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답변 내역

근로계약서 연장근로수당 포함 금액
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급으로 역산하면 1,410,252원으로 최저 임금보다 낮게 설정되는데 이래서 연장근로수당을 실제는 52시간이지만 낮게 설정한걸까요??연장근로수당 월 52시간만 기재하면 그냥 계약서상에는 문제가 없는걸까요..?주당 12시간까지 연장근무에 대한 수당을 미리 지급한 것으로 사료됩니다.12x4.345x1.5 =52시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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근로계약서와는 다른 무기한 수습기간 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간은 1년이상계약기간을두고 수습기간 3개월에 대해 감액한다는 규정이 필요합니다.위 경우 요건 미충족시 최저임금 90%지급 무효입니다.2. 상사지시로 반차사용을 입증한다면 근로기준법 제60조 제5항 위반에 해당할 것이나,사업주의 사직종용에 근로자가 수용한 의사를 표시한 경우 해고주장은 어려울 거으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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연장근로 증빙 자료 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당내용 모두 증거자료로 활용가능할 것입니다.연장근로를 명시적으로 명하지 않더라도, 제반사정상 연장근로가 불가피한 사정 및 사업주가 퇴근 직전 업무를 맡긴점을 입증한다면가능합니다.사업주의 명시적인 연장근로요청이 있다면 더욱 인정될 확률이 높습니다.1대1 녹취는 동의가 없더라도 증거능력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.05
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회사에서 철거현장에서 새벽늦게까지일하고 일했는데 너무힘들어서출근을못했는데여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 업무를 했음에도 달리 처우하는 거은 차별에 해당할 것이며,근로에 대해서는 대가를 지불해야 하는 바, 임금체불에 해당할 것입니다.지급요청하시고, 거부할시 노동청 진정 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.05
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단기알바 미지급시 어떻게되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 근로계약에 해당하는 바,시급제근로자라면 30일전에 통보해야할 것입니다.무단퇴사시 해당기간까지 결근처리될 수 있스빈다.다만 이미제공한 근로에 대해서 알바비는 사업주가 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.05
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퇴사가 얼마 안남았는데 직장내괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘으로 인정받기 위해서는 노동청 신고하여 확인서를 교부받아야합니다.2. 부당한 시말서 작성 요구라고 볼 수 있겠으나, 위와같은 사정으로 직장내괴롭힘으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.05
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용역계약서 및 실업급여에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 형식상으로 용역계약서가 존재하더라도, 실질적으로근로자로 일한경우라면,근로자성 입증해야할 것입니다.2. 근로자인지 여부는 지휘감독 받은 내용 / 내부규정에 적용대상인지/ 근무장소가 특정되어 있는 지/ 계속적 전속적으로 일했는지 / 제3자 대체가 가능한지 / 스스로 사업의 위험을 부담하는 지/ 작업도구등을 지급받는지 여부를 따져야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.04
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실업급여 부정수급에 해당되는지 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여만 타기위해 구직활동 하는 척 하면서 면접보고 채용이 됬는데도 불구하고일부로 직장에 출근 안하고 실업급여만 받으려 한다던지이러한 사유는 어떻게 되는지 모르겠습니다근로자가 직업선택의 자유를 가지는 바, 구직활동 중 채용되더라도 근로자의 판단으로 근로를 제공하지 않을수 있습니다.다만 이러한 행태가 반복되는 경우라면 문제시 될 수 있습니다.관할 고용센터 문의하시어 정확히 답변받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.04
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주52시간 초과 근무시 질문이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주당 12시간 초과근무 후 주말 근무를 하라고 지시 받았을때 거부를 해도 법적으로 상관이 없는거죠? 7월 1일부터상시근로자수5인이상 사업장에 주52시간 전면적용되는 바,위법한 사항을 종용하더라도 이를 거부할 수 있을 것입니다.주말근무시 대체휴무로만 나간다는데 대체휴무는 쓰지도 못하니 수당으로 받고 싶은데 수당으로 받을수 있는 방법이 있느요?일단은 근로를 하신뒤, 노동청진정 통해서 해결하는 방법을 고려해볼 수 있겠습니다.초과근무내역 확보해두시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.04
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2년동안 근무했는데. 퇴직금이 없어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계속근로기간 1년이상인 자로4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 지급대상입니다.근로계약서 및 입금내역 출퇴근기록으로 퇴직금 주장해볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.04
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