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입사 후 1년 되는 날 퇴사시 근속으로 발생된 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 사유로 인해 26일까지 근로계약을 유지해야해서, 근속 1년으로 발생하는 연차 15개 중 워킹데이 기준으로 연차를 소진하여 10월 27일에 퇴사를 처리하고 잔여 연차는 수당으로 달라고 하고싶은데, 이 부분이 가능한걸까요?1년근무란 10월5일 ~다음년도 10월4일 입니다. 10월5일까지 근로한다면 1년이상근로에 해당하며 연차발생 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
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일용직 근로자 퇴사후 실업급여 신청해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자가 일반 퇴사후 고용보험공단에 실업급여 신청할 수 있을까요?회사에서 다른 서류를 해 주어야 실업급여 신청할 수 있는건가요?일용직으로 피보험단위기간 180일을 채우는 경우전 직장하고 합산청구하는 경우라면1.자발적퇴사는 피보험단위기간 180일 중 90일을 채워야하며,2.비자발적퇴사라면 1달 10일미만 근로하여서 충족해야합니다.전직장 이직확인서 필요합니다. 전직장에 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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병가 휴직을 쓰려하는데 법적 또는 회사취업규칙상 의무사항이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 휴직을 회사에서 의무로 해야하는게 아닌가요?그리고 휴직을 보장하는 법적인 조항이 따로 없는걸까요?법정 육아휴직의 경우가 아닌한 사업주가 반드시 휴직을 허용해야하는 것은 아닙니다.육아휴직중에도 근로자 신분이 유지되는 바,겸직을 금하는 것 자체는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
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직장 내 괴롭힘을 사측으로부터 인정받는 경우, 인정 서류는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘에 대한 증빙 자료는 제출할 수 있지만 사측에서 인정한다면 사측의 인정 서류를 제출하면 되지 않을까요? 그런데 그 서류가 따로 있는 건지, 아니면 단순히 "응 직장 내 괴롭힘 인정할게" 이런 식으로 넘어가게 되어 제가 또다시 실업 급여를 위한 자료를 준비해야 하는지 궁금합니다.결론은 원활하게 실업 급여를 받기 위한 직장에서 받을 수 있는 서류가 있나요?직장내괴롭힘 으로 인한 퇴사를 증빙하기 위해서는 노동청에서 감독관 확인서를 요청할 가능성이 높으며,노동청에서 감독관이 확인서를 교부하려면 직장내 괴롭힘 조사결과를 요청할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.27
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실업급여를 받으면서 빌려준 돈을 받으면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으면서 빌려준 돈을 받는 것도 문제가 될까요? 백만원 정도 부모님과 친구가 빌린돈 돈을 받아야 하는데요. 부모님은 100만원 친구는 30만원 정도라서요. 통장으로 많은 돈이 이체가 되면 실업급여가 도중에 끊길수도 있나요? 답변 부탁드리겠습니다.실업급여받는 동안 취업을 하는 것은 문제되나,개인적인 금전거래는 문제 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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실업급여 상용직 일용직 합산 관련해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용6개월(160일,주5일 8시간 근무) + 일용근로(20일, 주2회 쿠팡 근무) 예정인데, 금액 산정의 경우 일을 그만두기 전 3개월이라고 들었습니다. 이때 3개월은 일용근로 포함해 상용 2개월 어치 + 일용 1개월 어치로 계산되어 일용을 나중에 하게되면 지급받는 금액에 영향이 가는지 궁금합니다.일용직 일당이 어느정도인지 상용직 근무일별 금액이 얼마인지에 따라 영향 미칩니다.일용직일당이 더 높다면 , 일용직 일당보다 1일 평균임금이 적어질 가능성이 높아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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간호사의 3교대 근로시간에 대해서 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주 소정근로시간이 어떻게 되나요?2.주 몇시간 근로자라고 할 수 있나요?스케쥴표상 근무주기(일정한 패턴으로 반복되는 현상)을 확인해야월 /주 평균 근무시간 확인가능합니다.위 정보만으로는 확인이 어려운바, 자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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660 근로계약서 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간과 수습기간은 다른개념입니다.수습기간만 명시된 계약서를 작성했다면 근로계약기간으로 해당기간까지 근로관계가 유지되는 것으로 볼 수 있으나,근로계약기간 외 수습기간이 별도 명시된 경우라면 수습기간은 견습을 위한 기간으로 계약기간 아닙니다.후자의 해당할 경우 계약서 상 30일전 의사를 밝혀야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.27
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회사 급여 절수당에 관해서 물어봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사인원이 700명이상 되는데요 10월달에 한글날 개천절 두개가 있어서 절수당 2개을 받게 되는데 대체휴무가 2일이 더 생겨서 절수당 4개 받는거죠?1.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 의무적용대상입니다.2.광복절 대체휴무시 수당을 지급했다면 동일하게 처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
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부당해고 당했다면 증빙만 절차를 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해부터 1월부터 8월 까지 일한거로 됐지만 월급은 6월까지 받았고 일도 6월까지 했습니다이후 연락도없이 퇴사 처리가 되었어요5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 신청하시기바랍니다.카톡/문자내용등 필요합니다. 구두통보라면 녹취등 필요합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.09.27
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