이직 시 현 직장에 필수로 요청해야하는 자료는?

Question

안녕하세요, 이직을 앞둔 직장인입니다.현 직장 퇴사 전이며, 이직 시 필수로 요청해야하는 자료에는 무엇이 있을 지 궁금합니다.새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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정확한 사정은 모르겠지만 현직장 퇴사하기전에 근로소득원천징수영수증과 경력증명서 정도를 요청하여 가지고

나오시면 될 것 같습니다. 나중에 새로 취업하는 경우 필요한 서류들 입니다. 감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?

굳이 필요한것을 찾자면 이직확인서 정도입니다.

또는 사용증명서 청구할 수 있을것입니다...

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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실업급여 받으려면 이직확인서 제출 요청하시고,

근로계약서, 경력증명서(근로자가 필요시), 근로소득원천징수영수증, 퇴직소득 원천징수영수증(퇴직금 받았을 시)을 받아야 한다고 생각됩니다.

공인노무사 나륜 드림

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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현 직장 퇴사 전이며, 이직 시 필수로 요청해야하는 자료에는 무엇이 있을 지 궁금합니다.

새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?

1. 네. 사용증명서를 발급받아 놓으셔서 경력 입증이 필요한 곳에 사용하시면 됩니다.

요구하시기 바랍니다.

근로기준법

제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

기특한물소232 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료로써 필수적인 것은 없습니다.

선생님의 사정에 따라 필요한 자료를 요청하면 되는 것입니다. 예를 들어 원천징수 영수증이라든지, 경력증명서라든지가 있겠습니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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이직시 보통 요구하는 서류는 실업급여를 받기 위한 이직확인서가 있습니다. 또한 이직확인서 이외에 이직을 위한 경력증명서가 있습니다. 위 두가지 서류를 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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급여명세서가 전산화되어 있다면 급여명세서 일체, 경력증명서를 미리 받아두시기 바라며,

갑근세 납입증명서 등을 미리 챙겨두면 좋을 것으로 보입니다.

다만, 일반적인 경우 새직장에서 요구하는 서류외에는 특별히 필요하지 않습니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

이직확인서와 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.이직 시 가급적 사용증명서를 발급받는 것이 향후 경력 등의 증빙에 필요할 수 있습니다.

2.그 밖에 실업급여 신청 서류를 구비하는 것이 적절합니다. 실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.