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답변 내역

근로계약서 미작성하면 어떠해되요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙상 일하기로 하는 날 바로 작성하여 교부해야합니다.위반할 시 최대500만원의 벌금에 처해집니다.2. 하루근로한 경우는 보통 쓰진않습니다. 하루치 임금은 지급해야합니다.3. 신고하며 사업주와 근로자 대면조사 받습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.12
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계약직 사원 임금 차등 설정 관련 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.달리 처우할 근거하는 근거 입사일이 다르다는 사정 외 다른 이유가 없다면,계약직 사원의 연봉과 동일한 수준으로 올려서 주는 것이 근로자 사기 문제에 있어서 도움이 되리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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실업급여 산정일수 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로일 +주휴일만 유급처리되며, 일주일 중 하루는 보통 무급휴무일 처리됩니다.따라서 월당 24~26 정도 처리되며,최소 180일 근무위에서는 8개월은 근무해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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근로계약서 작성을 안한상태에서 퇴사시 인센티브는 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 영업능력에 따라 발생하는 인센티브는 임금에 해당합니다. 다만 팀 전체 또는 회사전체의 이익을 나눠서 인센티브 지급하는 것은 임금에 해당하지 않습니다.전자에 해당한다면, 녹취된 자료 및 영업 실적을 나타내는 자료등을 입증하여 노동청 진정 가능하십니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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근로자 휴직 처리시 사대보험 납부 관련 질의 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 건강보험을 유예처리를 하여도 병원방문 등 문제가 없는지도 확인부탁드려요.무급휴직으로 인해 근로자의 생계의 부담을 줄어주기 위해 경감제도가 존재하는 것으로병원방문등에 있어서는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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산재보험 처리중 퇴직하게 되면 퇴직금은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험 처리중 퇴직하게 되면 퇴직금은 어떻게 되는건가요?평균임금에 영향을 주나요?업무상 부상으로 휴업한 기간이므로 3개월 미만이면 제외됩니다. 3개월이상이면 휴업기간 전 임금으로 산정합니다.산재보험처리중에 회사에서 퇴직하라고 하면 산재보험 적용을 안받나요?적용됩니다.회사에서 산재보험에 가입이 안되어 있다면 어떻게 되는지도 궁금합니다불이익받지 않고 산재처리 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.12
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정규직과 계약직의 급여항목 구성 차이??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종합직 과 시공계약직의 연봉이 동일하다면 당연히 시공계약직이의 상여금액이 적게됩니다.다만 취업규칙에서 달리 정한바가 없고, 근로계약을 통해서 개별적으로 정하고 있다는 점, 업무성격에 따라 임금 구성항목을 정하는것이 위법하다고 볼수 없는 점, 상여는 근로기준법상 별도 규정한 바가 없다는 점에서달리처우하는 합리적인 사유가 존재한다면 문제되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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휴일대체 합의 후 휴일로 정한 날에 출근하여 근무한 자에 대한 노무 수령 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 휴일대체가 된 경우대체된 휴일은 근로일이 되고, 원래 근로일인 날은 휴일이 됩니다.이날 근로자가 스스로 나와서 일하는 것은 자발적인 근로에 해당합니다.연장근로 휴일근로의 필요성도 존재하지 않는다면 연장근로에 해당할 수 없습니다.다만 위와같은 사정에도 근로자가 계속 나옴으로 인해 연장근로 염려가 있으시다면, 연차촉진제도와 같이 노무수령거부 통지서 작성하여 교부하는 것도 의사전달 측면에서 유효할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
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권고사직 권유를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직을 권유 받았을 경우 제가 수락을 한다면제가 회사에 요구할수 있는 것들이 무엇이 있나요?법적으로 정당하게 타당하게 받을수 있는 것이 무엇인지요?연차수당/ 퇴직금 (계산시 연차미사용수당분 포함) / 임금 / 실업급여 정도입니다.2. 사용자가 권하고 근로자가 스스로 사직하는 것을 권고사직이라 합니다. 권하는 일정에 맞춰 나가야 할 것이나, 사업주와합의하여 일정을 조정하는 것도 가능합니다.3. 5인이상 사업장이라면 연차미사용수당 당연히 지급되어야하며,퇴직금 산정시 일정부분 포함되어야 합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.04.12
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노인일자리센터에서 일을 하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 요청하시어 소정근로일을 특정하셔야 할 것입니다.사업주의 업무상 필요시 변경이 가능하다고 하나, 아무런 언지 없이 당일날 근로케 하는 것은 사용자의 권한 남용으로 사료됩니다.센터에 문의하셔서 조치요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
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