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사장 외 직원 4명인 회사입니다. 계약시 정했던 월급 이외에 주휴수당을 따로 챙겨줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 경우 월급에 포함 되어있는걸까요?월급제근로자라면 주휴수당 포함된것으로 봅니다.어디서는 최저시급 이상이면 주휴수당 포함된거로 친다는 얘기도 들었는데..만약 줘야한다면 계산 어떻게 하는지도 알려주시면 감사하겠습니다 (월급, 시급 두 가지)주 40시간근로자라면 시급X209해서 지급하면 주휴포함된것에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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교대제 소정근로일, 연장시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4조 3교대 (시급제) 근무자 소정근로일은 본인 스케쥴로 봐야할까요 아니면 일근 근무자들처럼 월요일부터 금요일까지로 봐야할까요 ?본인스케쥴로 봐야합니다. 주40시간초과 또는 일8시간 초과에 대해서는 연장근로수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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코로나으로 인해 연차 사용시 문의. 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한건 회사에서 만든 규칙이라 (연차1일+재택2일)이게 정당한건가요? 연차를 다쓰고나니 이제와서 억울해 져서요..권고사항이기때문에 이건 화사법에 따라야 하는 걸까요?연차라는 것은 근로제공의무가 면제되는 것을 말하므로,재택근무와같이 근로를 제공하는 날을 휴가를 사용한것으로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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포괄임금제와 조기 퇴근에 대하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서는 월요일, 화요일, 수요일에 공백이 생긴 4시간을 추가근무를 통하여 40시간을 채우라고 지시하였습니다.이 4시간의 공백은 어떻게 처리되어야 알맞는건가요?근로제공안한경우로 급여에서 공제되거나, 해당시간 근로자가 근로하여 채워야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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프리랜서 계약 조건. 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 자유지만 매장 영업시간은 10-8시인데이 사이에만 일할수있다고 조건 달아도 되나요?시업 종업시간이 강제된다고 보기 어려워 가능할 것으로 사료됩니다.간이 과세인데요 프리랜서에게 3.3떼고임금 주고 , 세무서에 프리직원 등록과 원천징수 세금 납부하면 되나요?? 시간당 임금을 지급하게되면 근로자로 인정될소지가 높습니다. 비율 또는 성과제로 운영해야할 것입니다.직원과 합의하에 세금납부는 안해도 되나요?3.3 프리랜서의 경우 사업주가 부담하는 세금없습니다. 일하는 개인이 세금부담해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.30
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대체휴일 휴일수당 관련하여 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상사업장이라면 휴일근로에 해당할 것인 바, 그냥 쉬더라도 유급휴일분은 지급해야합니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로계약상 유급휴일로 처리하는 경우 유급분 지급해야합니다. 무급휴일로 규정하고 있다면 당일 일하지 않는 경우 별도 유급분 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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주40시간에 따른 연차/고정반차사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용을 하면 그 주근무시간이 40시간이 안되서 고정반차를 못쓴다고 합니다 그리고 대체공휴일이 있는 주 또한 오전근무인데 그때도 대체휴일오전 근무로 인해 주40시간 이 안된다고 고정반차 사용이 안된다고 합니다 맞나요?연차사용하는 경우 실근로에서 제외되지만, 실제 임금은 그대로 지급해야할 것이므로,고정반차를 못쉬게하고 일을 하게 하는 경우라면, 추가적으로 급여를 더 지급해야할 것입니다다만 포괄임금계약으로 고정연장근로가 예정된 경우라면 해당 수당분이 월급에 이미 포함되어 있으므로, 별도 수당 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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명절등의 휴일에 대한 급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음달처럼 추석이 있으면 저는 근무한 날에 대해서만 급여가 지급되는걸까요?시급제라면 근무한 날에 대해서만 지급받습니다. 월화수 3일이 추석연휴여서 그 날 빼고 일하는 날이 19일이 되는데 시급이 만원이라 가정한다면 급여가10.000 5시간 19일그리고 주휴수당 이렇게 계산되는게 맞는건지 궁금합니다주휴수당은 휴일을 제외한 근로일 개근하면 1일치(5시간)분 지급해야합니다.제가 원해서 쉬는게 아니라 연휴인데 급여가 지급되지 않는건가요? 이런 계약직을 처음 해봐서 일하는 날이 아닌 한달의 급여를 월급으로 받는것으로 하려면 계약시 무언가를 명시 했어야 했을까요?상시근로자수 30인이상이라면 유급휴일분 급여 지급해야합니다.다만 30인미만이라면 별도 정한바가 없다면 지급하지 않아도 무방합니다.월급여액 및 주 소정근로시간 명시되어 있어야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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관공서 공휴일 연차대체가 불가한 30인이상 시행기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 7월에 직원이 많이 들어오면서 30인이 넘었습니다. 7월부터 30인이상으로 관공서 공휴일 연차대체가 불가한가요? 아니면 몇달정도? 유예기간이 있는건가요?상시근로자수 30인이상이라면 대체불가입니다. 유예기간 없습니다.2. 추석에 근무하게되면 1.5배 가산해서 지급하면 되나요? 원래 근무일이 아니니까 1일분+1.5배를 가산해서 지급해야 되나요?100%는 월급에 이미 포함되어있으므로, 해당일에 근로하면 1.5배지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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퇴지금에 산입되는 연차개수를 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 7월 11일에 입사한 근로자가. 2021년 7월 29일에 퇴사하는 경우이며, 연차를 단 하나도 안쓰고 퇴사합니다.이 경우 퇴직금에 포함되는 연차는 몇 개가 되나요?15개로 사료됩니다퇴직하는 해의 이미 미사용연차로 발생한 부분에 대해서만 청구가능한 바,첫해발생한 11개의경우2019.8.11~20.6.11까지 11개발생하며, 그로부터 1년인 20.8.11-21.6.11로 수당으로 변경되므로,21.7.11이전 변경된 것으로 미포함될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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