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답변 내역

상용근무 육아휴직 후 퇴사 일용근무 후 실업급여 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 3~4개월 근무한 기간의 피보험단위기간이 중요합니다.피보험단위기간이란 유급처리되는 일수로 주5일 근로자의 경우 주휴일포함 6일로 처리합니다.90일이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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군인 및 공무원 징계관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 하사 이상의 직업군인 시절 징계를 받고 전역 후추후 일반 행정 공무원으로 임용되었을 시 군에서의 징계 기록이 넘어가서 불이익을 받을 수 있나요?공무원 임용시 범죄경력조회등에서 확인되지 않았다면 문제안됩니다.2. 하사 이상의 직업군인 시절 징계사유가 식별되었으나, 이미 전역을 하여 징계를 행하지 못한 상황일 때추후 일반 행정 공무원으로 임용되었을 시 군에서의 징계 사유를 가지고 징계 진행이나 불이익을 가하는 게 가능한가요?징계사유가 군형법또는 형법위반에 해당한다면, 군외부로사건이 넘어갈가능성이 있으나,그러한 사정이 없다면 징계 진행하기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.17
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지급조건 충족시 지급하는 수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 식대비의 지급조건이 “월 15일 이상 근무시 지급한다.”고만 되어있어서, 실제 15일이상은 근무하되 월 소정근로일을 다채우지 못하는 중도입퇴사자의 경우 식대비를 전액지급하지 않고 월 재직일수에 따라 일할계산하여 지급해온 경우 문제되는 것이 있나요?통상임금 산입될 가능성 높습니다.중도입퇴사자가 아닌 재직중인 직원의 경우 월 15일이상 근무한 경우에도 결근한 것이 있다면 식대비를 감액지급이 가능한가요?가능합니다. 실비변상목적으로 지급되는경우 식사를 안하고 결근한 경우 공제가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.17
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광복절과 대체공휴일 둘다 수당을 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상사업장이라면 둘다 유급휴일이므로 휴일근로수당 지급해야합니다.다만30인미만인 경우 별도규정이 없는 한, 통상근로로 처리합니다.주휴일은 화 또는 토입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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체불 금액 진정 출석조사 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 본인이 출석하기 힘들면 대리인이 대신 할수 있다고 들었는데 꼭 자격증이 있는 노무사, 법무사님들만가능 한건가요?자격증 없는자도 가능하나, 노무사 대리맡기는게 권리구제에 용이합니다.노조나 위임장 쓴 경우는 대리인으로 출석 할 수 없는 건가요?위임장 작성하면 대리인 출석가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.17
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지각,조퇴, 외출 시 연차 대체
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지각,조퇴, 외출 시 누계 8시간을 연차1일로 사용하는 것으로 연차 대체는 가능한가요?연차대체합의는 특정한 근로일을 정하여 연차로 대체해야합니다. 따라서 원칙상 특정한 근로일이 지정안되면 불가합니다.2. 운영자가 조기퇴근하라고 한게 조퇴에 포함되나요?휴업에 해당합니다.3. 근로자대표가 다른 근로자와 상의없이 운영자와 서면합의를 해도 조기퇴근이 연차 대체 가능한가요?1번과 같습니다.4. 점심시간이 휴게시간에 포함되나요?포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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8월15일 광복절 근무 / 일급계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.광복절같이 휴일근로에 일하면 얼마를 받아야 하는게 맞나요...?상시근로자수 30인이상이거나 또는 근로자수가 미달되더라도 공휴일을 유급휴일로 정한경우에5인이상 사업장이라면 1.5배가산하여지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.17
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파견직 초과근무인지 아닌지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용사업주인 a회사와b회사는 별개의 법인에 해당하는 바 , 원칙적으로 별개로 보아야합니다.다만 해당 사용사업주간의 별도의 특약으로 질문자를 계속 사용하기로 정한바가 있다면,계속근로기간에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.17
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주52시간 근무 제도에서 주 60시간 이상 근무시?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사전에 연장근로등이 포함하여 월급이 지급되고 있는 경우 해당 약정된 금액까지는 별도 지급되는 금액 없습니다.2. 다만 5인이상사업장인 경우 주52시간 위반에 대해서는 법적 처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.17
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회사 퇴사 시 연차지급에 관하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도에는 연차수당 또는 연차 17개를 사용할 수 있는지 알고 싶습니다사용할 수 없습니다.퇴사시 입사일기준으로 재정산되므로,입사일기준 재산정한 갯수에서 사용갯수 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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