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답변 내역

퇴사시 연차발생전 퇴사하게되면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.80%근무했기때문에 7.22 발생예정인 15개를 줘야하는건가요? 아니면 발생시점이 되지않았기에 주는거가 아닌건가요?발생시점까지 근로하지 않았기에 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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집중휴가기간을 개인 연차로 강제 사용하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 단축근무(9시~3시)를 시행하는데회사측에서 단축근무 기간 중5일을 집중휴가기간으로 통보하고무조건 그 기간에 개인연차를 내야한다고 하는데법적으로 문제가 없는 건가요?적법한 연차촉진에 해당하지 않는 바, 휴가를 사용할 의무없습니다.또한 수당 미지급도 법위반사항에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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재취업후 5개월만에 퇴사한경우 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장을 퇴사후 실업급여 6개월정도 수급한후 재취업하였으나 출퇴근거리등의 사유로 비자발적 퇴사를 하게 되는경우 실업급여 신청가능한지요?6개월 기간동안 주6일 일한 경우가 아니라면 피보험단위기간 180일미달하여 신청불가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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회사 외부교육시 코로나로 회사내부에서 비대면 교육받을때시간 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제는 회사외부교육이지만 회사에서는 회사에 나와서 교육받으라고 지시하여 교육을 받는것까지는 괜찮은데 비대면 교육이 8시간전에 끝나서 퇴근하려고 하니 교육은 끝났어도 8시간을 다 채우고 퇴근해야한다고 그렇지 않으면 징계나 문책사유가 된다합니다 정말 징계나 문책사유가 되나요? 원칙적으로 교육시간은 근로시간이 아닐것이나, 위와 같이 참석이 강제되며, 교육이후 퇴근하지 못하도록 하며, 불이익조치를 예고하는 경우 사업주 지휘감독 아래 노동력을 두는 것으로 근로시간에 해당할 것입니다.근로시간으로 볼경우 업무명령에 따르지 아니한 경우 징계대상이 될 수있습니다.다만 위 시간에 대해서 사업주는 보상해야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.24
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연차 받을수있는지 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일부터 회계연도 전환되어 발생한것과입사일기준으로 발생한 것을 비교해서 유리한 부분 청구하시면됩니다.회사에 확인해야할 것이나 대부분 지급하지 않으므로 노동청 진정해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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실업급여 급여일이 늦어서 부정수급될 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업급여를 7월 신청하려고 하는데, 회사 6월 급여분이 7월 22일 입금이 될 예정입니다.이 경우에도 실업급여를 신청해도 될까요?입금일이 22일일 뿐이며, 실제 근로한 부분은 6월 근로한 것으로 취업한것으로 인정될 수 없으며 부정수급 처리되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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자발적퇴사후 단기알바시 실업급여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단기알바 계약만료로 그만두면 실업급여는 받을수 있나요?1개월이상 계약직 근무하면 가능합니다. 다만 아웃소싱통한 취업은 인정되지 않습니다.2. 그리고 받게된다면 실업급여 수급일 계산시 자진퇴사한 전직장 기간까지 도합해서 계산되어지나요?전직장 퇴사이후 실업급여 받지 아니하였으므로, 피보험기간 합산됩니다.3. 실업급여금액 산출시 퇴직전 3개월 평균이든데 단기알바 1달또는 2달근무할시 어떻게 산출되어지는지와 전직장 급여액은 상관이 없는건지도 궁금합니다.퇴직전 3개월 근무기간 중 공백기간 1개월이 존재하는 바, 제외하고계산될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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퇴근하면 교통사고를 당했어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4일이상의 요양이 필요한 경우 산재신청하시기 바라며,승인된 경우 해당기간을 연차로 처리할 수 없습니다. 업무상사고로 3일이상 휴업한 경우 사업주는 산업재해조사표를 작성해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.24
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퇴사시 연차잔여수당? 퇴사일과 마지막 근무일 차이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해당 기간동안 결근없이 다 개근한 경우 최대 26개 발생합니다. 사용갯수 제한하면 나머지 갯수 수당 청구 가능합니다.2. 연차반영에는 문제되지 않으며, 퇴사일은 이직일 다음날이 맞습니다.정정요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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연차관련 질문드립니다 입사일기준입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 퇴사를 하려고하는데 7월5일이 지나야 연차가 발생하는건가요?7월5일이후 퇴사하시기 바랍니다.80%가 채워지면 그전에 퇴사해도 연차가 생성되나요?1년간 모두 근로해야 발생하며, 1년중 80퍼센트만 근로하면 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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