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답변 내역

육아휴직 후 복직거부 청원휴직하라고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청원휴직을 빙자하여 근로하지 못하게 하는 것은 휴업이나,단순히 청원휴직을 권고하고, 만약 근로자가 거부시 별다른 조치를 하지 않하면 휴업으로 보기 어렵습니다.구체적 상황에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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사회복지 야간 근무 시 외곽라운딩 거부할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 이런 위험한 상황에 대해 아무런 대처를 하지 않고 근무사항이니 해야 한다고 합니다.회사에 요구 할 순 없는 상황인가요?당직시 야간순찰은 일반적인 당직시 일과로 적용하고 있습니다.다만 해당 일과중 위험이 초래되는 경우에 대비하여, 사업주로부터 신변보호를 위한 장비 갖추는 것에 대해서는 사업주와 별도 협의해야할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.08
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24시간 격일제 근로자의 근로일이 공휴일과 겹치는 경우 급여계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문) 근무하는 날이 공휴일과 겹치게 되면, 일반 정규직 근로자와 마찬가지로해당 근무는 휴일근무로 하여서 계산하면 되는지요? 감단미승인 근로자로서 일반근로자와 동일하게 적용됩니다.유급처리 되는 100% (월급 포함) 외 휴일근로에 따른 150% 수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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갑작스러운 부당해고 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 4월7일 오늘 통보를 받았으며, 근무를 안하는대신 4월말까지의 급여를 위로금으로 준다고합니다. 만약 이거에 응하지않을시 대구에있는 지방공장으로 발령내 무단결근으로 처리 한다고하고, 다른 여러 방법을 통하여 해고 하려고하는것 같습니다.위로금도 30일기준으로 그이상은 더 줄 의무는 없으므로, 회사측에서는 그냥 싸인하라고합니다..경영상 해고의 전처로 위로금 지급 및 타 부서발령을 검토하는 것으로 보이며, 이를 거부한 경우 대상자를 선정하더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.이직을 위한 준비를 해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.08
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근로자의 날 수당 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일에 8시간 일하고 토요일에 4시간 일합니다(토요일 고정연장).근데 이번 5월 1일이 토요일이어서그런데 이때의 수당은 어떻게 계산하나요??연장과 휴일근로는 중복되지 않습니다.따라서 휴일근로 1.5배 처리되더라도 기존 근로계약서에서 계산된 값으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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중소기업은 1개월 만근시 연차휴가 적용 제외인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어제 근로계약서를 작성하는데 2개월 수습기간이고 1년동안은 여름휴가 외에 휴가도 따로 없고, 1개월 만근시 주어지는 연차가 없다고 합니다. 회사측에서는 법적으로 문제가 없다고 그래서 근로계약서에 아직 사인을 안한 상태인데요- 이게 정말 법적으로 문제가 없는건가요?최초1년입사자의 경우 1개월 개근시 1개연차 발생합니다. 최대 11개입니다.여름 휴가를 제외하더라도, 남은 연차에 대해서는 지급해야하며,일괄적으로 연차계산없이 미지급하는 것은 문제의 소지가 큽니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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채용절차의 공정화에 관한 법률 관련 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론, 저소득자를 위하여 생긴 일자리 사업 등의 경우에는 당연히 그럴 수 있다고 생각하는데, 그렇지 않은 경우에는 저소득자(수급자 등)에게 가점을 부여하는 것은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의 3에 위반되는 경우에 해당하지 않나요??위반되지 않습니다. 고용노동부가 제시한 표준 채용공고안에서도 저소득자 여부를 확인하는 것을 포함하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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2주단위 탄력적근로시간제 운영에 따른 근로시간 통보기한에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취업규칙에 규정 시 근로일별 근로시간을 구체적으로 기재하지 않고, 필요시 마다 상시적으로 운영이 가능한가요?근로기준법상 규정토록 하고 있지 않으나, 근로일별 근로시간을 사전에 정해서 고지함이 바람직할것입니다.2. 위와 같이 규정한 경우 매 운영시 마다 근로일별 근로시간은 2주전까지 통보가되어야 하나요?2주전 통보규정 없습니다.3. 만약 2주전 통보가 되어야 한다면 2주 기간을 지키지 못할 경우 벌칙규정이 적용되나요?벌칙규정도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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육아휴직이 끝나고 복직신청을 했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이럴경우 휴업수당을 요청할 수 있나요?가능하다면 인사과에 어떤식으로 말해야 할까요?사업주가 나오지마라고 한다면 휴업이지만 위 경우 청원휴직을 요청한 사정만 가지고 휴업수다 청구는 어려울 수 있습니다.2. 3개월동안 수입이 없어서 그전에 퇴사를 한다면 실업급여 신청 가능한가요?자발적 퇴사라면 실업급여 인정 어렵습니다.3. 육아휴직사후지급 가능한가요?복직후 6개월을 실제 근로해야하며, 예외적 수급사유 해당해야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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퇴직연금 관련된 교육은 회사에서 주관해서 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 마음데로 교육일정 장소 시간을 정하고 사원들한테통보하는건가요?퇴직연금 교육자체에 대해서는 법정교육으로서 퇴직연금사업자에게 해당 교육을 받습니다.대표와의 협의가 없더라도 위법하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.08
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