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답변 내역

격일제 근로자 소정근로시간 구하기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단직으로 승인받은 경우가 아니라면 1일 최대 소정근로시간은 8시간입니다.따라서 주 소정근로시간은 24시간으로 봐야할 것이고,초과시간은 연장근로처리해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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퇴직금 3개월 총 급여에 관하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 21일 이 퇴사일이라면 퇴사전 3개월이므로,6월21일-9월20일까지 근로한것을 가지고 산정합니다.따라서 6월과 9월은 월 급여액을 일할계산해서 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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출산휴가, 육아휴직 임신 중 사용 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제43조(유산ㆍ사산휴가의 청구 등) ① 법 제74조제2항 전단에서 “대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <신설 2012. 6. 21.>1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우최대44일까지 미리사용가능합니다.따라서 출산전 44일 사용이후 나머지는 무급휴직 한 뒤 11월19일이후 임신중 육아휴직 사용하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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첫 직장 수습 1주일 차, 다른회사에서도 면접제안 받았는데 어떻게 하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습사원으로 A사에 다니고 있는데 어떻게 빠지고 면접보러 가야 할까요? 개인적인 병가 또는 연차휴가를 사용하여 사전에 통보해야지 임의로 결근할 경우 임금공제 및 취업규칙등 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.02
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출산휴가 및 연차 관련문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.☆출산휴가 전에 연차를 전부 소진해도 되나요??회사의 재량일까요??연차를 소진하는 것은 근로자가 지정하기 나름입니다.다만 사업주가 사업운영의 막대한 지장이 초래되는 그 시기를 변경할 수 있습니다.연차는 입사일 또는 회계연도 방식으로 부여됩니다.회사에서매월 1월1일 부여했다면 회계연도 방식일것이며,17개를 1월2월 나눠서 휴가신청해도 무방합니다.다만 사업주가 1번과 같은 답변으로 시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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프리랜서도 퇴직금을 받을수있나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 계속근로기간1년에 대해서 퇴직금 지급신청가능합니다.다만 위와같이 프리랜서로 등록된 경우 근로자성이 부정될 수 있으니, 출퇴근기록, 입금내역 , 근로계약서류를 준비하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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퇴직금 1년미만 근로자는 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종전 회사가 폐업을 하고 이직후 1년이 안되어 다니던 회사가 또 다시 폐입신고가 들어가면 퇴직금을 받을수 없는건가요? 받을수 있는 최소 근무 날짜가 어떻게 되는지 궁금합니다같은 사업(대표동일, 이직시 대표가 강제로 퇴사후 재입사 처리한 경우 )가 아닌한 별도로 보아야하고,1년미만 근로자의 경우 퇴직금 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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회사 휴무일에 월차를 쓰라고 하는데 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 달 중, 추석이 껴 있는 주의 23일과 24일, 그리고 그 다음 주 월요일인 27일까지 회사가 쉰다고 합니다.그래서 그 3일을 월차로 쓰라고 하시는데 꼭 써야 하는 건가요?근로자대표와 서면합의를 통해서 연차대체합의가 이루어진 경우 추석 명절을 연차로 대체가능합니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장에 한해서 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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퇴사하는 직원의 급여명세서를 대표동의없이 줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 급여를 주기 힘들 정도로 상황이 안좋아 퇴사예정인 직원이 체당금 신청을 해야된다고 그동안급여명세서를 못받았다고 달라고 하는데 회사에서는 급여명세서를 준 적이 없습니다. 제가 대표 동의 없이 신고 내용대로 작성해서 주면 문제가 될까요?21.11.19이전 급여명세서를 교부해야하는 의무가 없으며,근로기준법 제39조에서 사용증명서를 요구하는 경우 급여명세서를 지급할 의무도 없습니다.급여명세내용은 민감한 사항에 해당하는 바, 대표승인이후 진행하심이 바람직해보입니다.대표동의없이 임의로 진행할경우 후에 문제되는 사안에 대해서 사업주가 책임을 물을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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해외 현지채용도 경력인정이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.1. 근로기준법규정이 적용되야 증명서 요구가 가능한데,해외법인에서 근로하는 경우근로기준법 적용대상에 해당하지 않는 바, 사용증명서를 요구하더라도 해당 증명서를 제공하지 않습니다.2. 해외법인 경력을 요구하는 회사에 취직하거나 또는 경력증명서 발부를 요청해서 채용시 경력서류로 제출해보시기바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.02
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