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답변 내역

월급을 못받고 있어요 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한지 한달 넘었는데월급을 못받고 있어요.받을수 있는 방법 있나요?1차적으로 사업주와 협의하여 지급요청하시기 바라며,계속 미지급 된다면 퇴사한뒤 체불임금 진정해야할 것입니다. 한달 넘어서 관두게 되면,어떻게 언제 받게 되나요?당사자와 합의하기 나름입니다. 회사에 불이익은 없나요?근로자가 외부로 문제제기 하지 않는다면, 사업주의 체불사실을 알기 어렵습니다.실업급여에 해당이 될까요?단순히 임금체불사실만으로 부족하며, 수급자격 및 예외 수급사유에 해당해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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5일만 알바하려는데 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 산정기간을 어떻게 정하는 지에 따라 다르겠으나,주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 다음주 근로가 예정되어야합니다.따라서 1주을 수요일~그다음 수요일로 볼경우적어도 다음주 목요일까지 근로해야 주휴발생될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.22
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호봉제에서 연봉제로 바뀌면 퇴직금엔 변화가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제의 경우 기본급이 지속 상승하는 제도일것이고, 연봉제의 경우 성과와 연동되도록 설계될 가능성이 높습니다.성과 연동되는 부분이 임금에서 제외되는 경우라면 퇴직금이 적어질수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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퇴사의사를 밝힌 후 30일이 지나고 출근안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 22일자로 7월 31일 까지 근무한다는 사직서 서면으로 제출하고 스캔본, 인수인계파일을 고용주에게 전달해놓은상태입니다.근로계약상 사전통보의무기간을 이행한 경우라면 해당날짜로 효력이 발생하며,사업주가 인수인계가 이루어지지 않은 사정 및 근로자가 구해지지 않은 사정은 사업주가 부담해야할 사안으로퇴사를 이유로 불이익처분 할 수 없습니다.퇴사이후 14일이내 임금지급을하지 않는 경우 임금체불 진정가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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계약만료로 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 정정신청 여부와 무관하게근로계약서상 기간을 정한 경우라면 계약만료에 해당할 것인 바,사업주의 갱신요청이 없다면 예외사유에 해당하여 수급 가능할 것입니다.다만 피보험단위기간 180일 충족해야하는 바, 최소 5일이상 근로한 경우여야 충족될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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5인미만업장 유급휴직후 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직기간 30개월치 모두 받습니다.2.5인미만이어도 퇴직금은 정상지급됩니다.3. 유급휴직한 기간이 평상시 근로에 비해서 임금이 적으므로 , 해당기간 제외한 휴직전 3개월을 기준으로 1일평균임금 산정하여평균임금 x30x 재직기간(30개월)/365 하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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수습기간 급여 계산(일수계산. 시간환산계산)의 금액 차이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할계산또는 시급산출후 계산 방식 둘다 사용되나,사견으로는 시급산출후 계산방식이 정확한 계산으로 사료됩니다.식비의 경우 계속정기적으로 지급되며, 지급의무를 명시한다면 임금에 해당할 것이나, 일정한 요건을 갖춘자에게 지급하는 경우 통상임금에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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이런 경우 수당 청구가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상에는 09:00 ~18:00 근무시간07:00 출근하고 16:00에 퇴근하게 된 경우(계약서상에는 근무시간이 사업장사정으로 변경될수있다라고는 돼있음) 근로자가 추가 수당 청구가 가능한가요?당초 합의된 근로시간이 8시간이며, 변경된 시간에 따른 실근로시간도 8시간이므로,연장에 해당하지 않으며, 동의조항에 따라서 사전에 변경에 대해서 합의된것으로 볼 수 있습니다.문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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30인미만의 사업장에서 취업청탁금을 받고 취업시켜준다면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용절차공정화에 관한 법률은 상시근로자수 30인이상인 경우적용되며,상시근로자수 30인미만이라면 일반법인 근로기준법 이 적용되어야 할 것입니다.2. 근로기준법상 제9조(중간착취의 배제) "누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다. " 고 규정하고 있는 바, 5년이하 징역 또는 5천만원이하의벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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무단퇴사 손해배상 내용증명서가 왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 손해배상청구를 사업주가 할수 있겠으나, 손해와의 인과관계를 입증해야 한다는점에서 쉽지 않습니다.2. 다만 근로자가 사전통보의무기간이 있음에도 불과하고 무단결근 한것은 문제되며, 사전통보의무기간 전까지는 무단결근 처리될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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