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계약 만료 후(4대 보험 가입) 프리랜서 계약 끝나고 실업급여 신청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 4대보험 가입되어있는 회사 계약 만료 -> 한달짜리 프리랜서 계약 -> 실업급여 신청바로 취직이 안되면 실업급여 신청을 하려하는데 프리랜서 계약을 하고 난 이후에 실업급여 신청이 되는지 안되는지가 궁금합니다.77조의6(노무제공자인 피보험자에 대한 적용) ① 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(이하 “노무제공계약”이라 한다)을 체결한 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람(이하 “노무제공자”라 한다)과 이들을 상대방으로 하여 노무제공계약을 체결한 사업에 대해서는 제8조제2항에 따라 이 장을 적용한다.제77조의8(노무제공자인 피보험자에 대한 구직급여) ① 노무제공자의 구직급여는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제6호는 최종 이직 당시 단기노무제공자였던 사람만 해당한다.1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것. 다만, 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조제2호가목에도 불구하고 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것위 프리랜서가 업무가 대통령령에서 정하는 업무에 해당하더라도, 24개월 중 3개월이상 노무제공자로 자격을 유지했어야 하는 바,실업급여 신청 불가할 것으로 사료됩니다.차라리 근로자 신분으로 1년근로한 부분에 대해서 실업급여신청하는것이 인정될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.09.30
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업체 코로나 확진자 발생에 따른 검사시. .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 확진자 발생으로 인해 보건소에서 연락을 받고 검사를 시행한 사정은 휴업수당 문제 발생하지 않습니다.내부규정에서 달리 정한바가 없다면, 무급처리될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.30
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5인미만 사업장 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 만료이후에 별다른 이의제기 없이 양측에서 계속근로했다면 기간 연장된것으로 보며2. 1년 2개월 근무후 퇴사하면 계약기간만료로 처리되지 않습니다.3.계약서를 새로이 작성하지 않는 한 어렵습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.30
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고용보험을 언제 날짜로 들어야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어르신 케어 시작일실제 근무는 10월1일부터 근무하시므로 입금도 10월1일로 발생하므로 고용보험을 10월1일로 들려고 하는데 맞는 것인지요?계약서를 수정하지 않는 한, 계약서대로 9월30일 입사로 처리해야할 것입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.29
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5인 이상 30인 미만 사업장 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2021년11월5일에 퇴사하게 되면 2021년11월5일 발생하는 연차에 대하여연차수당을 받을 수 있나요?만약 연차수당을 받을 수 있다면 총 몇개나 받게 되나요?5인이상 사업장이라면 당사자간 별도합의가 있더라도 법정연차는 최저로 지급해야합니다.최초 1년내 1개월 개근시마다 1개씩 최대 11개 발생하며,1년80퍼센트이상 출근시 15개입니다.사안의 경우 2년근무로 11+15+15 총 46개입니다. 이중 사용갯수 및 연차대체갯수 제하고 지급해야합니다.22년부터 회계연도 적용하더라도 해당내용 적용전 퇴사자의 경우 입사일산정된 연차 부여해야합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.29
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연차수당 및 연차기준일 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당을 1년 정산으로 하려고하는데요.1년미만 근무자분들도 연차수당을 주는건가요?17.5.30일 이후 입사자하는 근로자가 5인이상 사업장에서 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 근무하는 경우월단위 연차 발생합니다. 부여해야합니다.연차휴가 입사기준일또는 회계기준일근로기준법에 따라 적용을 어떤거로 하면되는건지 문의드립니다.1. 원칙은 입사일이며, 회계기준으로 적용해도 무관합니다.2. 다만 내년도 22.1.1부터 5인이상 사업장의 경우 유급휴일이 공휴일까지 확대되는 바, 연차대체합의시 공휴일이 제외되니다.이를 반영하기 위해서는회계연도로 산정하는것을 고려해볼 수 있곘습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.29
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불합리한 고용계약으로 그만두려고 하는데 유예기간 없이 그만둬도 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차, 연장근로수당은 상시근로자수 및 법정요건이 충족되는 근로자라면 당연히 부여해야하는 것으로합의하더라도 무효입니다.다만 연차 및 연장근로수당의 지급요건 충족여부는 근로자가 입증해야합니다.2. 연차 및 연장근로수당을 미부여 미지급한 부분에 대해서 문제가 존재하나,퇴사 30일 전 통보를 준수하여 본인의 권리주장에 하자가 없게 하는것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.09.29
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임금체불인상태에서 회사의 퇴사요구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기존 체불된 임금이 존재하는 경우 퇴사여부와 무관하게 임금체불에 해당합니다.2.퇴사로 인해 지급해야하는 임금은 퇴사일로부터 14일이 지나야 임금체불에 해당합니다.그전에는 임금체불에 해당하지 않습니다.3. 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 퇴사를 종용하는 것은 해고에 해당합니다.사직서를 작성할 이유가 없습니다.
고용·노동 /
구조조정
21.09.29
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저희 직원의 퇴사 시 정산해줘야 하는 발생연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.019/08/12에 입사한 직원이 21/10/09까지 일하고 퇴사한다고 협의되었습니다.20년도 귀속분에 대한 연차정산은 21/08 급여에 해 주었고, 새로 발생한 것이 15개인가요 16개인가요?20.8.12날 발생한 연차 15개(월단위 개근여부에 따라 1개씩 최대 11개)21.8.12 발생한 연차는 15개입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.09.29
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비정규직 처우에대한 고민으로 자진추락 산재문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 추석 전 혼자서 해결하지 못해 건물 3층 높이에서 자진 추락했는데산재 처리가 가능할까요허리 수술과 다리 발목 수술하여 장애를 안고살아야할지도모르는 상태1.근로자가 신청해야 합니다.2. 업무상 사고인지 여부는 업무 수행, 업무 기인 여부에 따라 판단합니다.3.추석 전 근로시간 중에 발생한 사고는 업무상 사고에 해당할 수 있습니다.다만 위와 같이 업무와 무관한 상황에서 근로자가 고의 또는 인식이 있는 상황에서 자발적으로 뛰어내린 사정은 업무상 사고로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
산업재해
21.09.29
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