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답변 내역

연차 및 월차 소진에 관한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업장 특성상 겨울에는 휴장을 하게 되는데, 영업을 하지 않아 출근을 하지 않는경우 연차 및 월차로 소진할 경우 이런점은 법에 걸리는 점 인가요?업장사정으로 쉬는것은 사업자 귀책에 해당하는 바, 휴업으로 처리해야합니다. 휴가로 처리할 수 없습니다.또한, 월차는 입사일 기준으로만 꼭 계산해야 하는건가요?원칙적으로 입사일 기준이며,회계연도로 계산이 가능하나, 근로자에게 불리해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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근로계약서를 쓰지 않고 근무를 시키는 것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저도 더이상 근무하고 싶지않은데 2주 동안 일한 임금을 받을 수 있나요?근로한 부분에 대해서는 청구가능합니다. 또한 수습기간이더라도 특정한 요건을 충족하지 않는 한,최저임금 이상 지급해야합니다.청구가능합니다.근무기록 /출퇴근기록등이 있어야합니다.근로계약서도 없는 상황이라 위와같은 증거들이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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휴가기간 산정이 맞는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일제 근무라면 1일 근무시간의 절반을 휴가로 처리할 수 있으며,이경우 1일휴가시 2일로 처리될 수 있습니다.다만 그 이상 1일 휴가시 3일사용으로 처리되는 것은 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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실업급여받으면서 치료 받고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저또한 삼년동안 일하면서 허리디스크와 손가락관절이 심해서 실업급여받으면서 치료받고 싶은데 방법이 있을까요?업무상 질병으로 인한 산재신청과 별개로질병퇴사를 청구하기 위해서는 2~3개월 의사소견서 / 통원 입원치료내역 / 사업주확인서 / 구직활동이 가능하다는 의견서가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.06
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휴일근무수당 퇴사후 청구에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그때 당시에 같이 출근했던 다른 직원의 증언(퇴사하신 분들이라 이분들도 같이 청구할 생각입니다)2. 그때 출근부탁한다는 직원과의 카톡3. 교통카드내역(카드사에 요청할 계획_제공받지 못할수도 있음)해당내역을 증빙해야할 것이며, 입증이 불가하다면 인정하지 되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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연장 근로에 대한 근로자의 동의 및 연장 근로 급여 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장 근로에 대해 근로계약서에는 연장 근로에 동의 한다는 내용이 있어 근로계악은 해놓은 상태입니다. 연장 근로를 원치 않을 경우 근로 계약서에 내용이 있더라도 철회가 가능 한가요?이미 동의가 이루어진경우라면 사업주의 명령이 정당한 명령에 해당하며, 이경우 합리적인 이유없이 거부하는 것은 명령불이행에 해당합니다.2. 연장 근무를 하더라고 근무를 인정을 안 해 주는 경우 어떻게 할 수 있는 방법이 없나요?근로계약서상 포괄근로합의가 이루어진경우 약정된 근로에 대해서는 추가수당지급청구 불가합니다.3. 연장 근무시 급여를 1.5배 가산해 주는게 아니라 기본 시급으로 지급 계산해 준다면 어떻게 대처 하면 될까요?통상시급의 1.5배 처리해야합니다. 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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첫월급을 제대로 받은건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가 지난달 8월9일에 입사를 했고 급여는 최저월급에 3개월 수습기간 동안은 90%를 지급한다고 들었습니다. 월급날은 5일입니다.제가 첫월급을 94만원을 받았는데 맞는건가요?일별근로시간등이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렶습니다.1년이상 계약기간을 가지고 수습기간을 3개월 둔 후 최저임금 90%를 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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야근 시간 주12 시간 제한 모든 회사에 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.100인 이하 기업?은 법적으로 유예가 되었다고 들은 것 같기도 한데 아닌가요? 야근만 더 시키고 수당을 안주려고 인사부가 하는 말인건지 모르겠네요법적으로는 주52시간을 초과하는 기업의 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.근무기록을 남기지 않기 위한 조치에 해당할 것으로 문제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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최저임금미달 노동청 출석문의 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무관련해서 행정사 조력을 받는 것은 합법하다고 보기어렵습니다.행정사는 노동법 전문가가 아닙니다. 먼저 진정인이 출석하고나면 합의를 해도 형사사건으로 넘어가는지 피진정인인 제가 출석하기 전까지만 서로 합의하고 진정취하겠다고 하면 형사사건으로 넘어가지 않을 수 있는지 너무 궁금합니다 개인적으로 합의하는 경우라도 별도 합의서를 작성하여 민형사 책임이 문제제기 않는다는 내용으로 합의해야하며,근로감독관 이 작성을 주도하는 경우 해당 문서합의로 추가적인 진정 고소는 이루어지지 않습니다.다만 합의된 내용의 불이행이 있는 경우 근로자가 다시 재진정가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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입사 첫해는 연차를 몇일 할 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사첫해 모두 개근시 월차는 11개발생합니다.여름휴가는 근로자대표와 서면합의가 이루어진 경우 연차대체될 수 있습니다.다만 연차대체합의없이 일방적으로 월차사용을 요구하는 것은 법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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