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최저시급 요건에 충족이 되는걸까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉 24,000,000 이며 매월 급여를 받을때 기본급 1,900,000 식대 100,000 이렇게 나눠집니다.이럴경우 최저시급 요건에 충족이 되는걸까요?식대는 월 최저임금액2%초과분이 포함되는 바,최저시급 미만으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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입사 1년 미만자 연차수당 지급 관련하여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계년도가 바뀐 현재 시점에서 2021년 미사용 연차에 대하여 발생연차 20%까지 수당지급을 하려고 하는데입사 1년 미만자는 어떻게 계산을 하여야할지 궁금합니다.입사 1년 미만자는 한달 만근시 1개씩 연차가 지급이 되기 때문에 한달 만근이 되지 않는다면 연차가 발생하지 않는 부분이여서 2021년 기준 발생 연차를 확정 지을 수가 없었습니다. 2021년 10월 입사자 기준으로 본다면 2021년 발생연차는 2개인데 2개의 20%만 수당을 지급하니 0.4개에 대한 수당 지급을 해야하나요 ? 입사 1년 미만자는 잔여 연차 수당을 어떻게 계산하여야할까요 ?입사1년차의 사용기간은 원칙적으로 입사일로부터 1년간이므로, 해당기간 종료시점에 맞춰서 수당산정해서 지급해야합니다.또한 수당지급은 촉진이 안된경우로 수당이 발생한 연차 모두에 대해서 지급해야지사업주가 임의로 20%만 지급하는 것은 수당 미지급 문제로 볼 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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퇴사 시 잔여 연차 계산이 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.잔여 연차를 확인 했을 때 제가 3월 입사이기 때문에 현재 잔여연차가 입사일기준 계산으로해서 3개라고 하는데 이 계산법이 맞나요..? 1년의 80%이상 근무하면 15개가 지급되어야하는 걸로 알고있는데 현재 잔여연차랄 3개로 계산하는것이 맞는지요..?입사일 개산이라면 1년하고 11개월 근무한 것으로 1년에 대해서만 연차발생하여 최대 26개입니다.이중 사용갯수 제외하고 잔여가 3개라면 맞습니다. 명절수당을 받지 못하고 퇴사를 하게될것같은데 이런 경우에는 어떻게 대처를 해야하나요? 만약에 제가 요청드린 날짜보다 빠른 1월 31일에 퇴사를 하게 된다면 원치않는 퇴직일자로 실업급여를 신청해서 받을수있을까요?계약서상의 통보했음에도 사업주가 퇴사시기를 앞당기는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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코로나로 자가격리 했을때 급여?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나로 동선이겹처서 10일동안자가격리 하고나서 출근을 했는대무급으로 자가격리하나고는 통보하였는대 무급으로 급여지급해도 상관없나요아니면 일한걸로 하고 급여지급을 해야하나요무급처리하는 것이 바람직할 것이며,회사측에서 코로나 유급휴가 지원금을 신청하든가,근로자가 직접 생활지원금 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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1년 근무, 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 22년 1월 31일에 퇴사 예정인데, 1년 근무하였으니 퇴직금을 받을 수 있나요?퇴직금 대상입니다.2. 1월 31일이 설 연휴라, 1월 28일 까지 출근하려고 하는데 1월28일에 퇴사하면 1년이 안 되어서 못 받을 것 같습니다. 이럴 경우 사직서에 1월 31일로 적으면 받을 수 있을까요?1월 31일까지 근로해야하므로 , 2월 1일자로 작성합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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아르바이트 최저임금 및 주휴수당
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사업주가 2022년에도 시급은 똑같이 7천원을 준다고 말했고, 주 18시간 근무니까 이경우 차액임금을 요구 할때 2021년은 8,720원에서 차감한 금액으로 시급을 계산하고, 2022년은 9,160원에서 차감한 금액으로 시급을 계산하면 되나요? 주휴수당도 같은 방식으로 하면 될까요?아시는 바와 같습니다.2. 일반적으로 임금체불 진정서를 넣기전에 사업주에게 차액을 요구하는것과 진정서를 넣는 것 어느쪽이 효율적일까요?사업주에게 해당내용을 계산하여 청구하여 사업주가 지급하면 빨리 종결될 수 있습니다.3. 근무일지를 사진으로 찍어놓은것이 있는데 이것만으로 증명이 될까요?포스기계 기록등도 증빙 가능할 것으로 사료됩니다.4. 4주기준 18시간x6,500원x4주 해서 평균 468,000원을 계좌로 받았는데 세금을 따로 내야하는부분이 있을까요?월 60시간이상 근로자로 4대보험 의무가입대상이긴 합니다.5. 진정서를 넣는다면 기한의 제한같은게 있을까요?임금채권은 3년간 유효합니다.별도 기한 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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2021년근로계약서에 연차 26개중 11개는
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년근로계약서에 연차수당이써 있으면 돈으로 지급받는게 맞나요? 회사에서는 퇴직금에서 뺀다고합니다. 참고로 11개는 사용하고 15개는 급여에 포함되어서 지급 받았습니다1년 계약직이라면 원래 발생하는 연차는 11개입니다.이경우 26개에 대한 급여를 지급받은 경우라면 15개에 대해서 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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병가로 인한 무급휴가 5일 받았는데 급여 계산하는 법을 알고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.220-50=170만원 에서 23만원 공제하면 148만원 정도 나옵니다.220/209 =10526x8x6= 505248원으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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육아휴직중 발생 연차 이렇게 사용가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남은 15일은 2022.7.13 부여 예정인데 제가 이 연차를 휴직시작 전 2월에 몰아서 당겨 사용이 가능할까요? 그리고 혹시 미사용한다면 2023.5.29 이후 복직 안하고 퇴사시 수당으로 지급받을 수 있을까요(회사에 지급해야하는 법적 의무가 있는지 여부)?마이너스연차개념으로 당겨 쓰는 것은사용자가 이를 허용할 의무 없습니다.퇴사시 수당으로 받을수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.11
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회계연도 기준으로 연차를 정산해주고 있는데 연차 촉진제 할수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 촉진제를 진행하려면 직원들과 어떤 협의? 가 필요 한가요?취업규칙에 해당내용을 규정하시기 바라며, 별도 협의를 거칠 필요는 없을 것입니다.촉진제는 언제부터 언제까지는 사용하지 않는 기준이 있나요?회계연도가 1.1 이라면 12.31로부터 6개월 전인 7.1~10까지 1차촉진10.1~10.10 까지 2차촉진하여야 보상의무를 면할 수 있습니다.근로기준법 제61조 참고하시기 바랍니다.사용하지 않으면 남은 금액 지급하지 않는것인가요?촉진이 모두 이루어진 경우 해당 연차일에도 나오는 경우 노무수령을 거부해야하며,위 모든 사항을 준수한 경우 보상의무를 면할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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