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답변 내역

연차산정 방법 및 회사에서 주지않을시 받을 수 있는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일을 알아야 정확한 답변을 드릴수 있습니다.회계연도 방식과 입사일방식 중 유리한 경우가 우선적용되며,연차대체합의등으로 연차가 대체된 경우 해당일수는 제외됩니다.퇴사한후 14일이내 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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근로계약서에 수습기간 없는데 바로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러나 수습기간에는 그냥 당일 퇴사도 할 수 있는걸로 알고있습니다. 물론 예의상 조금 더 일하는거는 있겠지만 법적으로 이 회사 입사한주 1~2주 됐는데 바로 퇴사 가능한가요?수습기간이 아닌 3개월 계약직으로 보입니다.이경우 근로계약서사의 사전통보의무를 준수해야합니다.준수하지 않을 경우 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.27
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근무지변경으로 실업급여받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우사업장이 인천공항으로 변경되어 출퇴근시간이 3시간발생한 경우라면, 수급사유 인정될 것입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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파견근로는 영구적으로 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견법상의 파견이라면 아래 기간까지 사용가능합니다.제6조(파견기간) ① 근로자파견의 기간은 제5조제2항에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 된다.② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다.다만 사외파견(계열사간의 이동)의 경우라면 내부적 인사이동에 불과하므로, 사외파견계약 및 당사자 동의가 있다면 장기간 근무도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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근로계약서 작성 및 적용일 이게 맞는 건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새로작성한 계약서에 별도 소급적용한다는 규정이 없다면 해당 변경된 시점부터 지급해야할 것입니다.소급분에 대해서 상여금 반환해야할 의무없다고 보여집니다.2. 기본급은 최저시급보다 높아야 하는 바, 209시간으로 정하고 있는 경우라면 1822480원지급해야하는 바, 비과세중 최저임금 포함하더라도 최저시급보다 낮아서 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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밀린 급여를 일부 상품권으로 주는 경우 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다통화로 지급토록 규정하고 있는 바, 상품권은 통화에 해당한다고 볼 수 없습니다.근로기준법 제43조 제1항 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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공휴일 껴 있는 달 연차 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남은 연차가 15개라고 가정할 때 9월 퇴사시 퇴사 날짜가 9월 9일일까요?법정공휴일 포함 계산되어 9월 6일일까요?퇴사날짜는 근로자가 정하기 나름입니다.근로자가 마지막으로 근로제공한 날의 다음날이 퇴사일이 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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근로 계약서에 대한 업무 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 근무장소와 업무내용이 특정되어 있음에도 2번 사업장의 근무를 강요하는 것은 근로기준법 제19조의 실제근로조건이 다른경우로 계약해지사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.27
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연차 강제 소진 시 위법 사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 격주로 토요일을 근무케 한다면, 격주로 쉬는 토요일은 근로일이 아닌것인바,해당 요일을 휴가(근로제공의무가 있는 날 근로제공의무를 면제하는 것) 사용으로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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4대보험 가입 협의/ 4대보험가입 필수인지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대보험 가입은 회사에서 의무적으로 해야하는 건가요?가입이 되지않은 상태에서 일을 하고 있는데 제가 아무것도 모르는 상태로 일을 하고있는건지 혹여나 부당한 일을 당할 수 있는지 궁금해서 여쭤봅니다!월 소정근로시간이 60시간이상이라면 4대보험 의무가입대상입니다.설령 위 시간에 미달되더라도 3개월이상 근로하는 경우 고용보험은 가입대상입니다.4대보험이 미가입되더라도 근로자로서 일했다면 주휴수당등 기타 근로기준법상 보호대상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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