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주4일근무시 연차는 몇일 받는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출근 80퍼센트 여부는 출근일/소정근로일로 계산합니다.주5일제라면 5일이 소정근로일이고 주4일의 경우 4일 소정근로일입니다.2. 주40시간 근로자 이다가 주 32시간으로 줄어든 경우라면 각각을 비율적으로 적용해야합니다. 작년 11월 부터 금년 11월 까지 개근할 경우 /11월 부터 4월 12일까지 8x15x 해당기간/소정근로일로 해야할 것이고,나머지 4일 근무기간은 8x15x32/40x 해당기간/소정근로일로 구해야할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
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이직으로 인해 다니던 회사를 무단퇴사 할 경우엔 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 사전통보의무기간을 준수하지 않고 무단퇴사할 경우사업주가 승인하지 않는 한 통보 효력발생일은 30일후이며, 해당기간까지 무단결근처리됩니다.또한 손해발생한 경우라면 손해배상책임 문제됩니다
고용·노동 / 구조조정
21.04.12
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근로 계약서 내용이 근로자에게 공고없이 변경되어도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 동일하지만 계약서에 명시된 내용이 변경된 부분인데이런 상황에 노동청에 신고하여 제가 당한 불이익을 바로잡을수 있을까요?최저임금에 미달하지 않으며 작년 식대가 최저임금에 포함되비는 비율은 5%초과분만 이었으나, 현재는 3%초과분이 포함되는 점에 비추어임금삭감이 없다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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특근 근무 질문드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제 근로계약으로서연장근로에 따른 수당이 미리 포함되어 있는지 확인하시기 바랍니다.계약서상 기본급만 명시된 경우라면 특근 수당 별도 청구 가능합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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정규직과 계약직간 차별 문제 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우 계약 기간에 따라 발생하는 총 연차부여일수를 선 부여하여 근무기간 동안 나눠서 사용하도록 운영하고 있는데, 이 경우에도 계약직과 정규직 간 차별이라고 볼 수 있나요?총연차부여일수를 선부여한다는 점에 잇어서는 문제되지 않으나, 근무기간동안 나눠서 사용하도록 운영한다는 것이 근로자의 시기지정권 행사를 제한하는 것에 해당된다면 차별로 볼 소지 있습니다.단순 권고에 그치는 것으로 근로자가 사용하지 않더라도 무방하다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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파견근로자의 계약직 채용 관련 검토 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.25조(파견근로자에 대한 고용제한의 금지) ① 파견사업주는 파견근로자 또는 파견근로자로 고용되려는 사람과 그 고용관계가 끝난 후 그가 사용사업주에게 고용되는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.② 파견사업주는 파견근로자의 고용관계가 끝난 후 사용사업주가 그 파견근로자를 고용하는 것을 정당한 이유 없이 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 아니 된다.파견근로자와의 고용관계가 종료된 이후 사용사업주가 파견근로자를 고용하는 것은 문제되지 않습니다.다만 파견계약기간 중의 고용목적이 있다면, 파견사업주와 근로자가 고용관계가 종료된 뒤 고용해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.12
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연장수당 및 보상휴가 지급 관련 질문 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미지급 연장근로수당 지급의 경우 공무직은 연장근로수당을 지급하는 것은 당연한 사안이고,노사합의서가 과반이상 노동조합이 체결한 것으로서 일반적 구속력이 인정되는 사안이라면 합의서에 근거하여 보상휴가를 주더라도 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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경력직 채용시 응시자격 관련 질문있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력직 채용의 목적 및 취지, 해당업무의 습득정보, 허위기재라고 보기어려운 사정을 종합해볼때, 특별한 규정(채용자격 없는 경우 당연퇴직한다등)이 없다면 채용유지 하더라도 문제되지 않습니다.다만 이는 법률적인 문제라기 보다는 회사 내부적 사항으로 다른 근로자들이 문제제기 하여 채용절차 공정성을 문제삼는다면, 합리적인 사유를 들어 설득시켜야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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육아휴직 사용 근로자의 입사일 기준 연차휴가는????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 육아휴직은 출근 한 기간으로 처리되므로, 최초 1년간의 육아휴직은 출근 처리되며, 1년이 초과한 육아휴직기간의 경우 비율적용됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
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업무 중 교통사고 직원에 대한 공상 처리 관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무중 또는 업무에 기인하여 발생한 부상의 경우 산재대상입니다.공상처리는 차후 근로자 후유증 발생시 보상처리가 안됩니다.3일이상의 요양한 사정으로 산재신청 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.12
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