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퇴직시 연차일수 월할계산 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예를 들어 15개를 부여했는데중간에 퇴사할경우 15개에 대해 연차사용일수를 빼고 수당지급하는게 맞나요?아님 15개를 퇴직시점으로 월할계산하는게 맞나요?입사일이 불리하고 회계연도가 유리한경우로 최초 연도중 중도입사에 대해서 비례하여 지급하지 아니하고 15개를 지급한 경우퇴사할 경우 월할계산 하는 경우 있습니다.다만 퇴사시점에서 입사일기준과 비교하여 유리한것을 적용해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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하원도우미란 개념으로 시간당 받는 급여가 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무에 따라 지급액이 달라지나요?아님 업무와 상관없이 정해진 지급액이 있나요?최저시급이상만 지급하시면 됩니다.또한 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우라면 주휴도 발생되는 바,급여지급시 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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부당해고로 인정받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년근무했고 상시근로자16명이며구두로해고통보하였고 사직서는작성안하였습니다이건이 부당해고를 인정 받을수가있을까요?해고통보시 알았다 난 갈대있다 하면은부당해고가안되나요?근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이 해고입니다.사업주가 나가라고 했더라도, 그사정에 근로자가 알겠다고 하고 나온경우라면 해고가 아닌 합의해지에 가깝습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.08
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호봉관련질문합니다.넘분해서질문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉인정등의 내용은 내부규정에 따라서 적용하는 것이 맞습니다.다만 그러한 규정이 없이 관행적으로 18년동안 계속적인 호봉승급이 이루어졌다면 해당 사정을 근거로 관행화된 근로조건임을 주장해 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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연차 질문드립니다. 연차갯수알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 10개월(최초1년을 모두 개근하고, 다음년도 출근율 80퍼센트 달성 가정)17.5.30일 이후 입사자로 가정하면총 41개발생합니다.11+15+15 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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주휴수당 수급이 가능한지 궁급하니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 제가 주휴수당을 지급받는 것이 가능한가요?.휴게시간에 근로를 제공한 사실을 입증하시면 됩니다.근로시간도중 휴게시간을 지나치게 짧게 가지는 것은 휴게시간을 부여한것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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아파트관리실에 근무하는데 24시간 맞교대 연차사용시 출근시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소장님은 저녁 6시에 출근해야 한다. 라고 하고 맞교대자는 저녁 8시 출근이라고 하는데 어떤게 맞나요?24시간 격일제 근무자의 경우 근무일의 절반이 1일 연차시간입니다.저녁8시가 맞다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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하루 6시간 근무자 월급 문의드립니다!!ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 6시간 일할경우 얼마를 받는게 맞나요?월그베 근로자 기준 주 5일근무자라면 36x4.345=156.42 / x8720=136398원에 해당합니다.최저보다 조금더 받습니다.Q2. 5시간 일할경우엔 얼마를 받나요?(5시간근무,30분휴게)2가지 질문 다ㅠㅠ답변 부탁드립니다!!30x4.345=130이며, 130.35x8720=1136652원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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근로계약서- 야근 수당 확인 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 야근 수당을 매달 주고 있는거라고 하는데이게 법적으로 가능한건가요?진짜 야근을 해도 야근 수당 따로 못 받나요?시간외수당항목을 별도로 두어 구체적인 시간을 명시한 경우 해당 약정을 초과하는 부분에 대해서만 청구가능합니다.다만 그러한 사항이 없다면 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.08
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격일제 근무자의 대기시간도 휴게시간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 지휘감독아래있는 대기시간은근로시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.08
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