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답변 내역

4대보험 상실신고 오늘 했다는데 4대보험 모두 상실완료는 언제 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고 오늘 했다는데 4대보험 모두 상실완료는 언제 될까요? 상실완료되었다고 연락이 따로 오나요? 상실완료되는데 오래걸리나요?통상 3~5일정도 소요됩니다. 길게는 일주일정도 소요됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.26
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직원 징계 처벌 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고사유이지만 강등 및 감봉 처분을 한 것이 문제는 없는 것인지요? 해고사유에 해당함에도 귀사의 인사위원회또는 징계위원회에서 감경처리한 부분이해당 처분의 정당성을 저해하는 요소로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.26
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3개월 탄력적 근로 운영 시 연차사용은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항서면합의사항으로서 1일 연차휴가 사용시간을 정하는 경우가 많으며, 해당내용 확인하시기 바랍니다.통상 8시간으로 처리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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연차휴가 사용 촉진제도에 따른 계획서&동의서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에도 제출한 동의서에 따라 보상을 받기 힘든 것인가요?연차를 사용한것이 아닌경우 수당으로 지급받아야합니다.적법한 연차촉진제도가 아닌이상 당사자의 합의로 보상을 금지할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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권고사직 당했는데 고용보험 상실 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그런데 회사에서 아직까지 고용보험 상실 신고가 안되서 실업급여 신청을 못하고 있는데 회사에 전화해도 안받아요사업주에게 정정요청하시기 바라며,계속 거부하거나 수신이 안된다면,고용센터에 문의하여 상실신고 미처리 문제제기 하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.26
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회사가 경매로 넘어갈 경우 밀린급여와 퇴직금은 받을수가 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일반체당금 신청 및 민사소송 고려해볼수 있겠습니다.2. 3개월임금 및 3년치퇴직금은 최우선변제 대상이므로, 경매시 배당신청하여서 우선적으로 변제받아야할 것이고,나머지 임금채권에 대해서는 후순위로 변제받을수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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제가 첫 알바라서 임금 관련 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 주 5일 공장 알바를 하는데 첫째 주는 목요일까지 4일 둘째 주는 수,목,금 일했습니다 근데 이렇게 한 이유가 휴가라서 이렇게 됬는데 이러면 주휴수당을 못받는 건가요?첫주는 소정근로일 채우지 못했음으로 미발생할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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입사일자보다 퇴사일자가 빠른경우 공제여부 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이게 적용되는건가요??'퇴사시점에서 입사일기준으로 정산한다 '라는 규정이 없는 바,회계연도 기준으로 부여해야할 것으로 보이며,입사일기준으로 정산처리 할 수 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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입사 후 퇴직금 산정기간 책정이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고전에는 기타소득으로 계산해서 임금을 받았다면 이 기간은 정직원이 아니므로 퇴직금산정기간에서 빠져야 하는건가요?? 4대보험여부는 근로기간 인정 시 참고자료에 불과할뿐, 실제 근로계약서상 입사일 또는 실제 근로 시작한 날부터계산해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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2주 일했던 회사에서 임금지급에 대해 아무말이 없어요 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 애당초 수당에 포괄임금형식으로 연장근로 분이 포함된것으로 보이며이경우 예상하시는 금액보다 적게 입금 될것으로 보입니다.2. 사업주가 퇴사통보에 승낙한것이 아니라면 사전통보의무기간이 존재할것이며, 이경우 해당기간 만료까지는 무단결근 처리될 수 있습니다.퇴사일로부터 30일이 지난 시점에서 14일이 지난뒤에 임금체불 신고가능할것입니다.3. 반면 사업주가 승낙했음에도 14일이내 미지급했다면 임금체불 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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