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답변 내역

포괄임금제 연차수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)질의 : 퇴사하면서 2021년 11월 5일에 발생하는 연차 15개분(입사일기준)에 대한 연차수당을 받을 수 있나요?법상 출근율 80퍼센트 충족하면 청구가능합닏.2)질의 : 회사측에서는 포괄임금제로 연차수당이 다 포함되어 있으니 줄 수 없다고 하는데 고용 노동부에 민원을 넣으면 되나요?연차수당을 미리 산입해서 지급하고 있고, 그동안 근로자가 연차사용하는 것은 수당지급을 이유로 제한한 경우가 없다면,문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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개인사업자가 다른회사 취업할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기 제목과 같이 개인사업자가 다른회사에취업이 가능하다고는 알고는 있습니다만ㆍㆍ두개회사에 취업이 가능한지요?취업하려는 회사에서 개인사업운영사실을 알고, 본업에 지장이 없다면 문제 업습니다.현재 다른회사에 다니고 있는데 당사에서그분의 능력을 높이사서 계약직으로채용을 하고 싶습니다만ㆍㆍ이게 법적으로 문제가 없는지요?채용하려는 회사에서는 겸직하는 사실을 알고 있으므로 문제되지 않으나,기존 다른회사에서 해당사실을 알경우 겸직의무 위반에 해당할 수 있으며,징계사항으로 규정시 본업에 지장을 초래하는 경우 징계처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.20
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제가 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 저는 일용직 근로자가 되는 건가요? 초단시간 근로자는 24개월 동안 90일 이상 근로해야한다는 글을 봤는데, 저는 실제 근무 일수가 56일이어서요ㅠㅠA회사와 B회사의 근로일을 합치면 18개월 이내 182일이 되는데 저는 계약기간 만료로 실업급여를 신청할 수 있을까요?월60시간미만 근로자더라도 계속근로기간이3개월이상이라면 해당기간 유급처리되는 일수산입가능합니다.3.3.공제는 프리랜서로 근로작 아닙니다.정정요청하시기바라며, 거부할경우 피보험자격확인청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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사무직[포괄임금제] 휴일수당 못받나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 계약서 내용대로라면제가 요구하는 휴일근로수당 초과분을 회사에서 받을 수 있을까요 ?아니면 저는 1주 12시간 이내 연장 또는 휴일근무를 할 수 있음에 동의한다는 내용에 싸인하였기 때문에받지 못하나요 ?약정된 휴일근로수당보다 초과근로한 부분에 대해서는 임금청구 가능합니다.(2) 회사측에 상세 수당내역은 왜 있고 시급은 왜 있냐고 물어보니저는 포괄임금제라 급여 2,245,500원 이라는 금액을 맞추기 위한 내용일 뿐이다 라고 하였는데해당 부분은 문제되는게 아닌가요 ?통상시급 기재한것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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출근리더기 출근 체크 누락시 결근처리 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근은 9시 이전에 하였으며 이를 증명할 직원도 있습니다.(함께 엘레베이터 탑승)담당자가 오전에 저를 보기도 하였습니다.<질문> 결근처리 정당한가요?실제근로한 사정을 입증하여 처리를 요청함에 결근처리하는 것은 인정될 수 없습니다. 임금청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.20
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너무너무 퇴사하고 싶습니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇 번 낸 사직서는 다 위에서 찢어버렸는데 그냥 한달전에 사직서 내서 통보하고 한달 지나면 출근 안 해도 될까요?지난번엔 굳게 마음을 먹고 사직서를 내었으나 후임을 구하지 않아 유야무야 되었습니다...이번에도 새로운 사람을 안 뽑는다면 제 자체적으로 업무 인계서를 만들어 제출하고 퇴사해도 될까요취업규칙이나 근로계약에 사업주의 승인이 있어야 함을 명시하는 경우라면한달전 퇴사통보 및 승낙이 있어야 할 것입니다.다만 위 사안과 같이 강제근로 목적으로 계속 사직서가 이유없이 반려되는 경우라면 위 사정을 증거를 모아두시고, 한달전 인수인계서등을 만들어놓고 사전통보의무기간을 준수하여 통보했다면 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.20
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사무직 직장인 건강검진 주기 확인 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 20년 입사 사무직 / 홀수년 출생 / 20년 검진 완료2) 20년 입사 사무직 / 짝수년 출생 / 20년 검진 완료상기 두가지 케이스에 따라 다음 검진 주기가 21년인지, 22년인지 확인 부탁드립니다!원칙적으로 사무직은 2년마다 1회건강검진을 받으면 법위반에 해당하지 않는 바,위와 같이 검진주기 처리하여도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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최저임금 산입범위에 대해서 많이 궁금 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산정주기 와 지급주기가 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.지급주기가 1개월을 초과하는 경우는 최저임금 미산입입니다.다만 해당 산정주기가 연 단위로 매월지급되는 경우 월최저임금액 15%를 초과하는 금액만산입되며,월단위 매월지급되는 경우전부산입됩니다.수당의 경우도 연차수당, 시간외수당을 제외한 나머지 수당의 경우 매월지급된다면 최저임금에 산입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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주휴수당 계산 어떻게 해야할 지 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우 지급되는 것으로 1주 최대8시간입니다.이경우 일요일날 휴게시간을 제외하지 않아서 이를 근로시간으로 본다고 하더라도 이미 주휴수당은 모두 포함 지급된 것으로 추가적인 주휴청구는 어렵습니다.다만 휴게시간중 근로한 부분에 대해서는 청구가능할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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개인사업자(카페)운영중 경영난으로 인한 임금체불로 직원들의 소액체당금신청과 임금체불확인서 요청이 왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3인이 근무하는 곳에서 연장근무(초과근로)시 수당을 1.5배 챙겨주는 것이 맞나요?3인미만이면 연장근로 휴일근로수당 야간근로수당 발생하지 않습니다.재택근무로 변경후 근무표에는 8시간씩 근로를 했다고 적어두었는데 재택근무시에도 출근과 같은 비용을 주어야하는 건가요?재택근무로 근로에 해당하는 바, 8시간으로 처리해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
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