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근로계약서미작성 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여를 2년 정도는 현찰로 받았고 지금은 80%통장 나머지는 현금으로 주는데 앞서말한 2년동안 현금으로 받았던 것과 일부 현금으로 받은것 까지 받을 수 있나요?그리고 사업주가 너는 근로자로 안되어 있는데 퇴직금이 어디있냐고 한다면 저는 어떻게 대처해야 할까요?근로자에 해당함을 입증하는 것이 선행되어야합니다.근로자로 인정된 경우 임금채권은 3년치 까지 청구가능한 바,통장지급은 모두 청구가능할 것이며,현금의 경우 매월 특정일 받은 금액을 통장에 납입된 이력이 존재하는 경우 월급으로 볼 여지도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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포괄임금제 연차 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 선보상하더라도 연차사용자체를제한할 수 없는 바, 휴일을 제외한 근로일을 연차로 사용하는 경우 사업주가 사업운영의 막대한 지장이 없는 한 이를 변경할 순 없습니다.다만 기지급된 연차수당중 15일분에 대해서는 임금에서 공제될 수 있는 점 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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근로계약서상 주5일 60시간 작성 /실업급여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 일한부분 및주 52시간 근무한부분에 대해서 증빙이 가능하여야 하며,사업주로부터 52시간 초과근무 확인서등 교부받으면 수급사유 인정에 유리합니다.출퇴근시 하이패스 또는 대중교통이용내역이 존재한다면 이를 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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주5일 하루 7시간 근로시 일자리 안정자금은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재는 주5일 하루 7시간 근무 과세소득 200만원인 사람이 일자리안정자금 수급중입니다. 이분 급여를 11월부터 과세급여 220만원으로 인상하는 경우 내년 보수총액 신고 후 평균보수만 넘지 않으면 문제가 없을지요? 내년도 확정보수총액을 토대로 월평균보수가 219만원의 110%수준인 경우 문제되므로,11월 12월 수급액이 인상된 것으로는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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근로계약서를 쓰지 않았다면 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 약속된 기간만큼 일 하고 그만뒀을 경우2. 갑작스러운 통보식으로 그만두었을 경우두가지 경우 다 일했던 만큼 임금을 받을 수 있나요?둘 다 임금은 지급되어야합니다근로사실을 증명하는데에는 어떤 방법이 있나요?출퇴근카드. 회사 급여 입금내역 , 근로자 증언 등 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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다면평가의 목적 / 교육훈련.전환배치.재계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우리는 전부 무기계약직인데 재계약의 사유로 쓸 수 있나요?사실상 2년을 초과하여 근로한 경우로서 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한,이를 근거로 계약을 거절하는 것은 해고에 해당합니다.2. 저는 보통 진급이나 성과급 지급등 근로자에게 이익을 주고자할때 정당성을 확보하고자 쓰이는 걸로 아는데 ,우리 근로자에게 불이익을 주는게 목적인 이런 다면평가는 문제가 없나요?평가자체는 문제된다고 보기어려우나, 해고의 자료로 활용하는 것은 문제될 수 있습니다.3. '비밀보장과 함께 점수공개는 하지 않는다' 라고 하는데 평가지를 가지고 면담을 하는게 비밀보장일까요?제3자(동료근로자)에 대한 공개가 아닌 인사권자와의 면담은 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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수습 기간 중 퇴사를 했고, 급여 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 수습기간에에 있었으며, 퇴사 한달 전 통보가 원칙인 상황에서 한달 전 통보를 하지 않았습니다.상급자의 일처리에 의해 사직원이 반려되었으며, 원하던 퇴사일에 퇴사를 못 하고, 5일 더 근무를 하게 되었습니다.이 경우 퇴사일을 제가 원하는 퇴사일로 맞춘다면, 5일 더 근무한 급여에 관해서는 보상받을 수 있는 방법이 없을까요?내부규정에 승인을 득하여한다고 규정된 경우 사직서 제출등의 절차를 거쳐야 하며,사직원제출이 절차위반에 해당하는 경우 반려처리할 수 있을 것이며,퇴사30일전 청구한 경우라면 유효할 것입니다이경우 5일치에 대해서는 근로제공했으므로 별도 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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이직준비중입니다. 더이상 노예처럼 일하고 싶지않아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30일 기간없이 그만둘때 불이익무단퇴사의 경우 무단결근 처리될 수 있습니다.퇴직금에서 불이익 받을 수 있습니다.2. 제가 그동안 무료로 근무했던거 청구연장근로한 부분에 대한 입증처리가 존재한다면 이를 제출해야합니다.출퇴근 기록(대중교통이용내역),3. 실업급여 신청 (주 52시간 초과)가능할까요 ?? 전문가님들 도움이 필요합니다.2번사실이 입증될 수 있다면 주52시간 초과근무가 9주이상 반복된 경우 실업급여 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.22
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계약기간 만료로 인한 실업급여 수급에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 12월 계약 만료 이전에 연장이나 재계약 요청시 이를 거절하면 실업급여 수급이 어렵나요~(이전 직장 고용보험 가입 기간과 합산하여 실업급여를 수급하려 합니다)재취업 의사를 스스로 포기하는 것으로 실업급여 수급 불가합니다.혹시 12월 계약 기간 종료 후 기간 연장 방식이 아닌 기간제 근로자 채용을 새로 공고하여 면접 후 다시 채용하는 방식으로 재계약을 요청하게 된다면 이는 거절하여도 기간 만료로 실업 급여 수급에 문제가 없는지 궁금합니다ㅠㅠ이는 계약기간이 이미 종료한 후 새로이 공고하는 경우 근로자와 사업주간의 근로관게를 종료된것으로 보아야하며,이는 재취업거부로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.22
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현재 징계중인 자는 희망퇴직 신청이 반려될수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저같이 징계중인자는 희망퇴직 신청이 반려될수 있나요?반려될 가능성 없습니다.또, 희망퇴직금액이 최근 3개월 평균임금 기준과 근무년수인데, 감봉 징계중이어서 최근 3개월 임금은 이전보다 줄었는데, 이대로 받아 들여야하나요?근로자귀책에 의한 징계는 평균임금 산정시 제외되지 않고 포함됩니다.평균임금이 낮아지더라도 법위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.22
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