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토일근무하고 대채휴일 유,무급 기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간때문에 주말에 1일이나 2일 특근하고(토,일) 평일에 대채하여 쉬는것은무급으로 봐야 할까요?5인이상 사업장인 경우 토일을 휴일로 정한경우 1.5배처리해야하며,토요일을 휴무로 정한 경우라도 주중 40시간이상을 초과하여 근로한것이라면 1.5배 처리해야합니다.사전에 해당 휴일 또는 휴무일을 대체한것이 아니라,선근로 후보상개념이라면 1.5배 만큼 휴가를 부여해야합니다.다만 5인미만 사업장이라면 대체해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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회계연도 기준 연차 생성 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.7.10 월단위연차는 1개월개근여부로 별도 부여합니다.연단위연차는 15x 5.6/12= 7로 계산됩니다.대략적인 계산방법이며, 실제는 연중 출근일/소정근로일 을 곱하여 비례삭감합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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4조2교대 근무가 불법인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫번째 주야비휴로 근무하는 것이 합법적인 것인지 , 두번째 근무 시간 강제 조정이 되면 그대로 따라야 하는지, 세번째 본사의 결정에 따라야 하는지 궁금합니다1.주야비휴 근무패턴이라면 문제없습니다. 2.근로계약또는 취업규칙에서 교대조에 대한 사항을 필수사항으로명시토록하고 있는 바,당초 주야근무가 반복되는 자에 대해서 주야근무 시간을 조정하는 것은 취업규칙 불이익변경으로 보기어려무며,근로계약서상 사전에 근무시간조정이 될수 있다는 규정이 있다면 조정하는것 자체가 법위반으로 보기는 어렵습니다.3.위 요건을 모두 갖춘경우라면 본사의결정에 따라야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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실업급여 대상자가 맞나요?? 준비 서류는 어떤 게 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또한 임금체불 관련 조항을 보니 1년중 3할 이상 2개월 연속적으로 임금이 지연되면 실업급여 대상자에 해당한다는 내용이 있던데, 이 말은 제가 퇴직 전이나 퇴직 후에 밀린 임금을 뒤늦게나마 지급받는다면 실업급여 대상자에서 제외가 된다는 말일까요?? 실업급여신청당시 임금체불사실이 존재하면 가능합니다. 고용센터에서 사업주로부터 임금체불확인서 받아오라고 할 가능성이 높습니다.만약 실업급여 대상자라면 사직서에 퇴직 사유를 무엇이라고 적으면 좋을지, 또 어떤 서류들을 퇴직 전에 준비해야 하는지 알고 싶습니다.임금체불로 인한 퇴사로 적으시기바랍니다.그리고 임금지연(체불) 확인서의 경우, 만약 대표가 사인을 해주지 않는다면 어떻게 되는 걸까요??별도 노동청신고 통해서 구제받아야할 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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사업자 등록증 사업장에 5인 미만인 경우 육아휴직 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자 등록증 사업장 기준 5인미만 육아 휴직이 가능한가요? 4대보험 가입이 되어 있고, 한달 후 육아휴직 들어가려고 합니다.육아휴직은 모든사업장 적용대상이며, 계속근로기간이 6개월이상인 자가 신청하면 허용해야합니다.거부할 경우 최대벌금500만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.21
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쿠팡 일용직 근로소득세 일당에서 공제??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직으로 월 8일이상 근무하게 되면, 일용근로자가 아닌 상용근로자로 처리됩니다.이경우 106만원이상이상이면 근로소득세 과세처리됩니다.1.4대보험가입은 월60시간근로자라면 가입대상입니다.아시는바와같이 연말정산이후 환급처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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기간제 근로자 급여 및 4대보험 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1개월미안 근무라 건강보험에 가입하지 않아도 된다는 말이 있던데 맞는지 궁금합니다 고용하고자 하는분이 만 60세 이상일 경우 본인이 원할시 국민연금에 넣지 않아도 되는지도 궁금합니다 산재 및 고용보험은 가입할 생각입니다1개월 미만의 일용직근로자의 경우 제외되나, 1개월 월 소정근로시간이 60시간이상이라면 가입대상입니다.국민연금은 60세이상인경우 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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실업급여와 이직확인서 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 계산기로 평균임금 낸 것과 이직 확인서에 적혀있는 평균임금과 같은건가요?제가 계산할때 차이가 많이 나서요..혹시다르다면 이직확인서의 평균임금은 어떻게 계산된 걸까요??제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.>6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈평균임금 계산은 근로기준법에서 규정된 대로 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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월60시간과 소정근로시간 주 15시간의 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30일 기준 15일*4시간하면 월60시간이 됩니다. 하지만 근무표대로 하면 1주는 16시간, 1주는 12시간 이렇게 되고 4주평균 소정 근로시간이 주 14시간이 됩니다. 이 경우 건강보험은 가입 가능하고 주휴, 연차, 퇴직금은 지급하지 않아도 되는지요?4주평균 1주소정근로시간이 14시간이면 주휴 퇴직금 연차 미발생맞습니다.월 소정근로시간이 60시간미만인 경우 건강보험 미가입해도 무방합니다.지방자치단체의 한 과에서 5인미만의 기간제를 사용한다면 이것은 지자체를 기준으로 봐서 5인 이상 사업장으로 봐야하는지 특정업무에 특정 기간제근로자를 사용하는 것을 기준으로 해서 5인 미만 사업장으로 봐야하는지요?지차제 기준으로 봐야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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정년퇴직시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 8개월인가 받는다고 하는데 사실인지 궁금하네요12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우수급사유에 해당합니다.피보험기간이 5년이상이고 50세이상인경우 240일 수급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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