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답변 내역

사직서 제출한 시점이 퇴사시점인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출하면 그 날이 퇴사일이 되나요? 만약 회사에서 사직서 제출한 날 퇴사처리 안해주고 좀 더 있다가 나가라고 한다면 제가 굳이 계속 있어야 하나요?직장내괴롭힘등 계속 근로가 어려운 사정이 아닌 한 퇴사통보시 사전통보기간 후에 효력이 발생합니다.따라서 사업주가 통보기간 전에 수리하지 않는 한 통보기간전에 무단퇴사로 손해발생시 손해배상 책임 질수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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육하휴직 출산휴가 남자여다다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남자 육아휴직출산휴가의 경우 보너스 이야기가 있던데 차이가먼가요?? 보너스? 혜택이 있다면 어떻게받고 금액은어떻게산정되는지 궁금합니다남자 여부 무관합니다.육아휴직은 부모 모두 사용가능하며,실무상 아빠 육아휴직 특례제도는 아빠가 아니더라도 부모 순차사용시 해당됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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임금체불 실업급여 2개월 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2개월이 근속기간을 의미한다면, 고용센터와 같이 해석될 수 있습니다.자세한상담은 실업급여 소관인 관할 고용센터 문의하여 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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회사 이직 일주일전 공지하였는데 막무가네로 한달 근무하라네요 퇴사처리가 법적으로 안되는건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우 한달을채우지 않더라도 가능합니다.다만 직장내괴롭힘에 해당하지 않는 경우 근로계약상 의무이행기간을 준수해야합니다.이를 어길시 손해배상 책임 이 발생할 수 있습니다.사업주가 손해와 인과관계여부를 입증해야합니다.위 사정으로 봐서는 손해발생 및 인수인계에 무리가 없을 것으로 보이는 바, 사업주와 협의하여 퇴사승인 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.13
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몸이 아파서 병가를 내려고 하는데 연차휴가를 사용해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부규정에서 병가를 규정하고 있지 않는 한, 사업주가 병가를 주어야 할 의무는 없습니다.따라서 개인사정으로 인한 근로 미제공은 무급처리 또는 연차휴가 사용을 선택적으로 할 수 있어야 합니다.연차를 강제소진케 하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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연봉제 연봉협상에서 연봉인하 제시 가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 해당내용이 존재하여 동의하고 계약서를 체결한 경우 또는 연봉인하관련 취업규칙 변경시 적법한 절차를 거친경우라면위법하다고 보기 어렵습니다.다만 위와 같은 동의 및 변경절차 없이 규정이 없음에도 일방적으로 삭감처리하는 것은 근로조건저하에 해당하며 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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실업급여 수급조건이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야 수급자격이 인정되며,비자발적퇴사에 해당해야합니다. 계약만료의 경우 자동종료사유로 예외적 수급사유에 해당할 것이나,사업주가 갱신을 요청했음에도 이를 거절하는 것은 수급사유 인정안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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해외법인 양수도 과정에서 파견근로자 소속 변경이 합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직을 한다는 것은 근로자의 의사에 기하여 근로관계를 종료한다는 것을 의미하며, 위경우 고용승계시 이를 거부하는 것은 근로관계 종료한다는 의사로 보기 어려우며, 사업주는 영업양도에 따른 고용승계 거부자를 퇴사시키기 위해서는 경영상 해고 의 요건을 갖춰서 처리해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.13
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퇴직금 산정시 연차휴가수당도 포함된다고 들었는데요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반만 맞습니다.연차미사용수당 중 일부만 포함됩니다.고용노동부 행정해석에 따르면 퇴직년도에 이미 발생한 연차미사용수당에 한하여 포함됩니다.따라서 퇴사로 인해서 사용기간이 남은 연차가 미사용수당으로 발생한 경우는 포함하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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연장근로수당은 어떻게 계산하는 건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정제수당은 연장 휴일 야간근로를 포함하여 지급하는 것으로 해석됩니다.근로시간산정이 어려운 경우 포괄임금 방식이 예외적으로 인정됩니다.근로계약서 및 취업규칙에 법정제수당 산정과 관련한 계산식 있는지 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.13
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