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법인회사 연차 없는 경우 신고되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업장이 분리되어있는 경우 별도로 봐야할것이나,실제 인사노무관리가 일원화되어 운영된다면 하나의 사업으로보아야할것입니다.2.적법한연차대체합의가 있었다면 여름 휴가를 제외한 나머지 연차에 대해서 부여해야 적법하고,발생한연차에 대해 별도 사용촉진 하지 않았다면 나머지 미사용수당 청구가능할겁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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2개월 계약직으로 4대보험 신고 후 계약기간 연장 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취득신고시 계약직여부에대해 체크한것이라 정정신고해야겠으나 정정시 각공단 별로 요청해야되서 추후 상실신고 처리후 문제될 경우 소명하시는것이 행정편의상 적합할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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등기이사의 근로자성과 여부 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하지만 고용산재보험에 적용되지 않는데 등기이사도 현장 직원과 동일하게 대휴를 부여하는게 맞는건지요?등기이사는 원칙상 근로자가 아니므로 취업규칙에 적용대사이 아닐것입니다. 다만 정관에 임원에 대해 별도로 정한바가 있다면 그에 따를것입니다.예외적으로 입증이 가능한 경우(거의 희박) 근로자성 인정된다면 회사내규에 의해서 취업규칙 적용대상이 될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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근로계약서 작성 없이 근무한 직원은 노동부 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 1일만 늦어도 임금체불에 해다합니다.1개월이상 못받은 경우라면 당연히 임금체불에 해당할 것인 바, 노동부 임금체불 신고가능할것입니다.임금산출관련해서 근로계약서 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.23
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임금 계산 도와주세요. 야간 및 휴일 등..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.총액 1651200원 입니다.소정근로시간 206.15연장근무시간 81.375야간근무시간 15.19-7.5 =295정도로 계산됩니다.해당시간 x 8720원 하면2572400원이며해당 차액분 청구가능하실것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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고용보험 두군데 직장에서 가입시 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡 이어서 두군데 직장에서 고용보험 유지중입니다.실업 급여를 받기 위해서는 두군데 모두 퇴사가 되어야 하는지요?한군데만 퇴사해도 되는지요?두군제 고용보험 유지하더라도 주된사업장 한곳만 인정됩니다.1.일용직이 아닌 사업장 2. 월보수가 많은 사업장 3. 소정근로시간이 긴 사업장 4. 근로자의 선택순으로 적용순서가 정해집니다.주된사업장을 퇴사해야 실업급여 수급자격 및 수급사유가 확인됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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사장 가족 입사로 부당하게 업무전환된 경우 도와주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용이 정해진바가 없다면 사용자는 인사권의재량을 가집니다. 다만 남용해서는 안됩니다.업무상필요성이 없음이 분명하고, 전환된 업무로 인해 근로자의 불이익 크다면 부당한 인사명령이 될것입니다.부당인사명령에 대해서는 5인이상이 경우 노동위원회 구제신청하시기바랍니다.다만 부당인사명령에 대한 반발로 퇴사한 경우 아래의 사유에 해당함을 근로자가 입증해야할것입니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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신규 법인사업자에 입사하여 아직 5인미만 회사입니다 연월차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업자는 연월차가 없다고 하는데 맞나요?제가 알기론 연차는 연수가안되었으시 없는게 맞는것같고월차는 1달 만근하면 다음달에 생기는것 아닌가요?연차는 연차발생일전 1년간 월 평균상시근로자수가 5인이상이어야합니다. 한달이라도 5인미만이라면 발생하지 않습니다.다만 월단위 연차의 경우는 1개월 개근시 발생하는 것으로 발생일 전 한달이 상시근로자수가 5인이상또는 5인미만인 날이 2분의1 미만인 경우 5인이상에 해당합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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동일임금 동일노동원칙에 위배되는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문해주신사항으로는 판단하는 것으로, 참고용으로 활용하시기바랍니다.남녀고용평등법 제8조(임금) ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.② 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.③ 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.직무수행에 요구되는 기술 노력 책임 작업조건등이 차이가 없고, 단순히 연도입사개월수에 따라 달라지는 것이라면내부적 고충처리문제제기를 통해서 노사협의회에서 자율적으로 해결하도록 규정하고 있습니다.1차적으로는 내부적 해결방식을 취하시고,2차적으로는 위의 방식이 개선방안이 없다면, 노동청 신고를 통해서 사업장 개선이 필요할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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한직장 업무형태가 다른파트가 너무 많아요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 시행되고 있는데 명절같은 경우 다른 파트는 다쉬는거지만 6개조에 일하는 분들은 1년에 1~2일 못 쉬는건데 구제 방법이 없나요?근로기준법상의 유연근무제 도입을 통한 전반적인 회사시스템개선이 필요할것으로보입니다.인사과장은 입사한지 5~6년인데 일요일마다 나와서 카드찍고 집에가는데 특근에 직책,직무,기타수당 등등 사무실에서는챙겨가는게 너무많아요-업무와 무관하게 근로한것으로 속여서 임금을 받아가는 것은 징계대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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