전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
퇴직금 중간정산 사유가 아닌데 중간정산하게 되면 발생하는 문제점?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우위 사유에 해당하지 않는 사유로 중간정산하는 것은 무효에 해당하는 바, 근로자는별도 퇴직금 청구가능할 것이며,사업주는 근로자에게 이미 지급한 퇴직금에 대해서 반환청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.30
0
0
퇴사통보후 퇴사일 및 연차소진 문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 연차 14개가 남아 있는데 이런 경우 퇴사일 12월 21일로 해버리고 저는 12월 6일부터 퇴사일까지 연차 소진을해버리면 회사입장에선 어쩔수 없나요?사업운영의 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 부여해야합니다.질문1. 제가 사직서에 퇴사일을 12월 3일로 작성하여 제출했는데 회사 임의대로 저렇게 12월 21일에 퇴사처리를 할 수있는건가요? 그리고 무단결근처리후 연차는 연차수당으로 지급할거 같은데 이 부분에 대해선 회사와 연차소진을 할지 연차수당으로 받을지 합의를 해야되는거 아닌가요?근로자분이 근로계약상 의무를 저버리고 통보한 것으로 회사규정대로 처리하는 것은 계약위반에 해당하지 않습니다.2. 회사 사정을 이유로 회사가 연차 사용 거부를 하는 경우 어떻게 하나요?사용거부에 대해서 사유소명이 안된다면 법위반소지 높습니다.3. 4대보험 퇴직처리시 무단결근에 의한 근로계약 해지로 처리가 되면 나중에 불이익이 있나요?자발적퇴사로 처리될 것이며, 이직시에 이를 확인하기는 어렵습니다.퇴직금 산정에 있어서 불이익받을 수 있습니다.4. 만에하나 회사에서 무단결근을 이유로 나중에 또 다른 불이익을 저에게 줄수있을까요??3번과 같습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.11.30
0
0
이직을 위한 퇴사시 통보 시한 및 의무 근로일수
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 조건이 좋은 B회사에서 입사 제의가 와서 이직을 하려고 하는데, A회사에 퇴사통보를 하면 얼마나 더 다니면서 인수인계해야 하나요?일단 저에게 주어진 일이 상당해서 제가 빠지면 업무에 일정 정도 차질은 있습니다.근로계약서상 사전통보의무기간이 규정된 경우라면 이를 준수해야하고,그러한 규정이 없다면 민법에 따라 월급제근로자 기준 당기후의 일기(임금산정기간이 월초 월말로 가정시)가 지난달(10월15일 통보시 12월 1일날 효력발생)이됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.11.30
0
0
법적으로 청구할 수 있는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급 1만원으로 책정하는 대신 주휴수당은 받지 않는 것으로 구두 계약을 하였고 점장님이 월급을 밀리지 않겠다는 약속하에 근로계약서 또한 작성하지 않았습니다. 문제점을 제기하거나 청구할 수 있는 부분 있을까요?1.1만원은 주휴포함 최저시급에 미달합니다.(10464원임)미달분 청구할 수는 있습니다.2. 계속근로기간이 3개월미만이면 즉시해고는 가능하나,5인이상 사업장이라면 구체적 사유를 명시하지 않은 서면(문자)통지는 부당해고의 소지가 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.11.30
0
0
소정근로시간 산출방법에 관한 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제 계약을 할 시 위 조건에 따른 주 소정근로시간 및 주휴수당 계산방법(주휴일 일요일)이 어떻게 되는건가요?주3일 소정근로시간 24시간x4.345주 = 104.28주휴시간 4.8시간 x4.345주 = 20.856125.136시간x 시급으로 산정하시면됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.30
0
0
백화점이나 마트의 정기휴무일에 연차사용가능??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 정기휴무일에 연차를 쓰게 하는 것이 가능한가요??제 생각에 연차는 일하는 날에 사용함으로서 유급으로 쉬는 거라고 생각해서.. 일하는 날이 아닌 정기휴무일에는 연차를 쓸수가 없다고 생각되는데요..!답변부탁드립니다 감사합니다#@연차는 특정한 근로일에 근로제공이무를 면제받는 것으로서애당초 근로제공의무가 없는 휴무일 휴일에는 사용할 수 없습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.11.30
0
0
직장내 괴롭힘 퇴사후에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 퇴사후에도 신고가능한가요?퇴사후에도 가능하나, 신고하더라도 회사내 조사보고서를 요청할 것이므로입증이 불명확하다면 불리하게 작용할 수 있습니다.가지고 있는 증거는 없으나 회사내 계정의 메일이나 메신저에 대화기록이 남아있고 같은 피해자가 더 있습니다. 같은 피해자는 현재 재직중이며 재직자가 신고하기 어려워하는 상황이라 퇴시한 제가 신고 할 수 있을까요?재직자를 대리하여 신고하는 것은 문제되지 않을 것이나, 당사자가 아님에도 신고할 경우 객관적 조사가 이루어지기 어려워보입니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
21.11.30
0
0
첫 연차휴가에 대해서 알고 싶어요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 1년을 딱 근속한 경우라면 26개가아닌 11개가 발생한다고 보고 있습니다.고용노동부에서는 아직 해석을 내놓지 않고 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.11.30
0
0
뷰양사무실에서 일비를 받는걸로 근무를 했는데 안주네요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.분양홍보관에서 직고용된 형태라면 해당 분양홍보관에 급여요청하시기바라며,홍보관은 근로제공하는 장소에 불과하고, 실제 소속은 업체소속이라면 업체에 문의하셔서 임금청구하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.11.30
0
0
퇴직금 미지급, 동의하지도 않았는데 일방적인 통보,분할지급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.저는 회사측에 전액지급 요청한 상태였고 후에 일방적인 분할지급 통보와 연락한통없이 일방적으로 100만원을 입금받았는데 이 돈을 다시 돌려주고 무조건 전액지급으로 받길 바랍니다(분할지급에 대해서 항상 불이행이 됐기때문에 신뢰가 안감) 동의하지도 않았는데 일방적으로 지급 100만원을 다시 돌려주고 전액지급을 다시 요청해도 될꺄요?금품청산 연장에 동의하지 않았으므로, 해당사항을 근거로 100만원 반환이후 전액지급을 요구할 수 있습니다.2. 노동부에서 대면조사를 해도 합의가 안이루어질 경우 형사처벌 원하고 회사측에서 벌금으로 낸다고 버티면 민사소송까지 갈 생각인데 소송까지가면 제가 가압류신청을 할 수 있나요?법인회사의 경우 파주이전시 폐업한후 천안에서 새로이 개업한 경우라면 법인의 재산이 없는 경우 가압류신청이 어려울 수 있습니다.(사업주 개인의 재산은 가압류 대상에 포함되지 않습니다.)3. 민사까지가면 사장이 저에게 항소 할 수도 있나요?임금체불외에 다른 사유로 고소하는 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 /
임금체불
21.11.29
0
0
1225
1226
1227
1228
1229
1230
1231
1232
1233