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답변 내역

포괄임금제가 노동법 위반인가요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 급여가 최저임금에서 어느정도 웃도는 경우로 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 예외적으로 적용됩니다.연장 휴일 야간 근로 가산치를 미리 산정하여 월급여에 포함시키는 것입니다.최저임금수준의 임금을 주는 곳이라면 도입이 불가합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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실업급여를 신청해도 될까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 이전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야합니다.최근 퇴사한 곳의 경우 피보험단위기간으로 6개월이 안되나,최근 재직기간 +공백기간+ 이전재직기간=18개월이내에 존재한다면합산청구 가능할 것으로 수급자격은 인정됩니다.다만 자발적퇴사이므로 수급사유가 인정이 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
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퇴직금은 어떻게 계산하는 건가요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 직원에게 30일분 평균임금을 지급해야합니다.평균임금이란 퇴사일 전 3개월 지급된 임금총액을 해당기간으로 나눠서 1일치를 산정합니다.위 평균임금x 30일분이 1년치에 해당하며, 1년이상의 기간인 경우 평균임금x 30일분x 입사일부터 퇴사일 / 365로 산정합니다.상여금 및 연차미사용수당도 포함되는 경우 존재합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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징계 해고하는 경우 부당해고로 분류 안 될 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부에 징계사유로 규정하고 있어야 하며, 근로자의 비위행위가 그행위에 해당해야하고, 해당 사유가 정당해야합니다.무단결근이 잦다는 사정이 특정한 기간동안 발생되며, 근무태만의 행동으로 볼만 한 사정이 빈번하게 일어나는 경우의 사정을 종합하면 정당한 사유에 해당할 것입니다.징계절차에 대해 규정이 있다면 이를 준수해야합니다. 소명기회를 부여해야합니다.해고 결정시에는 서면으로 작성해서 통지해야하며, 30일전 해고예고해야합니다. 즉시해고라면 통상임금 30일치 지급해야합니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 해고·징계
21.04.12
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직장내괴롭힘의 성립요건이 무엇인가요??????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무상 지위 또는 관계의 우위를 이용하는 경우여야합니다.관계란 반드시 직급에 따르지 아니고 일대 다수의 경우도 포함됩니다.2. 업무와관련성이 존재해야합니다. 업무와 전혀 무관한 사적인 음해는 별도 형사사건으로 처리해야합니다.3. 신체 정신적 고통이 존재하거나, 업무환경을 악화시켜야 합니다.행위자체에 집중되어 판단됩니다. 반드시 가해자가 피해자를 음해하려는 의도가 존재해야하는 것은 아닙니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.04.12
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회사에서 고용보험은 언제 가입시켜주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로운 회사에 출근한 지 2주가 넘었고 근로계약서도 작성 완료 했는데 고용보험이 아직 가입이 안 되어있다고 하는데이 경우 회사에 가입해달라고 요청해야되나요 아니면월급날 자동가입되나요고용보험 가입은 고용된날의 다음달 15일까지 신고하면 됩니다.빠른 가입처리를 원한다면 사업주한테 요청하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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연봉 협상 시 구두 약속도 효능이 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 사용자는 상당한 재량을 가집니다. 사용자가 인상을 한다고 했다가 동결처리 하더라도 사업장 운영 형편에 따라서 협상될 수 있는 사정으로 녹취로 법적 싸움을 하는것은 바람직한 방법은 아닐것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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정년퇴임자 촉탁직으로 변경 시 입사일 및 근로조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년에 도달하면 근로관계가 자동종료되며, 새로이 재고용 된 경우 이는 새로운 근로계약을 체결한 것으로서새로 입사한 직원과 같이 처리해야합니다.급여수준 및 담당업무 복리후생등의 해당 업무에 따라 달리 정할수 있습니다.다만 정규직 비정규직 상관없이 적용되어야 하는 복지혜택을 촉탁직이란 이유로 배제하는 것은 차별에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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산재가 가입되어 있지 않은 사업장인데 산재 가능...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재가 가입되어 있지 않은 사업장에서 산재신청을 하고자 한다면, 산재 가입이 되어 있지 아니한 경우에도 산재 승인을 받을 수 있을까요?산재 미가입 사업장이더라도 근로자는 불이익 받지 않습니다.수급가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.12
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이중 4대보험 가입 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 겸직하는 사실을 몰라야 하는데, 4대보험 이중가입을 하게 되면 알게 될까요? 알게될 가능성이 높습니다.그리고 이중 가입을 할 경우 불이익 가는 부분이 없을까요? 국민연금 및 건강보험 자체는 문제되지 않을 것이나, 고용보험 이력이 확인된다면 회사내부 겸직의무위반을 이유로 징계에 처해질수 있습니다.연말정산관련된 사안은 세무회계 문의바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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