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파트타이머 시급 -> 주휴수당 포함 지급 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제 근로자라면 월의 일수만큼 곱해도 가능하겠으나, 위의 계산식에서 시급을 구할때 209로 나눈것으로 209는 48*4.34에 해당합니다. 월급여계산시 4.34로 해야합니다.2. 1주 소정근로일을 개근하고 다음주근로가예정되어 있어야 대상이 됩니다. 당초 근로가 주 20시간으로 합의했다면, 이시간분에 대해서만 지급하면 되며 4시간 추가근무한데 대해서는 소정근로가 아니므로 주휴미발생합니다.3. 월급을 주휴포함시간(209)으로 나눌 시 해당시급에는 주휴 수당분이 포함되지 않습니다. 별도 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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그만둔지 오래된 회사퇴직금받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적 중간정산사유가 아닌한 월대에 퇴직금을 별도로 해서 지급했더라도 무효입니다.2.퇴직한날로부터 3년간 청구할수 있으므로 4~5년이라면 청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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인사담당관이 되고 싶습니다 무엇을 공부하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사담당관의 채용시 통상 경영또는 상경계열 전공자이거나 비전공자라면 실무상 경력이 있거나 컴퓨터 os능력이 뛰어나야 가능할것입니다.건축과라는특성상 후자에 가능성이높습니다.다만 이마저도확실한방안이될수없으며, 자격증 취득후 기업취업이 가장 확률이 높습니다.공인노무사자격증은 근로자사건뿐만 사용자 기업인사관리 및 노사관계조정역할을 합니다.취득 및 진로상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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퇴직금 총 금액 산정시 최종 3개월 금액 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금/ db형 일시금 지급은 질문의 전자계산방식이 맞습니다.다만dc형 또는 기업irp는 후자가맞습니다.정기적으로 지급되는 상여금 (구정상여)는 해당금액 *3/12만큼만 산입될것입니다.비정기적으로 지급되는 특별보너스는 임에 해당되나,임시로지급되는것으로 포함되지않을것입니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)②법 제2조제1항제6호에 따른 임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 아니한다. 다만, 고용노동부장관이 정하는 것은 그러하지 아니하다
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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근로계약서 하루 기준 근무시간은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맨처음 근로계약작성시부터 위와같이 작성하고 합의가 이루어진경우 최저임금 미달되지 않는다면 문제되지않습니다.다만 기존근로계약을 위와같이 변경하는것은 근로조건을 저하시키는것으로 근로자동의가있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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원래 근무하기로 했던 날이 아닌 날에 추가 근무를 하면 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 원래 근무하기로 한 날이 아닌 날에 근무를 했더라도 주 15시간이 넘었으니 그 주는 주휴수당을 받을 수 있나요?주휴수당발생은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상시 개근한경우 발생됩니다.따라서 실근로가 이를 초과하더라도 발생되지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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출근한지 9일째인데 퇴사시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미제공한근로에대해서는 임금청구 가능합니다.다만 근로계약서를 별도작성하지않더라도 구두계약도 계약이기에 한달의 통보기간을두어야할것입니다.무단퇴사로인해 손해가발생할경우 책임을 물을수있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.11
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21년 1월 퇴사 연차 발생하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준은 발생하지 않으며,회계연도기준시 16개 발생맞습니다.다만 내부규정에따라 입사일기준으로 재산정하도록하는 경우발생하지않을수있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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근로자가 퇴사일자를 결정할 수 있는 권한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일을 지정하여 통보한 경우 해당 통보가 근로계약상 사전통보기간을 준수한것이라면지정된 사직일로 효력이 발생합니다.이 경우 해당일 전에 사업주가 근로관계를 종료하는것은 근로자의사에반하는것으로 해고에 해당할것입니다.다만 근로자가 지정한날짜까지 사업주가 임금을 지급하면서 퇴사일만 앞당긴경우 적법한 퇴직처리에 해당합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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퇴직후 2달이 다되가는데 퇴직금 정산이 안됬는데 빨리 받을수 있는 방법없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무단퇴사의 경우 사업주가 사직서를 수리하지 않을 경우 월급제근로자의 경우 당기후 일기를 지나야 효력이 발생하여, 1월 퇴사시 2월달 지나 3.1날로 처리될것입니다.2. 퇴사처리일자가 위 처럼될경우 1월25일부터 ~3월 1날은 포함하여 전체임금 을 산정한뒤, 모두 해당일수로 나눠서 지급할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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