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1월 초 퇴사 예정인데 연차 발생이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 사가 회계연도방식인 경우 라면 퇴사시점에 입사일기준과 비교하여 유리한 기준이 적용됩니다.다만 회계연도 방식이 유리한 경우 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다. "는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 내부규정이 우선적용됩니다.연차 최초1년미만 개근 / 2년차부터 출근율 80퍼센트 달성 가정시회계연도- 월단위연차 11개 / 연단위연차 7.5+15+15+16입사일기준 - 11 / 15+15+16별도 규정이 없다면 청구가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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시간제1년 일하다 전일제근무2년차 고용승계대상안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간제 1년근무한뒤, 동일한 업무에 대해서 별도의 공개경쟁채용절차를 거치지 아니하고,계약서만 달리 작성하여 근무한 경우라면 계속근로기간 주장할수 있습니다.이경우 2년초과자에 해당하여 무기계약직에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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퇴사 후 알바 하고 실업급여 신청 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에서는 일용이 아닌 상용으로 계약을 하면 한달만 일해도 180일에 포함되니까 실업급여 신청이 가능하다고 했는데 이 한달이 주말은 상관없나요? 아니면 안전하게 두달일하고 실업급여 신청해야할까요??주말근무여도 상관없으나, 1일 소정근로시간이 적게 산정되어 수급액이 적어질수있습니다.주5일 주40시간근로하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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육아휴직 연장에 대한 사업주 육아휴직 지원금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 연장하면 근로자를 6개월 고용한것으로 간주하여 첫째 자녀에 대한 육아휴직 지원금을둘째 자녀 육아휴직 6개월이 지나면 받는건가요?아니면 둘째 자녀 육아휴직이 끝나면첫째 둘째 한꺼번에 받나요 ?육아휴직 근로자의 사후지급금과 달리 사업주 지원금은 계속고용하면 지급대상에 포함되는 바, 첫째자녀 종료후 계속고용된이후 6개월이지나면 사후지급금 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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자발적 퇴사 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에도 실업 급여 지급이 가능할까요?육아기단축근무 신청해보시기바라며,허용예사유가 아닌것으로 거부하는경우 자발적퇴사여도 예외적 수급사유 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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퇴사시 연차 관련?(연차수당)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무시 연차가 15개 발생하는것으로 알고있는데이부분에대해 퇴사할때도 돈으로 받을 수 있는걸까요?행정해석에 따르면 15개가 발생하며,퇴사이후 사용이 불가하므로, 수당청구가능할것입니다.다만 최근판례에 따르면 1년계약직의 경우 11개만 지급해도 무방하다는 판례가 나와서사업주가 이를 거부하는자료로 활용될 가능성이 높아, 법정다툼이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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피진정인이 제가근로하고있는 직장에 찿아와서 행패부리겠다고 하는데 대처방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자대표가 연락이왔는데 현재 제가 근무하는 사업장에 찿아와서 근무못하게 행패를 부린다고하는데 이런못된 사업주에 응대할수있는 근로노동법에 보호받을수 있는게 있을까요?제8조(폭행의 금지) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.폭행에 준하는 사유가 아니라면 근로기준법상 보호는 어려울것으로 보이며,위와같은 협박이 계속된다면 형사고발조치를 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.26
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근무 관련 되어서 궁금한 점 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용계약당시의 사정과 다르다면 휴일변경 신청하시기바랍니다.새로오시는분과 교대로 일요일날 쉬는방향도 고려해볼 수 있겠습니다.법상 정해진바는 없으며, 당사자간 협의사항으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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보험설계사투잡실업급여수급가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원에서 계약기간만료로 퇴사후 실업급여를 신청하고 싶은데 이런경우 실압급여 신청이 가능할까요???4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자에 해당하든프리랜서로 소득이 발생하는 설계사에 해당하든 실업급여 신청할 경우 취업으로 간주될 가능성이 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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고용보험 수급에 대해서 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 고용 보험 수급이 가능 한가요?단순히 사업장내 다른부서로 이전되는 사정만으로 예외적 수급사유에 해당하지 않습니다.사유뿐만 아니라 출퇴근 왕복 3시간이상소요되는 등 이 존재해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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