관하게 법에 명시된 사안입니다.사업주와 협의하시어 근로계약서 작성하고 임금지급받으시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주2일 한달 계약 근무는 실업급여 불가한가요?3주 계약 이런건 대상이 아니죠?그리고 인력업체 통해서 주5일 한달 계약근무시는 혹시 불가한가요?그리고 한달 계약직의 경우 계약날짜가 일수로 30일이 넘어야만 인정시 된다는 말이 있던데 사실인가요?한달계약직 근무하시는것이 수급에 안정적일것으로 사료됩니다.그리고 금액산정 문의드립니다.근무시에 연장까지해서 월급을 받을시 연장수당도 포함한 월급으로 실업급여액 산정되나요?포함산정입니다.최대가 66000원으로 아는데 이걸 받으려면 월급이 얼마여야하나요?340만원이상이어야 합니다.