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답변 내역

실업급여 관련 일용직 투잡 근무 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 첫번째로 다니고 있는 직장을 12월 31일 까지 근무하고 퇴사 예정이고, 그 후에 실업급여를 신청할 예정입니다.이 경우 제가 투잡으로 다니고 있는 일용직은 언제까지 근무하는게 실업급여를 신청하는데 지장이 없을까요?첫번째 직장다니는 시점까지 다니시고 그만두시는게 실업급여 부정수급등에 있어서 문제되지 않을 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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계약직 2년 정규직 7개월 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계약직2년 일때와 정규직(올해초4월 계약서 작성)포함해서 다 받을수 있을까요?별도의 공채경쟁채용절차를 거치는 등 근로기간을 단절한것이 아닌 한 다 포함해서 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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국민연금 받는중 취업하면 국민연금 가입 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 원칙적으로 만 60세이상의 경우 가입 제외대상입니다.다만 만65세가 될때까지 임의계속 가입자 신청하여 가입은 가능하나,근로자가 전액 부담해야합니다.(9%)
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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이중 고용보험 가입으로 실업급여에 문제가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.검색결과 이렇다고 하는데 이때 이중가입으로 인해B회사에서 일한 단기알바가 계약직으로 처리가 되는지 안되는지가 궁금합니다.1.상실신고시 상실일을 b회사 취득일과 겹치지 않게 처리한다면 문제되지 않을 것입니다.2. 해당 일정이 겹치는 날에 대해서는 a회사 기간이 인정될 확률이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.01
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재지9개월 퇴사후 사대보험소급신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 사대보험을 들어달라하였더니 그건안되고 고용보험만들어주겠다고 하더라구요.. 저는 사대보험이들고싶었던건데...이런경우에는 사대보험 소급신청이 가능한가요?근로자로 일한 사정 입증할 경우 건강 국민 소급신청도 가능할것입니다.근로계약서 및 지휘감독받은 내용 필요합니다.실제 지급된 급여액과 다르게 신고되어 있다면 이또한 지급받은 급여내역을 기준으로 정정신청해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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근로계약기간이 정해져있는 근로계약서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기간제법 2년초과사용관련 예외사유로서 고령자와 근로계약을 하는 경우, 또는 특정한 사업의 완료 또는 완성의 필요한 기간을 정한 경우에 해당할 소지가 높아보입니다.2. 위 요건을 충족한다면 계약직 근로자에 해당합니다.3. 자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.11.01
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급여명세서 의무화, 알바는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서 11월부터 의무화라고 하던데아르바이트생한테도 작성해줘야되는거죠?모든사업장 적용이며, 5인미만사업장의 경우 지급명세 내용이 일부제외될 수 있습니다.양식은 정직원이랑 같나요? 근데 월급 계산할때 그냥 시급으로만 계산하는데... 지급항목 공제항목이 따로 없는데 그냥 비워두면 되나요? 물론 고용 산재보험은 들어져있고 이건 시급이랑 따로 업장에서 지불하고 있습니다.아르바이트 급여명세서 어떻게 작성하나요?일반근로자와 동일하게 작성합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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대체휴일 근무수당 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원들은 주중8시간 토욜4시간 근무하고, 알바는 하루4.5시간 일주일3번 나옵니다이런 경우 대체휴일에 1.5배하는 휴일근무수당을 지급하나요?5인미만 근로자로 가산수당이 발생하지 않습니다. 1배로 지급하면 족합니다.정직원들은 근로계약서에 '기본급은 월 000원이며, 소정근로시간과 유급으로 인정되는 시간에 대해 통상임금을 지급한다.' 라는 항목이 포함되어 있는데 정직원들은 어떻게 하나요?통상시급구하셔서 지급하시면됩니다.주40시간 일 8시간 근로자 기준 월급여액(통상임금 포함되는 경우)/209입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.31
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실업급여 문의드립니다 받을수있는지 ,,,,,,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 다른곳 이직해서 한달한달 계약 180일이상 근무시 계약만료 로 실업급여가능 한가요?한달계약시 완료후 전 직장 이직확인서 발급받아 기간합산하면 가능할 것으로 사료됩니다.그리고 얼마나 받을수있을까요?주40시간근로자기준 일일 최고 66000/ 최저 60120원이며,50세미만이라면 180일수급가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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임금 대리 수령 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부탁할 때 상황을 대충 설명 했고 친구도 괜찮다고 하였는데 최근에 친구와 다툼이 생겼고 그때 그 일을 자꾸 얘기합니다 노동청에 신고하여 변호사를 알아보겠다며 협박을 하는데.. 저는 이미 그 친구에게 돈을 다 받았고 근무도 끝이났는데.. 만약 친구가 신고를 하게 되면 큰 문제가 될까요?임금을 직접지급하지 아니한 사업주가 처벌받을 상황이 발생할 수 있으나,근로자에게 문제될 사안은 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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