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답변 내역

월급 계산이 어려워서 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 221시간x8720원=1927120원이며 , 세금 4대보험 제외할 경우 174만원입니다. 5인미만 217시간x8720원 =1892240원 세후 1,703,751입니다(두루누리 보험료지원 을 받게된다면 세금이 적어질 수 있습니다.)2. 9160원 곱하 나온금액에서 위 차액만큼 뺴면 대략적인 금액나옵니다.월급제 달로 기준하며, 월마다 일수가 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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내일채움공제 가입조건 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업기간 중 단기간 알바는 다녀도 된다고 들은거같은데, 혹시 그 단기간이 얼마나 가능한건지 4대보험 가입하고 며칠? 몇개월까지가 가입가능요건이 유지가 되는지 알고싶습니다.-----4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만인 것으로 3개월미만 근로할 경우 4대보험 적용제외됩니다.혹시 회사가 오래 다닐회사가 아니라는 판단에 퇴사를 하면 한달을 채우고 나와도 다음회사에서 내일채움공제가 가능한지 정확하게 단기근로로 어느정도까지 가능한지 답변부탁드립니다.------자발적으로 퇴사할 경우 재가입불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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탄력근무제 공휴일 초과근무수당 지급방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력근로제가 도입하는 경우 연장근로에 대해서 탄력적으로 운영이 가능하다는 것이지애시당초 휴일근무에 속하는 경우 휴일근로에 따른 가산수당은 지급해야합니다.다만 공휴일이 휴일로 적용되지 않는 사업장(상시근로자수5인이상 30인미만)의 경우는문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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알바->직원->알바 로 변경 근무 시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 5월 - 2021년 7월 알바로 근무하였는데, 퇴직금은 마지막 3개월 알바 급여로 책정되나요?계속근로기간으로 볼경우 퇴사전 3개월임금으로 1일평균임금 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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4조 3교대 근무 하고 있는데 52시간 근무에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.14일부터 18일 까지 14~22시 까지 인데 동료 직원분이 연차랑 백신 휴가로 15일에는 06-14시까지 대체근무를 스고 제 근무인 14-22시 까지 근무하고 17일에도 마찬가지로 06-14시 까지 대체 근무를 스고 14-22시 까지 근무를 또 스는데 이런경우 주가 바뀌는데 52시간 에 걸리지 않나요?주52시간이 초과근무에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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3개월정도 근무했는데 실업급여신청되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일을 충족하고, 비자발적퇴사여야합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 의미하므로, 적어도 7~8개월근무해야합니다.질문자님과 같이 해당기간에 퇴사할 경우 전직장근무이력이 없다면 불가합니다.설령 전직장 합산이 가능하더라도 근로자가 스스로 나가면 사유인정안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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초과근무로 인한 자진퇴사에 대한 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여가 가능하려면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적퇴사여야합니다.위 경우피보험단위기간 충족을 위해 전직장합산하더라도, 2개월이상 주52시간 초과하여 근로한 것이 아니므로수급사유 인정안될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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16일 근무시 특근이 인정되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 쉬는인원은 무급(연차)고 출근인원은 일반근무 처리 되는건가여?아님면 미출근자 유급휴무,출근자 특근이 되는건가요?전자에 가깝습니다.상시근로자수30인미만 사업장의 경우 특별하게 공휴일을 휴일로 정하지 않는 이상해당일의 근로하는 경우 통상근무와 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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(5인이상 사업장)근로자의 날 유급휴일을 그날 쉬지 않고, 다른 특정일에 대체하여 유급휴일을 주기로 합의하는 것은 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 날은 대체가 불가합니다. 따라서 후자와 같이 1.5배처리해서 12시간 휴가부여해야합니다.2.주휴일의 경우 차주까지 기간중 특정한 날을 정하여 대체하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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월 연장근로시간 계산 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 질문.1주일간 12시간 연장근로를 한다고 가정했을 때, 1달 총 연장 시간은 52.08시간인가요, 52.14시간인가요, 아니면 '52.142857142857142857142857142857시간에서 몇 째자리 반올림'과 같이 계산하나요?\52시간으로 처리합니다.2번 질문.위와 같이 근무한다고 했을 때, 정확히는 월 52시간이 넘는데 법률적으로 괜찮은지 여부와, 연장 수당을 지급할 때 근로시간 산정을 52시간인지, 52.08시간인지, 52.14시간인지 등 어떤 시간으로 정해야 되는지도 확인해주시면 정말 감사드리겠습니다!209시간도 엄밀히 따지자면 208.56시간쯤 됩니다.따라서 52 /52.08. /52.14 처리해도 261시간 적용하는데 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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