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답변 내역

임금체불진정서 낼때 정확히 계산해서 내야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 임금체불 진정서 낼때각종 수당,,등등 정확하게! 정확하게!! 계산해서 제출해야하냐요?????????????만약 틀리면 어떻게 하죠???????????????진정인이 제출한 내역이 합당하다면 감독관이 해당금액을 인정할 것이나,잘못계산될 경우 감독관이 재산정한 금액으로 중재할수 있습니다.다만 근로자가 주장하지 않은 것에 대해서는 추가산정할 것이 있더라도 감독관이 이를 인정하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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보건휴가는 선택인가요? 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모든회사에서 보건휴가를 적용하고 있는지 궁금합니다. 보건휴가가 회사 자율에 따라 운영되는건지? 아니면 근로법에 의해 정해져 있는건지... 또 쓰지 않았을 경우 유급인건지 무급인건지 답변부탁드려요병가의 경우 근로기준법상 정의된 바 없습니다.따라서 내부규정에 의해서 유급무급 인지 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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알바 두곳에서 일할경우 피보험기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일알바5일 주말알바2일 이렇게 알바를 한다면평일 주말 더해서 주에 7일 일한것으로 피보험기간이 적용되는건가요? 26주면 180일을 다 채우게 되는건가요?같은 사업장에서 위와 같이 일하는 경우라면 해당될 것이나,다른사업장이라면 주된사업장만 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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이직확인서 두곳 실업급여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려고 하는데 a ,b 두곳에서 일하고 피보험기간180일 채우고 이직확인서를 a ,b 두곳에서 다 받아야 하는건 가요? 이직확인서를 B에서만 받아도 되는것 인가요?최종퇴사한 곳의 경우 상실신고시 이직사유확인될 것이며, 전직장의 경우 이직확인서 요청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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1년차 연차는 수당으로 받으라고 하는 데 의무인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사내에서 1년차 연차는 수당으로 지급해주기때문에 사용을 막는데 합법적인 건 가요? 그리고 2년차부터는 수당으로 지급하지 않고 무조건 사용하게 한다는 데 사용하기 싫다면 수당으로 받을 수 있는 지 혹은 사용하지 않을 시 소멸되는 건지 궁금합니다. 연차는 사용하는것을 기본 취지로 두고 있는 바, 선보상개념으로지급하더라도 사용권을 막을수 없습니다. 위법합니다.또한 2년차부터 무조건 사용케 하는 것 역시 위법합니다.적법한 연차촉진 또는 연차대체합의가 없다면 강제소진 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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공무직(무기계약) 근로자의 겸직 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정에서 겸직의 범위를 어디까지로 한정하느냐에 따라 달라질 것입니다.징계사항으로 규정하고 있으며, 사유가 합당하다면 징계에 해당할 것입니다.개인사업자등록에 따른 통신판매업은 어려울 것으로 사료됩니다.다만 위와같은 규정이 없다면 본업에 실질적인 지장여부를 따져야 할 것인 바,2번을 제외한 1번 3번의 경우 실질적인 지장이 없다면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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실업급여신청시 재직기간 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 수급사유와실제 수급일수 포함되는 기간은 다릅니다.위 질문자님의경우 수급자격 및 수급사유가 충족되므로,전직장 공백기간 중 급여를 지급받은 예가 없다면, 전 기간 피보험기간에 따른 수급일수 계산됩니다.10년이상으로 50세미만은 240일 / 50세이상은 270일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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법정의무교육 연1회 기준에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만일 교육 시작일자를 7월1일로 잡았다면, 7월1일 이전까지 입사한 직원에 대해서만 교육을 시행하고 끝나는건가요아니면 7월1일 이후 입사한 직원들에 대해서도 별도로 추가 교육 시행해야하는 건가요?사업장기준으로 연 1회이상하도록 규정하고 있는 바, 새로들어온 인력에게도 교육시키는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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유급휴직시 연차사용을 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 문제됩니다.법상 연차촉진제도에 의한 연차사용 또는 연차대체합의를 거치지 아니하고,근로자 임의대로 연차를 사용케하는 것은 문제의소지가 있습니다.내부규정에 병가규정이 있다면 병가먼저 적용해야할 것이며,연차휴가사용과 무급휴가중 어떤것을 택할지 결정케 해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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회사에서 뇌출혈로 쓰러졌다가 사망
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 신청해야합니다.2. 업무상사고와 인과관계 인정된다면 승인될 확률이 높습니다.3.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.06.09
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