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답변 내역

3교대로 근무하는데 연차를 1년에 10개는 무조건 쓰라는데 위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다근로기준법 제62조의 연차대체합의가 이루어지거나, 또는 제61조의 연차촉진제도를 적법하게 활용한 것이 아닌 한, 연차사용을 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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주 52시간 근무에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요일~일요일까지의 근무시간인지, 아니면 매월 시작되는 요일을 기준으로 한 주를 책정해야하는건지 궁금합니다.근로계약서나 취업규칙에서 해당 업무수행자에 대해서 주 산정기간을 정하기 나름입니다.근로기준법에서 1주는 (휴일포함7일)로만 정의하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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회사에서 백신 접종시 유급휴가
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공기업의 경우 공가처리되나, 사기업의 경우는 공가또는 유급휴가를 별도 부여하는 것이 권고사항에 불과합니다.2 .따라서 무급처리해도 무방하며, 연차소진과 무급처리중 선택케하여 처리했다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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대체공휴일 쉬지않고 근무하면 1.5배 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 해당일 근로하면 1.5배처리해야합니다.다만 상시근로자수30인미만 사업장이라면 별도 노사합의로 정한바가 없다면, 해당일에 근로해도 통상근로에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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공상처리 후 산재처리하게 되면 회사에 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 출근 하기로 했다가 계속 아프다 하여 산재로 전환하여 처리하려고 하는데이럴 경우 회사에 불이익이 있을까요?4일이상의 요양발생시 산업재해조사표를 제출해야하는 바, 제출하지 않는 경우 최대 1500만원 과태료발생합니다.별도 시정기간 부여하지 않고 즉시처리됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.07
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토요일 수당 미지급 노동부에 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 초과근로를 포함하여 연봉계약서를 약정한것이 아닌 한,법정근로시간을 초과하여 근로한 부분에 대해서는 근로기준법상 연장근로수당지급해야합니다.노도청 진정 또는 고소 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.07
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사업주가 4대보험 신청을 안하는 것 같은데??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 소정근로시간 60시간이상이라면 의무가입대상입니다. 사업주 정정 또는 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구하시기 바랍니다.2. 4대보험이력이 없는 경우 불이익 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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임금계산 질문드립니다. 너무 힘듭니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 290만원 / 5인미만 267만원2. 임금산정기간이 어떻게 되는지 확인필요합니다. 월초~월말? / 입사일로부터30일?3. 퇴사한 경우 국민 건강 고용 산재 다 처리해야합니다.월 60시간이상 근로자로 의무가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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회사 내규에 있는 내용이면 시간이 지나고 퇴사해도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.SO18001내부규정에 명시되어 있는 해외근무 140%라고 명시 되었지만 실제 100프로 밖에 받지 못하였습니다 오너가 지급을 안한거면 추후 퇴사 후 노동부에 제소하면 받을 수 있나요?1. 해당 근무수당이 임금에 해당한다면 3년이내 청구가능합니다.2.다만 임금이 아닌 경우 퇴시한 근로자에게 지급할 의무 없습니다. 다만 퇴사자에게도 지급하기로 정한 경우라면 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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실업급여 받을수있는지 질문입니더
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강이 안좋아서 회사를 그만두게 되면실업급여 대상이 될까요?질병퇴사가 인정되려면 2~3개월의 의사소견서 / 입 통원 치료내역 / 사업주확인서 /치료이후 구직활동이 가능한다는의견서가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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