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조기재취업수당 신청하려면 고용보험 가입 되어있어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재취업한 당일날의 전날을 기준으로 남은 실업급여 일수가 1/2 이상 남아 있는 조건을 충족 한다 했을때, 실업급여 받다가 재취업하게 된 직장이 4대보험 가입이(국민,건강,고용,산재) 안되어 있어도 재취업한 사업장에서 계속해서 12개월(1년)이상만 다니면 조기재취업수당 신청이 가능한건가요?고용보험 가입되어야 합니다.2. 재취업한 시점에서 12개월 이상 계속 고용 된다했을때, 근무일수 계산을 어떻게 하나요?재취업한 날 당일 기준으로 연차, 주말 모두 포함해서 1년으로 계산하나요? 실업급여 신청시에는 고용보험 가입 기준으로 무급휴일은 빼고 180일 이상으로해서 산정하는걸로 아는데,조기재취업수당 신청 조건에서도 계속 근무일수 계산시 제외되는 부분이 있는지 정확히 알고 싶어요.피보험단위기간이라 보기 어렵고, 피보험기간으로 보아서 역일로 계산해야할 것입니다.재취업한 날 당일 기준으로 연차, 주말 모두 포함해서 1년으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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회사에서 상조회 가입 하라고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 별도 법규정이 없는 바, 내부규정 또는 단체협약에 따라야할것입니다.단체협약의 규정이 존재하거나,내부규정에 가입을 의무화 하고 있으며, 당사자의 동의를 사전에 받았다면 문제되지 않을것입니다.다만 단체협약도 존재하지 않고,내부규정에도 명시되지 않으며 근로자 동의도 없다면 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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실업급여 구직급여액 질문합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확실히 계산을 못하겠는데 3월말일까지 피보험단위기간이 딱 180일 나올거 같은데 혹시 모자랄까 불안해서확실하게 2주정도 더 다니고 권고사직으로 퇴사한다고 하면 마지막 달이 한달 일한게 아니라서 월급이 2주치니까조금만 들어올거 같은데 이게 실업급여 받는 금액에 영향이 있나요?실업급여 액은 퇴사일 전 3개월금액을 그 해당일수 로 나눈 1일평균임금으로 상한액 하한액 여부를 판단합니다.연장근로등의 사정이 현격히 차이가 있는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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중소기업 연차관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.입사일기준이라면 월단위 연차 매월 개근시 1개씩 발생 최대11개 이고 / 입사일로부터 1년된 시점에 15개 발생합니다.회계연도 방식은 이와다릅니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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기간제근로자 갱신기대권 배제는 어떻게 해야할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약기간은 반드시 정해져 잇어야 하며별도의 의사표시가 없다면 근로계약이 종료된다 라고 명시해야합니다.2. 그 외 계약서상 의미가 없고, 계약기간 종료 후 실질적인 채용절차를 거쳐서 새로 채용해야 단절된다고 볼수 있습니다.실질적인 채용이란 단순히 형식상 거치는 경우, 그전 경력사항이 면접위원들 채용인원 선정에 영향을 미치는 경우 형식적인 채용에 불과할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(5인이상 가정)1. 토요일이 휴일인 경우토요일이 휴일이라면 8시간이내 1.5 / 8시간초과시 2배입니다.2. 토요일이 휴무일이라면토요일은 통상근무와 동일합니다. 다만 월~금 (40시간)을 초과하는 경우 연장근로에 해당하여 1.5배처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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편의점 근무자 4대보험관련질문입니다~~~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 60시간이상이라면 의무가입이며, 월 60시간미만 중 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험 가입대상입니다.월급액에 따라 소득세 주민세 국민 고용 건강 장기요양 다릅니다.2.점주는 가입하지 않습니다. 3.2~3명 가입하는 경우 당장에 문제되지 않을수 있으나, 추후 발각시 미신고에 따른 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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인사 노무를 보는 기준에 대해 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사업무= 채용 / 교육 / 급여관리 / 연월차관리 등으로 나눠질것입니다.노무업무 - 노동조합이 있다면 노동조합과의 교섭 및 분쟁조정 노동조합이 없다면 인사업무와 유사할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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법정공휴일을 연차대체해서 정산하는것은 합법인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명절. 법정공휴일 등의 공휴일자가 많아서 한달 만근시 생기는 월차로 매꾸어도 연차를 더 쓴것으로 계산되어퇴사달 월급에서 차감하고 준다네요..이것도 법적으로 문제가 없는것인가요?근로계약서상 일요일을 휴일로 정하고 있는 경우라면금년의 공휴일 중 근로일에 포함된 공휴일은 8일입니다.1년미만 근로시 발생하는 연차를 이와 대체하도록 하는 것이라면 총 발생하는 연차에서 이를 메꾸도록 하되, 결근등의 발생으로 연차가 미발생하는 경우 퇴직시 월급에서 공제하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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일당제이지만 월급으로 급여를 받는다면 퇴직금을 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 일일 단위 근로계약서를 작성하고 일한다면, 퇴직금 지급대상이 아닙니다.다만 계속적 정기적으로 근로가 이루어지는 경우 계속근로기간으로 인정되어 퇴직금 대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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