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답변 내역

입사후 4대보험 미가입 경우 언제까지 기다려야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취득신고후 처리기간은 3~5일정도 소요될수 있습니다.2. 지역가입자로 건강보험료 부과된 경우라면 내신 뒤, 취득신고 소급적용신청하시기바랍니다.직장가입해줄때까지 기달려야하는거은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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지금일용직으로일하고있는데요 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하며,일용직근로시 실업급여 신청일전 기준 1개월내 10일미만 일해야합니다.2. 8일이상 일할 경우 4대보험가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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육아휴직 후 단축근로신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직이후 바로 육아기 근로시간단축 시작하려면 개시일 전 30일전에 신청해야합니다.육아휴직1년 다 사용한 경우라며 최대1년가능할것이며,최대 주 15시간까지단축할수있습니다.분할횟수 제한으 없으나, 3개월단위로 사용해야합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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수습기간중 해고는 해고 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월동안인 수습기간에도 당일 해고 통보를 한다면 해고 수당을 받을수 있응까요?수습근로자도 근로계약체결된 근로자로 근로기준법적용대상입니다다만 3개월미만 근로한 자에 대해서 해고통보시 즉시해고하더라도 예고수당지급의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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회사에서 무급휴직 요청을 했을 때 거부가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴직실시하려면 동의필요합니다.다만 경영상해고요건충족위한 회피노력의일환으로 실시하는 경우 이를 거부할 시 해고대상자에선정될수 있습니다.2. 예외적 인정사유에 코로나 무급휴직 거부는 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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퇴직금 정산 방법 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인이상 사업장이라면 209+130=339339×8720=2956080원 입니다.한달치로 잡고 97453원 x30x입사일부터퇴사일/365 하시면됩니다.5인미만 296×8720=258112085091x30x입사일부터 퇴사일/365입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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4시간 근무인데 육아기단축근로 육아휴직 할수있너요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 들어준다하는데 180일 근로 후 4시간 근무인데 육아기단축근로 육아휴직 할수있너요-주5일 근무자로 소정근로시간이 20시간이라면 주당 15시간까지 줄일수있습니다.육아기 단축근로상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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지각을 3회이상시 연차 1회소진처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.지각하면 결근처리가되는것이 아니기에 해당 시간만 무급처리됩니다.2.지각한시간과 비교하여 연차(통상근로자 기준 1일8시간)으로처리할시 불이익하지 않다면 연차처리하더라도문제되지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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5인이상사업장에서 5인미만으로 바뀔경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용주가 5인미만으로 줄일시 이미발생한 연차도혹여나 사라지게되는건가요?사유발생일 전 월평균 상시근로수가 5인이상이었다면 이미발생한 연차는 문제되지않습니다.2. 연차가 이미 발생됬기에 사라지지않는다면 5인미만으로 줄어들고 나서 퇴사시 수당으로 받을 수 있나요?-이미 발생한 부분이므로 5인미만으로줄어들든 아니든 퇴사할때 잔여연차가있다면 수당청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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고용보험 피보험자격 상실사유 정정하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서제출하지않았다면 정정신청하시고 사업주거짓작성에 대학신고하시기바랍니다.이직확인서 거짓작성은 과태료 최대 300만원입니다.2개월이상 체납 이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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