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직원 채용 후 1년.. 안맞는다네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무태만의 경우 해당 사업장 취업규칙에 징계사유로 정해져있다면 절차를 거쳐 징계하시기바랍니다.사용자의 인사이동권한은 근로자가 요구에 수용하기 위한 것이 아닌 효율적인 업무성과 달성을 위한 인력배치에 활용되어야 할것입니다.징계규정을 확인해보시기바랍니다.
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임금·급여
21.03.15
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중소기업 연차관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이 법을 강화해서 작년8월부터는 모든 빨간날을 법정공휴일로 지정한다고 들었는데 회사는 바뀐게없는데 제가잘못알고있는건가요??30인이상사업장은 현재 공휴일 연차대체가 불가합니다.다만 5인이상 30인미만사업장은 22.1.1전까지 연차대체가능합니다.
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21.03.15
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중소기업 출산휴가, 육아휴직 및 연봉협상 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 근로자의 신청이 없더라도 사업주가 부여해야하는 법정의무사항입니다. 따라서 근로작 신청하면 부여해야되며,출산일 후45일이상 부여해야합니다.반면 육아휴직은 모성보호가 아닌 일가정양립을 위한 지원제도로 근로자가 신청하면 허용해야 할것이나, 신청하지 않으면 문제되지 않습니다.연봉협상은 근로기준법에서 정한바가 없으므로, 기존근로조건을 저하시키는 것이 아닌한 협상에 따라 좌우되며,통상 기업측에 통보에 근로자 응하는경우가 많습니다. 협상안 거부시 동결처리될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
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21.03.15
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통신업(휴대폰 대리점)월급이 최저임금 미달일경우??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 계약서를 작성햇을 것으로 생각됩니다.프리랜서인 경우 근로자성 입증을 해야지 만이 시간당 시급으로 임금체불주장할수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
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육아휴직은 단축근무와는 별개의 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19.8월 이전에 육휴 12개월 다쓴경우는 육아기 단축근로를 더 사용할수 없습니다.다만 19.8월이후 육휴12개월 다쓴 근로자는 육아기단축근로 1년더 사용가능합니다.육휴는 최대1년 ,육아기단축근로는 육휴기간포함 최대2년입니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
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회사 근무중 겸직이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 배달라이더 업무를 프리랜서 할경우3.3.소득세 납부하게 되어 확인이 사실상 어렵습니다.다만 해당 업무 중 발생된 사고로 인해 본업이 근무가 어렵게 되는 경우겸직금지의무를 규정하고 이를 징계규정으로 삼고 있다면 징계대상이 될수 있습니다.2. 본업무에 차질을 빚지 않는다면 문제되지 않을 것입니다.
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21.03.15
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퇴직금 364일 질문 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 받을 수 있는 방법 없나요?계약서상 1년을 명시한지 아닌지 여부는 근로자가 확인해봐야할 사항으로계약기간만료에 따라 근로관계는 종료됩니다.퇴직금 발생되지 않으며, 다만 사업주가 협의하여 지급한다고 하는 경우 지급될수 있습니다.
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주52시간근무시 공운전으로 조출시에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 21.71.까지 50인이하 사업장은 1주가 휴일포함 7일로 보지아니하므로, 평일근로 52시간 휴일근로16시간 68시간 근로해도 법에 위반된다고 보기어렵습니다.
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21.03.15
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통상임금 계산법이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금은 평균임금입니다.2.통상임금은 통상임금 구성항목(소정근로의 대가로서 지급되는 계속적 정기적 고정적 임금 / 통상임금 산정기준시간(소정근로시간+주휴시간)으로 구합니다.3. 근로기준법 시행령 제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.②제1항에 따른 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액2. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액3. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액5. 일ㆍ주ㆍ월 외의 일정한 기간으로 정한 임금은 제2호부터 제4호까지의 규정에 준하여 산정된 금액6. 도급 금액으로 정한 임금은 그 임금 산정 기간에서 도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말한다)의 총 근로 시간 수로 나눈 금액7. 근로자가 받는 임금이 제1호부터 제6호까지의 규정에서 정한 둘 이상의 임금으로 되어 있는 경우에는 제1호부터 제6호까지의 규정에 따라 각각 산정된 금액을 합산한 금액③제1항에 따른 통상임금을 일급 금액으로 산정할 때에는 제2항에 따른 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다.
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21.03.15
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출근율 80퍼센트 미만 가산연차 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적으로 정해진 바가 있는 것은 아니나, 실무상 1년미만 근로한 기간은 15개 발생하지 않음으로 가산휴가를 부여하지 않습니다.2. 22년 연차는 7개가 맞습니다.가산휴가의 계속근로기간은 출근율과 무관합니다.
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