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답변 내역

이직 3개월 후 권고사직 실업급여 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.옮기고 3개월만에 권고사직이 될 것 같은데 이경우 실업급여를 받을 수 있나요?전직장 기간 합산하면 가능할 것으로 사료됩니다.고용보험 기간이 180일 이상이어야 한다고 알 고 있는데 그게 한 직장에서만 적용되는지 이직과 상관없이 전체로 판단하는지 궁금합니다최종이직일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.31
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부당해고 등 관련해서 고용노동부 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대질심문도 없이 도대체 무슨 기준으로 판단을 한다는건지.. 그리고 사건 종결후 이의신청 등도 가능한가요?사건종결시 진정취하 합의서 등을 작성하도록할것입니다.이를 거부한다면 별도 임금체불고소 진행하셔야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.29
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중도 퇴사시 연차관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 기준 연차가 15개인지, 16개인지 궁금하고2021.11.05 퇴사시 올해 연차 몇개 소진을 하면되나요?21년 3.4일 기준 15개 발생입니다. 15개 소진하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.29
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급여 일할계산 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다시한번 정리하자면, 기본급 200만원에 제수당 같은 사항들은 없고 입사날짜는 10월 18일 입니다.일할계산 해서 신규채용한 직원분께 얼마를 드려야 하나요?200만원 x 31-18+1/31=903225원이고에서 건강 국민은 제외하고, 나머지 고용보험만 공제하면 될 것으로 사료됩니다.고용산재 토탈서비스에서 개인 고용보험료 확인하시기바랍니다.소득세 역시 106만원 미만으로 부과되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.29
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계약만료시 사직사유를 개인사정으로 하는것과 계약만료로 하는것과 차이가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 사직서에 개인사정으로 사인하는것과계약만료로 사인하는것과 차이가 있나요?재취업과는 무관하며, 실업급여 수급에 있어서 사유를 보고 판정하는데개인적사정에 의한 퇴사로 처리할 경우 자격을 충족하지못합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.29
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퇴직금 계산방식 상세히 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산방식 알려주세요?1일평균임금x30일x 재직기간/365간단한 방법있나요?연장수당 및 식대도 포함이 되는건지 궁금합니다.고용노동부 퇴직금 계산기 활용하시기 바랍니다연장수당도 임금이므로 포하되며, 식대의 경우도 임금에 해당한다면 포함입니다.정규직이 아니라 계약직 이긴 하지만나온게 맞는거죠?계속근로기간 1년이상이라면 지급대상입니다.그리고 퇴직연금 가입도 되는건가요?퇴직금과 퇴직연금중 하나제도만 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.29
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회사에서 임급협상이 타결이 안될경우 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측과 노조의 임금 협상이 타결이 안되고 다음해 로 넘어 간다면 추후 타결후 올해의 임금인상분에 대해서는 받지 못하는 건가요?예를 들어 2021년에 임금 협상을 했는데 타결되지 못하고 2022년에 임금협상에 대해 타결될 경우 2021년 인상분에 대해서는 받지 못하는 건가요?당사자간 합의로 21년도 급여에 대해서 소급적용한다고 하는 경우가 아니라면 적용안될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.29
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일용직 근로계약서 작성후 기간되기전 퇴사할경우..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직근로하면서 계약기간을 적시하는 경우라면 해당기간까지 근로하는 것으로 보아야할 것입니다. 다만 당사자간 합의로 이를 연장하기로 했다면 갱신또는 기간의정함이 없는 근로자에 해당한다고 보아야할 것입니다.시급제이건 일급제이건 30일전 퇴사통보해야할 것입니다.당초 계약서상 근무내용이나 근무장소가 한정되어 있는 특별한 경우가 아닌한,사업주가 다른일을 부여하는 것은 인사재량권행사에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.29
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연봉 인상시 계약서 작성 외 다른 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 직원들의 근무조건은 동일하고 연봉 인상만을 할 경우 일일이 계약서를 재작성할 필요없이 인상 동의서만 작성하면 된다고 들은 적이 있습니다.이런 상황에서 어떤 방법들이 있는지 궁금합니다.근로계약서상 임금을 별도로 정하여 작성하는 것이 아니라면,근로계약서상의 임금이 변동되는 경우 매년 작성하는 것이 맞습니다.근로계약서와 임금계약서를 분리작성하시는 방안을 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.29
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투잡 고용보험 이중가입적용제외
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2대보험 가입사업장으로 보이는 바. 월 60시간이상 소정근로시간이라면 의무가입대상이며,미만인 경우 3개월 계속근로하는 경우 고용보험 의무가입대상입니다.단 투잡으로 인해 주된사업장만 적용될 수 있으며, 제외신청할 경우 별도 세금 산정되지 않을 거으로 보입니다.3.3퍼 공제는 사업소득자로 신고하는 것으로 4대보험과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.29
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