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답변 내역

급여근로와 자영업을 겸하던 실직자가 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 저는 식당 운영 수입과 요양시설 급여가 제 수입이었는데 최근 어려운 환경 때문에 양쪽 모두, 퇴사와 폐업을하게 된다면 저는 실업급여를 받을 수 있을까요? 사업으로 인해 소득이 발생하는 것이 아니므로 신청가능할것입니다.근로시간등을 파악해야 정확한 답변을 드릴수 있습니다.월급액 보다 적게 지급받게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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실업급여 받는중에 알바해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 받으면서 4대보험 가입안하고 파트타임 알바해도 문제없을까요? 4주평균1주 소정근로시간 15시간 미만이면 가능합니다.2.4대보험 가입기간이 6년정도되너서 실업급여를 7개월 받을수있는데 만약 또다시 취업이되고 일년이지나서 또 퇴직한다면 또7개월 실업급여받을수있는건가요 아니면 취업한후 4대보험 가입기간으로 계산이되는건가요?또다시 취업하기 전 실업급여를 받지 않았다면 피보험기간산정시 다 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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회사에서 본인결정 없이 타부서 이동을 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 전환배치의 재량을 가집니다. 다만 남용되어서는 안됩니다.1. 업무내용 장소가 한정된 경우동의가 잇어야합니다.2. 한정되지 않은 경우업무상필요성이 있고, 근로자에게 불이익한 정도 비교해서 판단합니다.산업재해로 인해 원부서 업무가 부적당하고 판단할 경우 필요성이 인정될 것이고, 불이익 완화조치등이 있었다면위반되지 않습니다.1대1 대화는 증거능력이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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아르바이트 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생도 이런경우에 해고예고수당을 받을수 있을까요?계속근로기간 3개월이상이면 즉시해고시 예고수당 지급해야합니다.아르바이트생여부와 무관하게 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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년차 계산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일이 2019년 4월이고 퇴사일이 2020년 9월이면 년차 일수는 몇일을 계산해야되나요입사일기준 모두 개근한 경우라면 26개입니다.2.그리고 입사 1년차는 년차가 몇개이고모두 개근시 26개입니다.3.근속년수가 1년 지날때마다 년차 수량이 몇개식 늘어나나요?1.3.5.7 년차에 1개씩 늘어납니다. 다만 회사에서 근로기준법보다 유리하게 규정한다면 해당규정이 우선적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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육아단축근무 할 때 휴게시간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게 시간 없이 13시에 퇴근하도록 요구할수 없는지와아니면 회사와 근로자의 협의하에 휴게시간을 받지 않고 13시에 퇴근을 해도 되는지 문의합니다협의불가입니다. 근로시간도중 30분부여는 상시근로자수 무관하게 무조건 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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토요일 회사 행사 시 시간외수당 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 회사 행사시 사업주의지휘감독아래서 모이도록 한것으로 불참시 불이익이 잇다면 근로시간으로 보아야 할것이월~금 모두 출근해서 법정근로시간을 충족하는 경우 토요일근무는 1.5배 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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(경력직) 면접시 수습기간 있다는 안내못받았는데 근로계약서 작성시 수습기간 말하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.위반을 이유로 신고가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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알바 시급문의 . 주휴수당포함인가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 명시된 시급에 주휴수당을 포함한다고 명시하지 않는 한 별도 지급해야합니다.2. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상으로소정근로일 개근하고 다음주 출근예정인 경우3시간분의 주휴수당 지급해야합니다.유급입니다.\근로기준법 질문은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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불법체류자 퇴직금 지급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불법체류자여도 근록기준법상 근로자에 해당한다면상시근로자수 무관하게 1년이상 근무할 경우 퇴직금 지급대상이 됩니다.합의하더라도 무효입니다.신고하면 불법체류자가 받는 불이익은 무엇인가요?임금을 받을수 있으나, 강제퇴출될것입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.01
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